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Myanmar

POPULATION

57,526,449

LANGUES

  1. Birman

CAPITAL DU PAYS

Naypyidaw

MONNAIE

Kyat (K) (MMK)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Myanmar.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Myanmar.

G-P fournit des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Myanmar, également connu sous le nom de Birmanie. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines du Myanmar, conformément à la législation du travail locale, et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Myanmar.

Le Myanmar est un pays d'Asie du Sud-Est qui compte plus de 53 millions d'habitants. Le pays compte plus de 100 groupes ethniques et est voisin d'autres puissances telles que l'Inde et la Chine. Bien qu'une grande partie de la population vive dans les zones rurales, Yangon, la plus grande ville du pays, compte de nombreux marchés animés, des parcs et des lacs.

Embauche en Drapeau du MyanmarMyanmar.

Vous connaissez peut-être le Myanmar sous le nom de Birmanie, nom officiel du pays jusqu'à 1989. Lorsque vous vous implanterez dans ce pays, vous aurez besoin d'une équipe complète d'employés talentueux qui vous aideront à construire le nouveau site de votre entreprise. Savez-vous où trouver ces employés ? De nombreuses entreprises s'implantent au Myanmar en pensant embaucher des salariés comme elles le font dans d'autres pays. Toutefois, vous devez respecter les lois birmanes spécifiques relatives à la conformité en matière de droit du travail afin de rester en conformité tout au long de la procédure.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages au Myanmar.

Le Myanmar, plus connu sous le nom de Birmanie, dispose de lois sur la masse salariale et les prestations comme n'importe quel autre pays. En tant qu'employeur international, vous devrez définir des exigences salariales et un plan de gestion des avantages sociaux pour réussir en Birmanie. Si vous ne respectez pas ces lois, vous risquez d'encourir des amendes ou de retarder le processus de constitution en société.

Filiale du Myanmar.

Si vous souhaitez développer votre entreprise au Myanmar, également connu sous le nom de Birmanie, la première chose dont vous avez besoin est une filiale enregistrée. Toutefois, la constitution d'une société dans le pays est souvent plus difficile que vous ne le pensez, car vous devez vous familiariser avec un tout nouvel ensemble de lois et apprendre à créer une filiale au Myanmar. Avez-vous le temps, les connaissances et l'énergie nécessaires pour créer une filiale tout en continuant à gérer votre entreprise ? Si ce n'est pas le cas, vous pouvez compter sur G-P pour un processus d'expansion rapide et facile.

Myanmar Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enMyanmar

Visas pour le Myanmar & Permis.

Le Myanmar, anciennement connu sous le nom de Birmanie, offre une multitude d’opportunités aux entreprises qui envisagent de s’étendre sur le marché mondial. Si votre entreprise envisage de se développer ou d'externaliser ses opérations au Myanmar, vous devrez constituer une équipe d'employés talentueux pour assurer une transition en douceur et réussie. Cependant, vous devrez vous assurer que tout employé souhaitant déménager dispose des visas et permis nécessaires pour vivre et travailler au Myanmar.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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