C'est pourquoi vous avez besoin d'un plan de gestion des avantages sociaux compétitif en Moldavie, qui permette à votre entreprise de se démarquer des autres entreprises du secteur. En outre, le fait de respecter ou de dépasser les lois moldaves en matière d'indemnisation vous permettra de rester en conformité.
Lois sur l'indemnisation en Moldavie
Le septembre 1, 2022, la Moldavie a unifié son salaire minimum dans toutes les institutions. Auparavant fixé à des taux différents pour les employés du secteur privé et du secteur public, le salaire minimum mensuel est désormais de 3,500 par mois.
Prestations garanties en Moldavie
Vous devez vous assurer que tous les employés bénéficient des avantages garantis par la loi si vous voulez rester en conformité. Votre plan de gestion des avantages sociaux en Moldavie doit prévoir des congés pour les jours fériés du pays ( 11 ) ainsi que des congés annuels payés ( 28 ). La Moldavie dispose également d'une politique généreuse en matière de congé maternité, qui comprend 70 jours calendaires avant la naissance et 56 jours calendaires après. Les pères bénéficient de 14 jours calendaires de congé de paternité dans les 56 jours calendaires suivant la naissance. Les employés reçoivent également
- Vacances partiellement payées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3.
- 4 jours supplémentaires de congé annuel payé pour les mères ayant 2 ou plus d'enfants sous 14.
- Vacances non rémunérées de 14 jours civils pour les mères ayant 2 ou plus d'enfants de moins de 14 et les parents célibataires ayant au moins 1 enfants de moins de 14.
- Vacances partiellement payées pour les pères, les grands-parents et les autres membres de la famille qui aident à la garde de l'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3.
Moldavie gestion des prestations
En offrant plus que des avantages sociaux prévus par la loi, vous pouvez encourager des taux de rétention plus élevés et renforcer les efforts de recrutement. Par exemple, les employés reçoivent généralement des indemnités de congé correspondant au salaire qu'ils percevraient pendant la durée de leur congé. Ce salaire est dû au moins 3 jours avant que l'employé ne prenne ses vacances. Les primes annuelles et les primes de performance ne sont pas exigées par la loi, mais elles sont courantes.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les employeurs peuvent rencontrer des difficultés s'ils essaient d'offrir des avantages et de la masse salariale avant d'établir une filiale dans le pays. Le processus de constitution peut prendre beaucoup de temps, d'argent et d'efforts, à moins que vous ne vous associiez à un Portage salarial (Employer of Record, EOR) tel que G-P.
Moldavie : planification d'avantages compétitifs
La planification des avantages sociaux en Moldavie nécessite une bonne connaissance du droit du travail et du marché du travail. En adoptant une approche éclairée, vous pouvez élaborer un régime d'avantages sociaux qui se distinguera des autres et qui permettra à votre entreprise de rester en conformité avec la législation.
Prestations complémentaires en Moldavie
Vos ensembles d’avantages sociaux joueront un rôle important dans la réussite de votre entreprise, il est donc essentiel de les planifier judicieusement. Au cours du processus de recrutement, vos avantages attireront les demandeurs d'emploi, ce qui encouragera les candidats à postuler et facilitera le pourvoi de vos postes vacants.
Une fois que vous avez constitué une équipe, les dispositions relatives aux salariés peuvent stimuler le moral des employés et assurer le bon fonctionnement de la structure de votre entreprise. Des dispositions bien planifiées peuvent même améliorer les taux de rétention, vous aidant ainsi à constituer un personnel expérimenté et à limiter vos dépenses d'intégration.
Les avantages sociaux possibles sont les suivants
- prime annuelle
- Une assurance maladie supplémentaire
- Des indemnités de transport
- Facilités de télétravail
- Des titres-restaurants
Conditions d'octroi des prestations en Moldavie
S'il est important d'être compétitif sur le marché du travail, la conformité est essentielle pour maintenir votre entreprise à flot. Avant de penser aux avantages facultatifs, vous devez prendre en considération les dispositions requises par le droit du travail. Il s'agit notamment de
- Jours fériés chômés
- Congés annuels payés
- congé maternité
- Cotisations de sécurité sociale
- Assurance maladie obligatoire
Conception de plans d'avantages sociaux en Moldavie
Le processus de conception peut sembler difficile dans un nouveau pays, mais vous pouvez créer un plan solide en adoptant la bonne approche. Vous pouvez suivre les mêmes étapes de base partout dans le monde.
1. Fixez un budget.
Les avantages nécessitent un financement, vous devez donc déterminer le montant que vous êtes prêt à dépenser. Évaluez vos revenus et vos dépenses existantes afin de déterminer le montant qui vous convient le mieux.
2. Évaluez le marché.
Vous devez comprendre le marché et ses normes pour devenir compétitif. Effectuez des recherches sur les entreprises de la région afin d'identifier les dispositions couramment proposées. Ces avantages informeront les employés de leurs attentes.
3. Créez votre régime d'avantages sociaux.
En fonction de votre budget et de vos recherches, vous pouvez choisir des dispositions adaptées à vos capacités financières. Veillez à considérer d'abord les coûts associés aux prestations requises.
Coût moyen des prestations
Des caractéristiques telles que la taille, le secteur d'activité et le lieu d'implantation peuvent influer sur le montant des prestations payées par une entreprise. Au lieu d'utiliser une moyenne nationale pour évaluer vos dépenses, vous devriez établir un budget propre à vos revenus. Vous pouvez le faire en fixant un pourcentage de vos revenus pour les prestations. Lorsque votre entreprise se développe, les dispositions relatives à vos employés peuvent évoluer en même temps qu'elle.
Comment calculer les prestations
Les calculs varient en fonction de la prestation et des lois qui s'y rapportent. De nombreuses dispositions font l'objet de calculs simples, comme les indemnités et les primes. Dans ce cas, l'employeur peut fixer un montant et le répartir équitablement entre les membres de l'équipe.
D'autres calculs font intervenir des pourcentages. Les employés doivent verser 9% de leur salaire au régime public d'assurance maladie, et les employeurs doivent verser 24% des salaires des employés à la Caisse de sécurité sociale. Vous trouverez de plus amples informations sur le calcul des prestations obligatoires dans le droit du travail du pays.
Comment les avantages accordés aux employés sont-ils imposés en Moldavie ?
La législation fiscale définit le revenu brut comme suit
- Salaires
- Rémunération des heures supplémentaires
- Récompenses et primes
- Compensation des congés non utilisés
- Prestations en nature
Tous les revenus étant imposés sur une base monétaire, les avantages en nature doivent avoir une valeur monétaire déterminée. Les employés ont droit à des déductions spécifiques de leur revenu imposable, mais celles-ci ne relèvent pas de la responsabilité de l'employeur.
Prestations de santé des employés
L'assurance maladie obligatoire finance le système de santé publique en Moldavie, offrant aux citoyens des soins gratuits ou à faible coût. Il incombe aux employeurs d'effectuer ces retenues sur le bulletin de salaire de leurs employés. De nombreux employeurs choisissent également de proposer un régime d'assurance maladie complémentaire, mais ce n'est pas obligatoire.
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