Gérer la paie international en plus de celle du pays d'origine de votre entreprise peut s'avérer complexe. Vous pourriez avoir besoin d'une assistance juridique et des services de gestion des ressources humaines pour vous aider à gérer la paie de manière légale et équitable. Chez G-P, nous sommes une entreprise d'externalisation des ressources humaines mondiale — également connue sous le nom de portage salarial (EOR) — avec des entités à travers le monde. Nos services de sous-traitance de paie au Laos vous garantissent la couverture fiscale et les droits sans responsabilité supplémentaire.

Règles fiscales au Laos

Il vous incombe de déclarer les revenus et de déduire les impôts des salaires des employés. Au Laos, les travailleurs paient un impôt sur le revenu personnel en fonction de leur revenu brut. Les individus doivent 0 pour cent jusqu’à 15600000 Lao Kip (LAK) par an. Cette fiscalité augmente de 5 pour cent pour chaque tranche, les LAK 780,000,001 exigeant le taux d'imposition le plus élevé de 25 pour cent.

En tant qu'employeur, vous êtes également tenu de déduire les cotisations à la Caisse de sécurité Social . Ce fonds couvre la retraite, l'invalidité, les accidents du travail, la maladie et les prestations de maternité. Vous contribuez 6 % tandis que les travailleurs contribuent 5.5 pour cent.

Options de paie au Laos pour les entreprises

Lorsque vous vous étendez à l’international, vous avez plusieurs options pour gérer la paie. Votre processus dépendra des ressources de votre entreprise.

  • À distance : Vous pouvez choisir de gérer vos salaires sur le site international par l'intermédiaire de votre société mère, ce qui peut s'avérer utile si vous venez de démarrer une expansion internationale. Toutefois, cette formule nécessite une organisation poussée pour séparer les processus nationaux, et vous serez responsable des erreurs juridiques qui pourraient survenir.
  • Entreprise de traitement de la paie : Travailler avec une entreprise de traitement de la paie vous permet de faire confiance à des experts qui connaissent bien la législation en matière de paie. Toutefois, cette option nécessite le financement d'un prestataire tiers, et si celui-ci commet des erreurs, votre entreprise sera tenue pour responsable.
  • Interne : Si vous créez une filiale, vous pouvez créer un service de paie interne. Si cette formule offre le plus de contrôle, elle nécessite également le plus de ressources et n'est pas idéale pour les entreprises qui commencent à se développer.
  • G-P: En tant qu'entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines, nous embauchons vos employés par l'intermédiaire de notre filiale. Cette configuration nous rend responsables de la gestion de la Paie et fait peser toute la responsabilité sur nous et non sur vous.

Comment établir une liste de paie au Laos ?

La façon dont vous mettez en place la paie dépend de votre méthode de gestion. Si vous souhaitez gérer la paie en interne, vous devez créer une entité dans le pays. Ce processus nécessite du temps, de l'argent et des autorisations gouvernementales. À partir de là, il vous faudra embaucher une équipe capable de gérer la paie.

Quelles que soient vos méthodes de gestion, vous avez besoin des numéros d’identification fiscale (TIN) de vos employés. Les TIN vous aident à déclarer vos revenus et à déduire les impôts sur les salaires. Vous devriez également aider les personnes à s'inscrire à la Sécurité Social si elles ne le sont pas déjà. Pour effectuer des cotisations, vous devez avoir accès aux numéros d'identification de sécurité sociale des travailleurs.

Droits et conditions de licenciement

Vous pouvez licencier des travailleurs pour toute une série de raisons, y compris l'incapacité à effectuer le travail ou une rupture de contrat. Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement lorsque

  • Ils sont en mauvaise santé et un médecin les déclare inaptes au travail.
  • Vous n'avez pas respecté le contrat de travail et les problèmes continuent.
  • Le lieu de travail est délocalisé et l'employé ne peut pas suivre son travail.
  • Ils ont été harcelés sous quelque forme que ce soit, et vous n'avez rien fait pour y remédier.

Dans le cas d'une licence générale et unilatérale, le travailleur reçoit 10 pour cent de son dernier salaire multiplié par le nombre de mois pendant lesquels il a travaillé pour vous. En cas de licenciement injustifié, vous devez payer 15 pour cent multiplié par le nombre de mois de travail.

Société de traitement des salaires au Laos

Nous veillons à ce que les employés reçoivent leur salaire à temps, avec toutes les déductions requises. Grâce à nos services de sous-traitance de la paie, vous pouvez vous concentrer sur d'autres tâches tout en ayant l'esprit tranquille quant au respect de la conformité. Contactez notre équipe dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services d'expansion international.