Vous connaissez peut-être le Myanmar sous le nom de Birmanie, nom officiel du pays jusqu'à 1989. Lorsque vous vous implanterez dans ce pays, vous aurez besoin d'une équipe complète d'employés talentueux qui vous aideront à construire le nouveau site de votre entreprise. Savez-vous où trouver ces employés ? De nombreuses entreprises s'implantent au Myanmar en pensant embaucher des salariés comme elles le font dans d'autres pays. Toutefois, vous devez respecter les lois birmanes spécifiques relatives à la conformité en matière de droit du travail afin de rester en conformité tout au long de la procédure.

G-P peut vous aider dans les processus d'embauche et d'intégration avec Myanmar hiring sous-traitance. Comme nous avons déjà une filiale dans le pays, nous pouvons l'utiliser pour embaucher des employés qui travailleront pour vous. Notre équipe respectera les lois en vigueur, recrutera des candidats talentueux et veillera à ce que vous puissiez travailler en un jour ou deux seulement.

Recrutement au Myanmar

Une fois la culture birmane comprise, il est temps de commencer à mettre en œuvre vos processus de recrutement et d'affectation au Myanmar. Avant d'étendre ses activités à l'étranger, votre équipe devra prendre en compte la logistique du recrutement international, notamment en déterminant les canaux de recrutement les plus efficaces et les plus efficients.

Le processus de recrutement comprendra la recherche des meilleurs talent locaux. Vous pouvez choisir parmi plusieurs approches différentes pour y parvenir avec succès, notamment :

  • Effectuer le recrutement en interne. Si vous décidez de gérer votre recrutement en interne, vous voudrez probablement publier des annonces en ligne. Les sites de recrutement les plus populaires sont jobsinyangoon.com. Social Les médias sont également très répandus. Vous pouvez donc mettre en avant vos postes vacants sur Facebook ou LinkedIn.
  • Engager une agence de recrutement locale. Une autre solution pour répondre à vos besoins en personnel au Myanmar consiste à faire appel à une agence de recrutement locale. Cette voie permet d'obtenir des résultats plus rapides que le recrutement interne, mais elle présente des inconvénients, notamment des frais cachés et l'absence de garanties en matière de conformité juridique.
  • Partenariat avec un portage salarial mondial (EOR). L'embauche d'un employeur officiel au Myanmar est une solution idéale pour de nombreuses entreprises. Le portage salarial international (EOR) permet de réduire les risques juridiques, d'intégrer vos futurs salariés et d'éliminer la nécessité d'établir votre propre filiale dans le pays.

Comment recruter des employés au Myanmar

La loi sur l'emploi et le développement des compétences vous oblige à embaucher des employés birmans au moyen d'un contrat de travail écrit en birman et en anglais. Vous devez rédiger le contrat dans les 30 jours suivant l'embauche initiale d'un employé, et vous devrez y inclure les conditions suivantes :

  • Type d'emploi
  • Lieu et heures de travail
  • Rémunération
  • Licenciement
  • Durée de l'accord
  • Social avantages en matière de sécurité
  • Vacances et congés

Ne pas savoir comment embaucher des employés en Birmanie peut avoir des conséquences graves. Les employeurs qui ne signent pas de contrat de travail s'exposent à une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à six mois et à une amende. Si vous n'enregistrez pas le contrat auprès du ministère du travail, il peut être déclaré nul.

Législation sur l'emploi au Myanmar

Les lois du Myanmar sur la conformité en matière de droit du travail diffèrent selon que vous embauchez un résident ou un non-résident. Tant que les employés étrangers disposent d'un visa d'affaires valide, ils peuvent travailler dans le pays. Toutefois, ils doivent obtenir un certificat d'enregistrement de ressortissant étranger s'ils souhaitent rester plus de 90 jours.

Une autre loi importante concerne les heures de travail. Les employés travaillent généralement huit heures par jour ou 44 heures par semaine. Bien que les heures de travail hebdomadaires ne puissent excéder 48, certaines industries ont leurs propres réglementations concernant les heures de travail quotidiennes, les heures supplémentaires et d'autres éléments connexes.

Embarquement au Myanmar

Après avoir embauché des employés de Myanmar, vous devez les intégrer. Cette étape peut sembler simple, mais un processus d'intégration adéquat peut garantir que vos employés réussiront leur carrière au sein de votre entreprise. Commencez par rédiger un contrat de travail dans les premiers jours de l'employé ( 30 ) et faites-le signer. Vous devriez également les inscrire à un programme de formation pendant ces jours 30 pour les aider à se préparer à une carrière productive.

Avantages de l'externalisation de l'emploi au Myanmar

L'embauche d'une sous-traitance au Myanmar avec G-P offre de nombreux avantages aux entreprises qui se lancent sur le marché mondial. Au lieu de passer des mois à apprendre comment embaucher des employés du Myanmar et réussir votre expansion, vous pouvez profiter de notre expertise et de nos filiales existantes.

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