L'embauche de personnel est l'une des étapes les plus importantes de votre expansion. Cependant, cela peut s'avérer difficile dans un nouvel endroit. Vous devrez rechercher et suivre les lois de Moldavie sur la conformité en matière de droit du travail et continuer à gérer les différents sites de votre entreprise. Voici quelques points importants à prendre en compte lors de l'embauche et du recrutement en Moldavie.

Recrutement en Moldavie

Bien qu’il soit important de comprendre les nuances culturelles lors du recrutement en Moldavie, vous devriez aussi prendre le temps de réfléchir à l’aspect pratique du processus de recrutement. Votre expérience en matière de recrutement peut varier en fonction de votre approche pour trouver talent. Vous devrez également vous assurer que votre entreprise est en conformité avec les lois locales en matière de recrutement et d'embauche.

Si vous décidez de gérer vous-même le processus de recrutement, vous aurez plusieurs options pour trouver des candidats à l'adresse talent. Vous pouvez décider de publier vos postes vacants dans les journaux locaux ou sur des sites d'emploi en ligne. Votre entreprise peut également travailler avec une agence de recrutement ou de portage salarial international (EOR) ayant une présence établie dans le pays. Gardez à l'esprit que le partenariat avec une société de portage salarial (EOR) est la seule option possible pour gérer toutes les questions de conformité à votre place.

Lois contre la discrimination en Moldavie

Comme beaucoup d'autres pays, la Moldavie dispose d'un ensemble de lois visant à protéger les citoyens et les autres personnes relevant de sa juridiction contre la discrimination. Le législateur moldave garantit l'égalité de toutes les personnes, quelle que soit leur origine :

  • Une affiliation politique
  • Nationalité
  • Appartenance ethnique
  • Origine ethnique
  • Couleur de peau
  • Âge
  • Sexe
  • Langue
  • Avis
  • Religion et croyances
  • Appartenance à un syndicat
  • Handicap

Étant donné que la loi protège un large éventail de caractéristiques, il est essentiel que vous restiez attentif au langage que vous utilisez tout au long du processus de recrutement. Évitez de mentionner ces caractéristiques dans les offres d'emploi et dans vos conversations avec les candidats.

Comment embaucher des salariés en Moldavie

Vous devez embaucher des employés au moyen d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée pour respecter les lois moldaves sur la conformité en matière de droit du travail. Les contrats à durée déterminée sont autorisés mais ne peuvent excéder 5 ans. Tous les contrats de travail doivent être rédigés dans la langue locale de l'employé et inclure les conditions d'emploi, notamment la durée du contrat, les obligations professionnelles, le lieu de travail, les horaires de travail et la masse salariale. Les lettres d'offre et les contrats de travail doivent tous deux mentionner les montants de la masse salariale en leu moldave et non dans une autre devise.

Lois du travail en Moldavie

Les lois moldaves sur la conformité en matière de droit du travail régissent les heures de travail, les heures supplémentaires, etc. En Moldavie, les employés travaillent généralement 40heures par semaine, 5 jours par semaine, 8 heures par jour. Cela peut changer la veille d'un jour férié, lorsque les employés ne travaillent que 7. Les heures supplémentaires sont payées au taux de 150% pour les premières 2 heures et de 200% pour les heures supplémentaires, tandis que le travail effectué le jour de repos désigné d'un employé est payé au taux de 100% . Les heures supplémentaires sont limitées à 120 heures par an.

Embarquement en Moldavie

Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, l'étape suivante est l'intégration, au cours de laquelle vous le familiariserez avec votre entreprise et son nouveau rôle. Nous vous recommandons de passer en revue toutes les lettres d'offre, tous les contrats de travail et tous les autres documents d'embauche avec les employés au cours de leur première journée. C'est également le moment de revoir le code de conduite de l'entreprise ou d'autres documents importants.

Ensuite, nous vous recommandons de créer un programme de formation pour les employés qui soit en rapport avec leur travail et votre entreprise. Vous pouvez demander à plusieurs nouveaux employés de suivre ensemble le processus de formation afin de gagner du temps et d'aider les employés à tisser des liens.

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