Se tenir au courant des lois sur la conformité en matière de droit du travail est l'un des aspects les plus délicats de l'expansion de votre entreprise dans un nouveau pays. Qu'il s'agisse de choisir les canaux de recrutement les plus efficaces, de se familiariser avec les pratiques locales en matière d'embauche ou de concevoir un solide programme d'intégration, il y a beaucoup à apprendre avant de pouvoir établir officiellement votre entreprise en Malaisie.

Recruter en Malaisie

Aujourd'hui, les portails de l'emploi constituent un élément important du processus de recrutement en Malaisie. Ils sont de plus en plus répandus car ils offrent rapidité, commodité et un large vivier de candidats. Il est important de noter que le portail national malaisien de l'emploi, MyFutureJobs, exige que les postes soient affichés pendant au moins 30 jours avant de pouvoir être proposés aux expatriés.

Les portails d’emploi les plus courants comprennent :

  • JobStreet
  • LinkedIn
  • WOBB
  • SlingApp
  • Adnexio

Vous pouvez également publier une annonce dans la revue professionnelle de votre secteur si vous recherchez talent spécialisés. Les annonces dans les journaux peuvent aussi donner des résultats, mais vous aurez besoin de temps pour rédiger les annonces, programmer des entretiens, vérifier les références et sélectionner les candidats.

Il n'existe actuellement aucune restriction concernant la vérification des antécédents en Malaisie. Toutefois, les employeurs doivent se conformer aux lois sur la protection des données en vigueur.

Lois contre la discrimination en Malaisie

En Malaisie, les employeurs peuvent spécifier certaines exigences dans les offres d’emploi tant qu’elles sont pertinentes pour le poste. Si les exigences spécifiées sont sans rapport avec le poste, vous pourriez vous exposer à des amendes ou des sanctions pour discrimination. Il existe des interdictions légales contre la discrimination fondée sur la religion, la race ou le genre.

Comment embaucher des salariés en Malaisie

Pour réussir à embaucher en Malaisie, les entreprises doivent commencer par établir un contrat de travail solide. Gardez à l'esprit que cet accord doit être écrit.

Lorsqu'elles emploient des personnes pour une durée supérieure à 1 mois, les entreprises doivent rédiger un contrat qui comprend une série de termes tels que : "le contrat de travail", "le contrat de travail", "le contrat de travail" et "le contrat de travail" :

  • Heure de travail
  • Avantages
  • Exigences en matière de licenciement
  • salaire

Législation du travail en Malaisie

Le cadre juridique de l'écosystème malaisien de l'emploi et des relations industrielles est généralement défini par la loi sur l'emploi (Employment Act) 1955 et la loi sur les relations industrielles (Industrial Relations Act) 1967.

La loi sur l'emploi définit les prestations et droits statutaires minimaux qui s'appliquent à toute personne qui conclut un contrat de service, à l'exception des sections relatives au paiement des heures supplémentaires et aux indemnités de licenciement, qui ne s'appliquent pas aux employés dont le salaire mensuel est supérieur à4,000.

Selon la législation du travail malaisienne, la semaine de travail standard est composée de 40 heures (8heures par jour). Les horaires d’ouverture standards dans le pays sont de 9 à 5 heures, du lundi au vendredi. Pour chaque 6 jours travaillés par un employé, les entreprises doivent accorder 1 jours de repos. Le nombre total d’heures de travail par semaine ne peut pas dépasser 45, et toute heure supplémentaire est soumise à des heures supplémentaires.

L’intégration en Malaisie

Il n'existe pas de méthode unique pour l'intégration des employés. Toutefois, certaines mesures spécifiques peuvent contribuer à la réussite des nouveaux embauchés :

  • Examinez le contrat de travail avant le premier jour de travail de l'employé.
  • Présenter les nouveaux employés aux membres clés de l'équipe.
  • Développez un programme de mentorat ou désignez une personne de votre équipe RESSOURCES HUMAINES pour guider les employés lors de leurs premiers jours de travail.

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