Lorsque vous commencerez à créer votre entreprise international, vous souhaiterez peut-être envoyer quelques-uns de vos employés actuels à l'étranger pour soutenir le développement de l'entreprise. Toutefois, les ressortissants étrangers doivent disposer des documents nécessaires pour pouvoir travailler légalement dans leur pays d'origine.

Types de visas de travail au Laos

Il existe deux types de visas de travail au Laos : un visa d’investisseur et un visa de travail. Les visas d’investisseur, appelés NI-B2, sont destinés aux non-nationaux qui ont une entité dans le pays et prévoient d’exercer des activités d’investissement.

Cela peut s'appliquer à vous en tant qu'employeur si vous avez une filiale, mais vous aurez besoin d'un enregistrement d'entreprise comme preuve. Les visas NI-B2 peuvent permettre une entrée unique ou des entrées multiples. Les permis à entrées multiples ont une durée de trois mois, six mois ou un an.

Les visas de travail ou LA-B2 sont destinés aux ressortissants étrangers qui souhaitent vivre et travailler dans le pays. Les demandeurs doivent déposer leur demande de visa auprès d'un consulat avant d'entrer dans le pays. Tous les visas LA-B2permettent des entrées multiples. Ces visas ont une durée d'un mois, de trois mois, de six mois ou d'un an et peuvent être renouvelés.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour le Laos

Les personnes qui souhaitent demander le visa de travail LA-B2 ont besoin de quelques documents officiels à soumettre avec la candidature :

  • Offre d’emploi
  • Lettre de parrainage de votre part, l'employeur
  • Permis de travail
  • Passeport valide
  • Copie de la photo d'identité
  • Preuve de l'organisation du voyage

En plus de ces objets personnels, vous devez fournir des documents relatifs à votre entreprise. Il s'agit notamment du certificat d'enregistrement de votre entreprise, de la licence d'investissement et de l'approbation d'un quota de salariés ( international ).

Si un ressortissant étranger souhaite travailler dans le pays, il doit être âgé d'au moins 20 ans, avoir des antécédents personnels irréprochables et être en bonne santé. Les employés non nationaux doivent également posséder les compétences nécessaires à l'exécution du travail.

Processus de demande

Bien que le processus exige des documents personnels du candidat, vous êtes également responsable de certaines parties du processus de candidature. Commencez par obtenir l'autorisation d'embaucher un employé non national. Le ministère des Affaires étrangères approuvera ce processus en fonction des besoins et de la durée pendant laquelle vous avez cherché quelqu'un pour occuper le poste à pourvoir. Le Ministère analysera également vos capacités financières.

Le pays applique des règles strictes en ce qui concerne le pourcentage de travailleurs étrangers dans une entreprise afin d'encourager l'embauche de citoyens. Pour le travail physique, les non-citoyens peuvent représenter 15 pour cent du personnel. Les travailleurs non nationaux qui effectuent un travail spécial ou intellectuel peuvent représenter 25 pour cent.

Une fois l'approbation obtenue, le candidat doit soumettre sa candidature, accompagnée des documents requis, au consulat le plus proche. Vous pouvez ensuite soumettre les documents nécessaires au ministère des affaires étrangères.

Une fois la candidature traitée, le candidat peut retirer son visa auprès de son consulat ou à son arrivée à la frontière. En même temps que le visa LA-B2, vous recevrez un permis de travail à remettre à votre nouvel employé. Ce document expire en même temps que le visa de travail.

Autres considérations importantes

LA-B2 Les visas et les permis de travail ne donnent pas aux étrangers le droit de vivre dans le pays. Vous devez également demander un permis de séjour auprès du parrainage du candidat. Ce document permet aux non-citoyens de vivre légalement dans le pays.

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