Les plans économiques ambitieux du Népal et le pourcentage élevé de jeunes en font un excellent endroit pour développer votre entreprise. Mais avant de pouvoir gérer votre entreprise à l'étranger, vous devez déterminer la masse salariale et les avantages légaux. Le fait d'offrir un salaire et des congés corrects permet à votre entreprise de rester en conformité, tandis que les avantages supplémentaires rendent votre entreprise plus attrayante pour les personnes susceptibles d'être embauchées.

Il peut être difficile de s'y retrouver seul dans ces différentes réglementations. G-P dispose d'une équipe d'experts juridiques prêts à soutenir votre conformité et votre compétitivité sur le marché du travail. Notre équipe vous aide à rédiger un contrat de travail conforme à la législation du travail, et nos avantages sociaux évolutifs vous permettent d'offrir un soutien à vos employés au fur et à mesure de la croissance de votre entreprise. Travaillez avec nous pour des services de gestion des prestations de premier ordre.

Lois sur l'indemnisation au Népal

Le salaire minimum au Népal est de NPR 13,450 par mois. Une semaine de travail standard est de huit heures par jour pendant six jours par semaine, soit un total de 48 heures. Les heures supplémentaires peuvent atteindre jusqu’à 24 heures par semaine ou quatre heures par jour. Les heures supplémentaires englobent 1.5 fois le salaire régulier.

Prestations garanties au Népal

Les dispositions légales définissent une série d'avantages obligatoires allant du congé à la prime annuelle. Les congés requis sont les suivants

  • 13 les jours fériés (14 pour les femmes).
  • 15 jours de maladie à moitié payés.
  • Un jour de vacances par 20 jours travaillés.
  • 13 jours de congé de deuil.

Les employés ont droit à l’argent accumulé à la fin du service. Ils peuvent accumuler jusqu'à 90 jours d'absence personnelle non utilisée et 45 jours de congé maladie non utilisé. Les travailleurs bénéficient également d'un congé de maternité ou de paternité — les mères bénéficient de 14 semaines de congé dont 60 jours sont entièrement payés, et les pères bénéficient de 15 jours de congé de paternité entièrement payés.

Un aspect notable des régimes d'avantages sociaux dans le pays est l'obligation de verser des indemnités de festival. La religion jouant un rôle important dans la vie des citoyens, les employeurs soutiennent la célébration de diverses fêtes religieuses. Vous devez fournir ces indemnités chaque année, et elles doivent correspondre à un mois de salaire.

La rémunération comprend également une assurance maladie et accident intégrée. L'assurance maladie minimale requise est de NPR 100,000 en termes de couverture, et l'employeur et le travailleur contribuent tous deux 50% à la prime. L'assurance accident s'élève au minimum à NPR 700,000, entièrement à la charge de l'employeur.

Gestion des avantages au Népal

S'il est essentiel d'offrir les avantages obligatoires pour rester en conformité, des avantages supplémentaires peuvent encourager les gens à travailler pour vous. Les incitations vous donnent également une bonne réputation en tant qu'employeur et motivent les travailleurs à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Les prestations financières sont le type de soutien le plus apprécié. Voici quelques dispositions supplémentaires idéales pour vos employés :

  • Couvrir les frais d'éducation.
  • Indemnités de garde d'enfants.
  • Repas subventionnés.
  • Primes basées sur les bénéfices.

Chez G-P, nous simplifions la gestion des avantages sociaux grâce à nos services de Masse salariale et de sous-traitance des avantages sociaux au Népal. Nous veillerons à ce que vous fournissiez les minimums légaux, tels que les congés de maladie et l'assurance, et à ce que votre lieu de travail soit plus compétitif par rapport aux autres employeurs. Nos différentes formules d'avantages sociaux peuvent évoluer avec vous, de sorte que votre entreprise reçoive ce qu'elle peut supporter.

Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations

Le Bureau népalais des normes et de la métrologie (NBSM) est chargé de définir les lois du travail, y compris les restrictions relatives aux avantages sociaux et à la masse salariale. Labor Act 2074, publié en 2017, est la dernière version publiée depuis 1992. Le bureau fournit des mises à jour et des amendements réguliers à ces lois, souvent chaque année. Il est crucial de surveiller tout changement qui pourrait affecter la manière dont vous rémunérez vos employés.

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Vos employés jouent un rôle important dans la réussite de votre entreprise et vous devez les rémunérer équitablement. G-P veille à ce que votre équipe reçoive les salaires et les avantages liés au marché qu'elle mérite. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nos services d'externalisation des ressources humaines peuvent vous aider.