Lorsque vous avez créé votre entreprise à domicile, vous avez dû recruter et embaucher une équipe qui répondait à vos besoins de performance et comprenait la vision de votre entreprise. Votre expansion international nécessitera le même processus dans un lieu inconnu. Avec un nouvel ensemble de lois sur l'emploi et des barrières linguistiques potentielles, cette mise en place nécessite des recherches approfondies et une attention particulière aux détails.

Avec l'aide de G-P, le recrutement de travailleurs laotiens peut être rapide et conforme. Nous vous aidons également à intégrer vos employés tout en respectant tous les droits du travail.

Recrutement au Laos

Au Laos, la législation du travail couvre le système de recrutement et son fonctionnement dans le pays. Les quatre formes de recrutement sont les suivantes :

En tant qu'employeur international travaillant dans le pays, vous créerez probablement des opportunités d'emploi, recruterez dans le pays et importerez de la main-d'œuvre de l'étranger. La création d'emplois dans le pays peut réduire la pauvreté. Ce processus peut également réduire le chômage, soutenir les zones rurales et diminuer le travail transfrontalier illégal. Lorsque vous créez ces opportunités, vous devez vous concentrer sur l'embauche de personnes défavorisées et fournir des emplois temporaires dans les zones rurales afin d'aider les citoyens à développer leurs compétences.

Le processus de recrutement national nécessite la mise en place d'un salon de l'emploi ou la collaboration avec celui-ci. Votre entreprise doit également obtenir l'autorisation de l'agence gouvernementale compétente pour gérer le processus de recrutement en interne. Signalez votre plan de recrutement à votre administration du travail pour vous assurer que vous fournissez suffisamment de main-d'œuvre pour le marché actuel.

Ce plan de recrutement doit comporter une série d'étapes. Commencez par créer des descriptions de postes en fonction des postes vacants à pourvoir. Ces descriptions doivent comprendre les processus quotidiens, l'expérience et la formation requises, ainsi que d'autres compétences utiles pour le poste. Votre plan de recrutement doit également inclure

  • Où vous publierez vos offres d'emploi.
  • Comment réduire le nombre de candidats.
  • Les lieux où se déroulent les entretiens.
  • Les questions que vous poserez aux candidats sont concernés.

Vous avez plusieurs possibilités pour trouver talent. Vous pouvez choisir de publier des offres d'emploi sur des sites professionnels bien connus tels que 108.jobs et Yula.la. Ces sites peuvent amener les candidats directement sur la liste de postes à pourvoir de votre entreprise, ou les candidats peuvent postuler à partir de la plateforme de Yula.

Si vous cherchez à créer des opportunités d’emploi ou à trouver des débutants récemment diplômés, vous pouvez participer à un salon de l’emploi. Cette option est idéale pour discuter en face à face avec les candidats potentiels et les aider à comprendre la vision de votre entreprise.

Comment recruter des employés au Laos

Votre processus de recrutement doit commencer par un contrat de travail bien rédigé. La législation laotienne en matière d'emploi exige la conclusion de ces accords. Vous devez y inclure toutes les informations requises ainsi que des détails importants pour le poste, tels que le taux de rémunération, les heures de travail, les avantages sociaux, les règles de licenciement et la politique en matière d'heures supplémentaires.

Après avoir créé et discuté du contrat avec votre employé, vous devez recueillir les informations d'identification essentielles pour le traitement de la paie. Obtenez l'identifiant de l'employé afin que la Sécurité Social puisse effectuer les cotisations mensuelles, ainsi que son numéro fiscal pour déclarer les revenus et effectuer les déductions fiscales. Vous pouvez demander des informations bancaires pour effectuer le paiement par virement direct.

Lois sur l'emploi au Laos

Toutes les entreprises doivent disposer d'un règlement interne pour faire respecter le droit du travail dans le cadre des processus de gestion. Ces pratiques réglementaires devraient couvrir toutes les protections des travailleurs qui ne sont pas explicitement couvertes par la loi.

Pour établir ce règlement, vous devez consulter un employé représentant ou un syndicat afin de décider des modalités appropriées. Une fois que les deux parties sont parvenues à un consensus, rédigez cette législation en lao et demandez l'approbation de l'Agence d'administration du travail. Les informations contenues dans ce document devraient couvrir

  • Le lieu et les horaires de travail.
  • Pause déjeuner et autres pauses pendant les heures de travail.
  • Jours de repos hebdomadaires.
  • Jours de repos pour cause de blessure, de maladie ou d'autres raisons.
  • les réglementations et restrictions en matière de santé et de sécurité, y compris l'utilisation d'outils et les équipements de sécurité requis.
  • Le processus de résolution des conflits et les procédures disciplinaires.
  • Tous les avantages ou réglementations supplémentaires.

Ces règlements internes doivent être accessibles aux employés à tout moment sous la forme d'un document imprimé ou d'un affichage sur le lieu de travail.

Embarquement au Laos

Une fois les procédures d'embauche terminées, le processus d'intégration accueillera vos employés sur le lieu de travail et les aidera à s'adapter à leur poste. Vous pouvez choisir de vous rendre dans le pays pour rencontrer votre équipe en personne. Vous pouvez également utiliser ce temps pour revoir les contrats de travail et créer des règlements internes. La rédaction d'un code de conduite peut également clarifier les attentes en matière de comportement sur le lieu de travail.

Le programme de formation est un élément essentiel de l'intégration. La manière dont vous concevez ces programmes dépend du niveau de compétence de vos employés et de la difficulté de leur travail. Parfois, les programmes de formation se limitent à une journée de révision des processus essentiels, tels que la manière de pointer et les personnes à qui s'adresser en cas de questions. D'autres fois, les programmes de formation durent quelques semaines et concernent l'apprentissage de machines ou l'utilisation de logiciels. Il est utile de tenir compte de ces facteurs et de travailler avec un employé représentant pour déterminer la meilleure marche à suivre.

Le pays propose également des systèmes de développement des compétences de la main-d'œuvre pour une formation continue tout au long de l'emploi. Ces niveaux de développement des compétences sont un moyen d'aider les ressortissants à recevoir une formation et à conserver leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle. Ils aident également les employés à trouver un nouvel emploi si nécessaire.

Avantages de l'externalisation au Laos

La gestion des processus de recrutement et d'embauche peut s'avérer difficile. Compte tenu des nombreuses réglementations nationales en matière de recrutement et d'embauche, vous aurez peut-être besoin de conseils et d'une assistance d'un expert. En choisissant G-P comme entreprise globale d'externalisation des ressources humaines, également connue sous le nom de portage salarial (EOR), vous pouvez nous confier vos processus d'embauche.

Nous proposons :

  • Une intégration efficace. Une fois que vous avez trouvé des candidats pour votre entreprise, nous pouvons vous aider à intégrer votre équipe en quelques jours. En cas de problèmes avec les employés, notre équipe RESSOURCES HUMAINES peut vous guider.
  • Connaissances basées sur le pays. Notre équipe est composée de spécialistes des ressources humaines et d'experts juridiques dans plus de 180 pays. Nous conseillons les meilleures pratiques de recrutement et gérons le recrutement selon les attentes des locaux.
  • Conformité légale. Nous connaissons parfaitement le droit du travail, permettant à notre équipe de répondre à tous les besoins en matière de conformité en matière de droit du travail. Vous pouvez avoir l'esprit tranquille en nous confiant tous les risques juridiques, et nous veillons à ce que vos processus se déroulent sans heurts.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Rationalisez votre expansion international avec l'aide de G-P. Nous trouvons les meilleurs talent et développons une équipe de personnes qui soutiennent le développement de votre entreprise. Grâce à notre entité existante dans le pays, nous embauchons et embarquons les membres de votre équipe en quelques jours seulement. Vous pouvez vous mettre au travail rapidement tout en sachant que tous vos processus sont conformes.

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