Le Myanmar est un pays d'Asie du Sud-Est qui compte plus de 53 millions d'habitants. Le pays compte plus de 100 groupes ethniques et est voisin d'autres puissances telles que l'Inde et la Chine. Bien qu'une grande partie de la population vive dans les zones rurales, Yangon, la plus grande ville du pays, compte de nombreux marchés animés, des parcs et des lacs.

G-P vous permettra de vous développer au Myanmar sans avoir à vous préoccuper des salaires, de l' embauche, des avantages sociaux et de la masse salariale. Notre filiale existante vous fournira une infrastructure avec laquelle vous pourrez travailler dans le pays, de sorte qu'il vous suffira d'ajouter vos employés à notre liste de paie.

Règles de fiscalité au Myanmar

Le taux standard des impôts sur les sociétés du Myanmar est de 22 pour cent. En tant qu'employeur, vous êtes également responsable de prélever les impôts directement sur les chèques de paie des employés grâce au système de prélèvement à la source (prélèvement à la source). Le pays a un taux d'impôt progressif sur le revenu de 0 à 25 pour cent, donc les employés doivent plus à mesure qu'ils gagnent plus.

Options de paie pour les entreprises du Myanmar

Vous pouvez choisir entre quatre options de paie Myanmar différentes pour trouver la structure la mieux adaptée à votre entreprise :

  • Interne : De nombreuses entreprises se tournent immédiatement vers la mise en place d'un système de paie interne lors d'une expansion. Toutefois, cette option ne fonctionne que si l'on dispose d'un personnel et d'un budget importants pour gérer l'infrastructure.
  • À distance : Si vous ne souhaitez pas mettre en place votre propre système de paie interne, vous pouvez ajouter vos employés au système de paie existant de votre société mère. Veillez toutefois à respecter les lois en vigueur dans chaque pays, afin de rester en conformité.
  • Entreprise de traitement des salaires au Myanmar : Certaines entreprises n'ont pas le temps d'établir les fiches de paie et décident de les sous-traiter. Vous pouvez travailler avec une entreprise de traitement des salaires de Myanmar, mais vous devrez toujours vous préoccuper de la conformité.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

Comment mettre en place un système de paie au Myanmar ?

La principale condition pour la mise en place d'un système de paie en Birmanie est le processus constitutionnel. Vous devez créer une filiale dans le pays avant de pouvoir mettre en place votre paie et rémunérer vos employés, ce qui peut prendre des semaines, des mois, voire jusqu’à un an. Heureusement, vous pouvez éviter cette longue procédure en travaillant avec G-P.

Au lieu d'attendre la création d'une filiale pour travailler, vous pouvez démarrer en un jour ou deux en utilisant notre entité existante. Nous proposons la sous-traitance de Myanmar payroll, ce qui vous permet d'utiliser notre payroll au lieu de perdre du temps et de l'énergie.

Droits et conditions de licenciement

Les contrats de travail doivent contenir des informations sur les droits et les conditions de licenciement au Myanmar. Nous vous recommandons de rédiger ce point dans un contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie Myanmar. Les employeurs et les employés doivent donner un préavis de 30 jours avec une bonne raison. Si vous licenciez un employé, vous devez lui verser une indemnité de licenciement calculée sur la base de son dernier salaire.

Société de traitement des salaires au Myanmar

G-P souhaite vous donner la possibilité de travailler rapidement au Myanmar. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur Myanmar payroll sous-traitance et sur notre site solution complète.