Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Laos

L'expansion de votre entreprise au-delà de vos frontières peut être un excellent moyen de vous développer et de connaître un succès plus important. Cependant, votre expansion nécessitera du temps, du dévouement et une compréhension approfondie du droit du travail.

G-P peut soutenir votre expansion international avec notre modèle de portage salarial (EOR). Cet arrangement vous permet d'éviter les processus plus longs du développement à l'étranger et vous offre l'expertise juridique dont votre entreprise a besoin.

Lorsque vous travaillez avec nous en tant qu'entreprise d'externalisation des ressources humaines, nous embauchons vos employés par l'intermédiaire de notre filiale dans le pays de votre choix. Nos équipes RESSOURCES HUMAINES et juridiques vous aident à rédiger des contrats de conformité, vous guident lors de l'intégration et gèrent les salaires conformément aux lois fiscales. En engageant vos employés sous notre entité, vous nous déchargez de tout risque juridique.

Une expansion internationale au Laos est plus rapide et plus facile grâce à notre connaissance approfondie du pays et à notre engagement en matière de soutien à l'expansion. Avec cette nouvelle tranquillité d'esprit, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise et nous nous occupons du reste.

Embauche au Laos

Le Laos, ou République démocratique populaire lao, est situé entre la Chine, le Cambodge, le Viêt Nam et la Thaïlande, ce qui lui permet de connaître un fort développement économique. Le pays offre des secteurs en croissance tels que la construction, l'agriculture et le tourisme, ce qui en fait un lieu idéal pour l'expansion de votre entreprise.

Ce pays offre un système fiscal attractif, des lois du travail spécifiques et une attention particulière portée à la représentation des employés. En établissant des conditions acceptables et conformes aux attentes de vos employés, vous pouvez favoriser la constitution d'une équipe dévouée au développement et à la réussite.

Contrats de travail au Laos

Le droit du travail laotien prévoit que les contrats de travail sont des accords verbaux ou écrits. Les accords oraux sont autorisés lorsque les deux parties concernées sont des particuliers. Si l'une des parties ou les deux sont une entité juridique ou une organisation, vous devez rédiger le contrat.

L'emploi peut être à durée indéterminée ou déterminée. Un accord à durée déterminée ne peut excéder trois ans. Dans ce cas, il devient automatiquement un contrat à durée indéterminée. Un contrat de travail doit comprendre tous les termes pratiques, tels que

• Description des services fournis par l'employé
• Nom et adresse des deux parties
• Durée du contrat
• Salaires et calendrier de rémunération
• Horaires de travail, congé annuel et jours fériés
• Tout avantage ou condition supplémentaire jugé utile

Heures de travail au Laos

La semaine de travail normale pour tous les employés est de six jours par semaine à raison de huit heures par jour. Chaque travailleur a droit à un jour de repos par semaine. Les heures de travail dans les industries dangereuses ou les environnements dangereux sont de six jours par semaine pendant six heures. Ces professions peuvent inclure le travail avec :

• Exposition aux radiations, aux vapeurs, à la fumée ou aux maladies.
• Produits chimiques ou matériaux explosifs.
• Conditions souterraines, altitudes élevées ou environnements sous-marins pendant des périodes prolongées.
• Températures extrêmement élevées ou basses.
• Équipement vibrant.

Vous pouvez demander à vos travailleurs d'effectuer des heures supplémentaires avec la confirmation de la représentation applicable, des syndicats ou d'une majorité de travailleurs. Ces temps ne peuvent excéder trois heures par jour ou 45 heures par mois. Pendant 5 p.m. et 10 p.m., vos employés doivent gagner 150 pour cent de leur taux normal, tandis que le travail de 10 p.m. à 6 a.m.. nécessite 200 pour cent.

Vacances au Laos

Le pays compte cinq jours fériés. Il s'agit de

• Fête nationale du Laos.
• Le festival du nouvel an lao (trois jours).
• Journée internationale de la femme.
• Journée internationale du travail.
• Journée nationale des enseignants.

Les salariés bénéficient d'un congé pour ces jours, et il se peut que vous deviez accorder un congé pour les fêtes religieuses préférées à différents travailleurs. Les ressortissants étrangers devraient également gagner un jour de repos pour la fête nationale de leur pays d'origine.

Journées de vacances au Laos

Les employés doivent recevoir 15 jours de congé annuel payé pour une année de service. Pour les travaux dangereux, les travailleurs gagnent 18 jours payés. Si une personne ne peut pas prendre de congé en fonction de vos exigences, elle doit gagner 150 pour cent de son salaire normal.

Le pays garantit également trois jours de congés payés dans certaines circonstances :

• Un membre de la famille immédiate est blessé ou hospitalisé et n'a personne pour s'occuper de lui.
• Un membre de la famille immédiate est décédé
• Mariage
• L'épouse du salarié accouche
• Effets d’une catastrophe naturelle

Congé maladie au Laos

Si un employé peut fournir un certificat médical, il perçoit un congé maladie. Les travailleurs gagnent 30 jours de congé maladie par an. Si un salarié travaille à la journée ou à l'heure, il doit être employé par votre entreprise pendant 90 jours pour avoir droit à des congés payés.

Congé de maternité/paternité au Laos

Les femmes salariées gagnent 105 jours de congé maternité rémunérés. En cas de naissances multiples, comme des jumeaux, elles bénéficient de 120 jours d'absence. Les travailleuses peuvent prendre ces jours dans n'importe quelle combinaison avant et après l'accouchement, mais elles doivent prendre au moins 45 jours de congé après l'accouchement.

Si un problème médical survient pendant l'accouchement et que l'employée a besoin d'un congé prolongé, le Fonds de sécurité Social prend en charge le paiement.

Assurance maladie au Laos

Si le système de soins de santé s'est amélioré au fil des ans, il est encore en phase de développement. Le ministère de la santé souhaite instaurer un système national de soins de santé publique et l'infrastructure est continuellement développée pour atteindre cet objectif.

Le Fonds de sécurité Social prend en charge les prestations de maladie, mais vous n'êtes pas tenu de fournir une assurance maladie privée à vos employés. Il existe des établissements de soins de santé privés dans le pays et vous pouvez choisir d'offrir cette prestation comme bon vous semble.

Laos - Prestations complémentaires

Il n'y a pas de primes ou d'avantages supplémentaires prévus par la législation du pays en matière d'emploi. Vous pouvez proposer d'autres dispositions à votre discrétion.

Licenciement au Laos

Vous ou un employé pouvez résilier un contrat à durée indéterminée à tout moment en respectant un délai de préavis approprié. Les travaux physiques nécessitent 30 jours de préavis et les travaux intellectuels 45 jours. Vous pouvez résilier un contrat si le travailleur n'a pas les compétences requises ou s'il s'avère que son état de santé ne lui permet pas d'occuper un poste quelconque.

Un employé peut résilier un contrat pour plusieurs raisons, dont les suivantes

• Un mauvais état de santé qui les empêche de travailler.
• Les objections persistantes au contrat de travail que vous n'abordez pas.
• Délocalisation du lieu de travail lorsqu'ils ne peuvent pas s'acquitter de leurs tâches.
• En cas de harcèlement, vous ne les abordez pas.

Dans tous ces cas, l'employé doit recevoir une indemnité de licenciement. Vous pouvez mettre fin au contrat sans indemnité de licenciement avec l'autorisation de l'agence pour l'emploi si l'employé.. :

• Cause des dégâts délibérés.
• Violation du contrat ou du règlement intérieur.
• Néglige le travail pendant quatre jours consécutifs ou plus sans explication.
• Est condamné à une peine de prison.
• Porte atteinte aux droits des autres employés après avoir reçu un avertissement.

Payer ses impôts au Laos

L'impôt sur le revenu fonctionne selon un système de paliers basé sur le revenu. Il vous incombe de déclarer vos revenus aux fins de l'impôt et les déductions peuvent aller de 0à25 pour cent. Vous et vos employés devez également verser une partie de votre salaire au Fonds de sécurité Social.

Pourquoi G-P

Ne laissez pas les frontières être des limites. Trouvez votre succès au Laos dès aujourd'hui en travaillant avec nous en tant que portage salarial (EOR). Contactez notre équipe pour en savoir plus sur nos services et sur ce que nous pouvons faire pour vous.