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Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de cessation d'emploi. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.
Recrutement en Moldavie
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Moldavie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail en Moldavie
Les contrats à durée déterminée sont autorisés en Moldavie mais ne peuvent excéder 5 ans. En Moldavie, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Moldavie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en leu moldave plutôt que dans une autre devise.
Temps de travail en Moldavie
En général, la semaine de travail en Moldavie s'étend du lundi au vendredi,8 heures par jour, 40 heures par semaine. La veille d'un jour férié, le travail est réduit d'au moins 1 heure.
Vacances en Moldavie
La Moldavie célèbre 13 fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Noël orthodoxe
- Journée internationale de la femme
- Journée de solidarité internationale des travailleurs
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Pâques
- Jour de l’indépendance
- Journée commémorative/Journée des parents
- Journée internationale de l'enfance
- Jour de l'indépendance
- Limba Noastra
- Journée de la ville
- Noël occidental
Journées de vacances en Moldavie
Les salariés ont généralement droit à 28 jours civils de congé annuel payé, plus les jours fériés. Les salariés doivent prendre au moins 14 jours civils consécutifs de vacances par an.
Moldavie congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie rémunéré s'ils présentent un certificat médical. L'assurance sociale de l'État prend en charge le congé maladie.
Congé de maternité/paternité en Moldavie
Les futures employées ont généralement droit à un congé maternité de 70 jours civils avant la naissance et de 56 jours civils après. Les pères bénéficient de 14 jours calendaires de congé de paternité, qui doivent être utilisés dans les 56 jours calendaires suivant la naissance de l'enfant.
Les employés ont également droit à des vacances partiellement payées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3. La durée des congés dépend de l'ancienneté, du poste et de l'assurance de l'employé. Le congé maternité et le congé payé partiel sont tous deux financés par le fonds d'assurance sociale.
Les mères ayant 2 ou plus d'enfants âgés de moins de 14 ont droit à 4 jours supplémentaires de congé annuel payé.
Les mères ayant 2 ou plus d'un enfant âgé de moins de 14, et les parents isolés ayant au moins 1 un enfant âgé de moins de 14, ont droit à un congé non rémunéré de 14 jours civils, qui peut être pris en même temps que les congés payés annuels ou séparément, et qui ne doit pas être pris en une seule fois.
Les vacances non rémunérées peuvent être prises à partir du moment où l'enfant atteint 3 et jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 6. La durée du congé dépend de la fonction de l'employé et de son ancienneté.
Les pères, les grands-parents et les autres membres de la famille qui s'occupent d'enfants peuvent bénéficier d'un congé partiellement rémunéré pour s'occuper d'un enfant âgé de moins de 3.
Assurance maladie en Moldavie
Le gouvernement fournit une couverture pour les soins de santé primaires et les urgences, mais plusieurs contrôles médicaux sont directement payés par le professionnel.
Bonus
Les salariés ont généralement droit à une indemnité de congé équivalente au salaire qu'ils auraient perçu pendant la durée de leur congé.
Les primes sont soumises à la fiscalité. Les primes annuelles et les primes de résultat sont courantes mais pas obligatoires.
Résiliation/licenciement en Moldavie
Des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à 3 mois, et six mois pour les fonctionnaires, sont autorisées et ne peuvent être renouvelées.
Les contrats à durée déterminée peuvent également comporter des périodes d'essai, mais celles-ci ne peuvent excéder 15 jours calendaires pour un contrat d'une durée comprise entre 3 et 6 mois ou 30 jours calendaires pour une durée supérieure à 6 mois.
Les employés peuvent mettre fin à leur contrat moyennant un préavis écrit de 14 jours civils. Le licenciement des employés est autorisé pour un motif valable et peut être soumis à l'accord du syndicat.
Les salariés ont généralement droit à un préavis de licenciement de 1-mois, ou de 2 mois en cas de liquidation de l'entreprise ou de licenciement. Les employés ont également droit à 1 jour par semaine pour chercher un nouvel emploi.
Les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement égale à 1 semaine de salaire pour chaque année travaillée, avec un minimum de 1 mois de salaire s'ils sont licenciés pour des raisons économiques.
Les employés licenciés pour un motif valable ont généralement droit à 2 semaines de salaire.
Payer ses impôts en Moldavie
Depuis janvier 2021, seuls les employeurs versent des cotisations de sécurité sociale au Fonds de sécurité Social - au taux de 24% du salaire brut de l'employé.
Les employés doivent verser 9% de leur salaire au régime public d'assurance maladie, et les employeurs doivent verser 24% des salaires des employés à la Caisse de sécurité sociale.
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