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Développez votre efficacité à l'international sur Drapeau de la MalaisieMalaisie

Malaisie

POPULATION DE LA MALAISIE

36,188,370

LANGUES DE MALAISIE

  1. Malais

CAPITALE MALAISIE

Kuala Lumpur

MONNAIE MALAISIENNE

Ringgit (RM) (MYR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Malaisie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Malaisie.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Malaisie.

En tant que puissance économique pour les matières premières, la Malaisie est un excellent endroit pour se développer si vous cherchez à vous implanter en Asie. Bien que la législation du pays en matière d'emploi puisse sembler confuse ou compliquée, vous remarquerez de nombreuses similitudes entre la Malaisie et d'autres pays, qui peuvent vous aider à créer votre entreprise.

Embauche en Drapeau de la MalaisieMalaisie.

Se tenir au courant des lois sur la conformité en matière de droit du travail est l'un des aspects les plus délicats de l'expansion de votre entreprise dans un nouveau pays. Qu'il s'agisse de choisir les canaux de recrutement les plus efficaces, de se familiariser avec les pratiques locales en matière d'embauche ou de concevoir un solide programme d'intégration, il y a beaucoup à apprendre avant de pouvoir établir officiellement votre entreprise en Malaisie.

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Rémunération & Avantages en Malaisie.

L'un des aspects les plus difficiles de l'expansion dans un nouveau pays est de déterminer la masse salariale et les avantages sociaux qu'il convient d'offrir aux employés. Ce processus implique de respecter les lois malaisiennes sur la masse salariale et de faire la distinction entre les prestations statutaires et les offres complémentaires.

Malaisie Filiale.

La partie la plus difficile de toute expansion est l'établissement d'une filiale dans un nouveau pays. Chaque pays dispose de lois différentes en matière de constitution de sociétés, de sorte que le temps et l'argent nécessaires varient souvent. En Malaisie, les lois et les facteurs culturels peuvent même varier d'une région à l'autre.

Il est important de savoir qu'une filiale en Malaisie est contrôlée dans une certaine mesure par une autre entité juridique, qui peut être une entreprise holding ou une société mère. Pour obtenir le statut de filiale malaisienne, les entreprises doivent se conformer à diverses exigences juridiques complexes.

Malaisie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enMalaisie

Visas de travail en Malaisie & Permis.

Lorsque votre entreprise commencera à planifier son expansion en Malaisie, le recrutement de travailleurs talentueux sera essentiel pour une pénétration du marché réussie. Cependant, une fois que vous aurez trouvé les bons membres d'équipe, vous devrez vous assurer que chaque personne possède les documents nécessaires pour travailler légalement dans le pays, notamment l'obtention d'un visa de travail malaisien.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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