Le Myanmar, plus connu sous le nom de Birmanie, dispose de lois sur la masse salariale et les prestations comme n'importe quel autre pays. En tant qu'employeur international, vous devrez définir des exigences salariales et un plan de gestion des avantages sociaux pour réussir en Birmanie. Si vous ne respectez pas ces lois, vous risquez d'encourir des amendes ou de retarder le processus de constitution en société.
G-P comprend l'importance de la recherche de prestations et de la création d'un plan de Masse salariale, mais aussi le temps que cela prend. Nous proposons la sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux de Myanmar, ce qui signifie que nous pouvons ajouter vos employés à nos plans de paie et de rémunération. Vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité et vous pourrez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise.
Lois sur l'indemnisation au Myanmar
Le salaire minimum au Myanmar est de 4,800 MMK par jour, et a été récemment augmenté de 3,600 MMK par jour en 2018. La loi sur le paiement des salaires oblige les employeurs à payer les employés journaliers et à temps partiel en espèces, par chèque ou par virement bancaire en fonction de leur période de salaire fixe. Tous les employés permanents et autres travailleurs percevant des honoraires mensuels devraient être payés mensuellement à la fin de leur cycle de paiement.
Prestations garanties au Myanmar
La loi vous oblige à fournir certaines prestations dans le cadre de votre régime de gestion des prestations du Myanmar. Par exemple, le Myanmar célèbre 24 jours fériés, dont 10 jours de repos pour les célébrations du Nouvel An. Les employés devraient bénéficier de ces jours de repos payé, ainsi que d'un jour de repos payé par semaine en tant que droit aux vacances.
Si un employé tombe malade, il a droit à 30 jours de congé maladie pour un traitement médical, à condition qu'il ait les documents nécessaires. La loi sur les congés et les vacances de 1951 régit le congé maternité. Les femmes salariées devraient bénéficier de 14 semaines de congé de maternité rémunéré - six semaines avant l'accouchement et huit semaines après. Les personnes qui cotisent à la Caisse de sécurité sociale devraient bénéficier d'un congé supplémentaire.
Gestion des avantages au Myanmar
Lorsque vous êtes prêt à diffuser votre régime de gestion des prestations du Myanmar, nous vous recommandons d'offrir plus de prestations que les seules exigences statutaires. La diffusion de la norme du marché ou d'avantages complémentaires montrera aux employés que vous vous souciez de leur bonheur et de leur avenir au sein de votre entreprise.
Parmi les avantages les plus courants, citons
- Congé pour les fêtes religieuses non bouddhistes
- Congés payés annuels supplémentaires
- Allocation d'éducation ou de logement
- Primes annuelles ou basées sur les performances
En Birmanie, la gestion des prestations nécessite une allocation stratégique des ressources. Vous devez trouver un moyen de répondre aux besoins de vos employés sans dépasser vos moyens.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Les entreprises qui s'implantent au Myanmar souhaitent souvent commencer à travailler immédiatement dans le pays afin de bénéficier d'une présence mondiale. Toutefois, vous ne pouvez pas accorder de rémunération ou d'avantages, ni même embaucher des employés, tant que vous n'avez pas créé de filiale dans le pays. Ce processus prend souvent beaucoup de temps et il faut parfois des mois pour se familiariser avec les lois sur la Masse salariale du Myanmar, les réglementations en matière d'emploi et les lois connexes.
C'est pourquoi G-P propose des services de sous-traitance de la Masse salariale et des avantages sociaux au Myanmar. Au lieu de passer des semaines ou des mois à rechercher des prestations applicables, vous pouvez commencer à travailler immédiatement par l'intermédiaire de notre filiale existante. Nous vous permettons de travailler rapidement sans vous soucier de la conformité, ce qui vous aidera à récolter plus rapidement les fruits de votre expansion.
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