Comprendre les tenants et les aboutissants de la législation du travail d'un pays nécessite des recherches et une attention particulière aux détails. Vous pouvez gérer ces lois et pratiques étendues par vous-même, mais vous risquez de commettre des erreurs juridiques et d'en subir les conséquences.

Chez G-P, nos services de portage salarial (EOR) simplifient l'expansion internationale au Népal. Plutôt que de créer votre propre filiale, nous embauchons vos employés par l'intermédiaire de notre bureau local. Nous vous aidons à rédiger les contrats de travail, à fournir des masses salariales justes et légales et à gérer la paie grâce à notre logiciel.

Vous évitez le long processus d'intégration que vous auriez à gérer vous-même et vous nous confiez le risque. Vos employés étant sous notre nom, nous sommes responsables de tous les problèmes juridiques qui peuvent survenir. Grâce à nos connexions dans 187 pays, nous vous aiderons à trouver les talent dont votre international entreprise a besoin pour réussir.

Embauche au Népal

Le droit du travail népalais vise à fournir des emplois aux travailleurs domestiques par tous les moyens possibles, ce qui permet de réduire le taux de chômage. Ce statut peut rendre la recherche de personnel difficile mais possible. Lorsque vous offrez d'excellents avantages et conditions de travail, vous pouvez mieux vendre votre poste.

Les modes d'embauche flexibles caractérisent la nature du travail. Vous pouvez embaucher une personne dans le cadre d'un emploi régulier, mais d'autres options s'offrent à vous :

  • Sur le lieu de travail. Une personne est engagée pour effectuer un service spécifique que l'employeur définit comme complet.
  • Limité dans le temps. L'employeur fixe une durée déterminée pour le travail d'une personne.
  • Décontracté. Une personne effectue sept jours de travail ou moins par mois.
  • Temps partiel. L'employé travaille 35 heures ou moins par semaine.

Dans le cadre d'un travail à durée déterminée et à horaires fixes, certains employés peuvent alterner entre différents postes au lieu de rester au même poste au sein de l'entreprise.

Contrats de travail au Népal

Si vous souhaitez embaucher quelqu'un, vous devez établir un contrat de travail type précisant le type d'emploi et sa durée. Vous devez également indiquer le salaire mensuel, la description du poste, les heures et les jours de travail, ainsi que toutes les indemnités, les avantages et les dispositions relatives aux heures supplémentaires.

Au Népal, il existe plusieurs types d'emploi. Il est donc essentiel de préciser la durée ou le type de travail pour assurer une communication claire entre vous et votre employé. Chez G-P, nos services de portage salarial (EOR) comprennent la rédaction d'un contrat de travail conforme qui couvre toutes les exigences. Nous veillerons à ce que vos employés sachent à quoi ils s'engagent.

Heures de travail au Népal

La semaine de travail normale est de 48 heures ou six jours par semaine à raison de huit heures par jour - la plupart des entreprises ferment le samedi. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures par jour et 24 heures par semaine. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est égal à 1.5 fois le salaire normal de l'employé.

Vacances au Népal

Les travailleurs masculins bénéficient de 13 jours de congé, tandis que les femmes reçoivent 14 - un jour supplémentaire pour la Journée internationale de la femme. Au Népal, les individus pratiquent un large éventail de religions et peuvent choisir leurs congés en fonction de la religion qu'ils préfèrent célébrer.

Journées de vacances au Népal

Vous devez accorder un jour de congé à domicile pour chaque 20 jours travaillés. Un employé peut accumuler jusqu'à 90 jours de congés à domicile. Vous êtes également tenu d'accorder à 13 un congé de deuil pour la perte d'un être cher.

Congé maladie au Népal

Les employés qui ont travaillé dans un poste pendant un an acquièrent jusqu'à 15 jours de congé maladie à demi-payés.

Congé de maternité/paternité au Népal

Les femmes bénéficient de 98 jours - 14 semaines - de congé maternité. Soixante de ces jours sont entièrement rémunérés. Les hommes bénéficient de 15 jours de congé de paternité rémunérés.

Assurance maladie au Népal

Les exigences en matière d'assurance maladie comprennent un minimum de NPR 100,000 - l'employé et l'employeur contribuent tous deux 50% à ce montant. Le droit du travail népalais exige également une assurance accident, au cas où une blessure surviendrait sur le lieu de travail. Ce montant doit être au minimum de NPR 700,000, et l'employeur le prend entièrement en charge.

Si un employé décède au travail, l'assurance accident est versée au successeur le plus proche du travailleur.

Prestations complémentaires au Népal

La religion joue un rôle important dans la culture népalaise. Les employeurs sont tenus de distribuer une indemnité de festival correspondant à un mois de salaire à tous les employés pour les différentes fêtes religieuses qu'ils peuvent célébrer.

Les employés ont également la possibilité de monnayer leurs congés accumulés lors de la cessation de leurs fonctions. Ils peuvent accumuler jusqu'à 90 jours de congé personnel et 45 jours de congé maladie.

Terminaison/Séparation au Népal

Le droit du travail népalais prévoit plusieurs cas de licenciement :

  • Lettre de démission : Un employé peut soumettre une lettre de démission, et l'employeur doit l'approuver dans un délai de 15 jours. Si l'employeur n'approuve pas la démission, le licenciement prend effet après le délai de 15- jours. La démission est nulle si le salarié continue à travailler après cette période.
  • Résiliation à la fin de l'emploi : Pour les employés travaillant sur la base d'un travail ou d'un délai, le licenciement intervient automatiquement à la fin du travail ou du délai. L'emploi se poursuit pour un salarié en alternance si l'employeur prolonge le projet.
  • Problèmes médicaux : Un employeur peut invoquer une recommandation médicale pour justifier un licenciement si un employé rencontre un problème médical nécessitant un traitement de longue durée. Toutefois, si l'employé a subi des blessures au travail et reçoit un traitement, l'employeur ne peut le licencier qu'après un an de traitement.
  • Mauvaises performances professionnelles : Le licenciement pour mauvaises performances est un processus plus complexe, car il donne aux employés la possibilité d'expliquer leur comportement. Les employeurs qui estiment que les performances d'un travailleur ne répondent pas aux normes peuvent procéder à une évaluation des performances. L'employé dispose de sept jours pour expliquer sa faible productivité, par exemple en invoquant des problèmes personnels. Si, à trois reprises ou plus, un employé n'atteint pas les normes d'évaluation, l'employeur a le droit de le licencier.

Certains comportements entraînent un renvoi automatique du service, notamment

  • Infliger des blessures ou des dommages corporels à un membre de l'entité.
  • Offrir ou accepter des pots-de-vin.
  • Voler ou endommager des biens.
  • Détournement de fonds.
  • Congé non approuvé pour 30 jours.
  • Recevant deux sanctions pour inconduite dans les deux ans.
  • Utilisation de faux documents.
  • Consommation de médicaments psychotropes ou de boissons alcoolisées.

Alors que le licenciement ne nécessite pas de préavis de la part de l'employeur, tout autre type de rupture de contrat requiert un délai de préavis en fonction de la durée du contrat de travail. Par exemple, les employés ayant travaillé moins de quatre semaines ont besoin d’un jour de préavis. Pour quatre semaines à un an de service, ils ont besoin de sept jours, et 30 jours sont requis pour un emploi de plus d’un an.

Si un salarié n'a pas droit à une indemnité de chômage en vertu de la loi sur la sécurité Social , il reçoit un mois de salaire par année de service à titre d'indemnité de licenciement.

Payer ses impôts au Népal

Au Népal, l'âge de la retraite obligatoire est fixé à 60, de sorte que la fiscalité permet de soutenir la communauté des retraités. Tous les employés reçoivent une gratification minimale 8.33% sur leur paie mensuelle, qui fait office de régime de retraite. Le fonds de prévoyance soutient la sécurité sociale. L'employé et l'employeur fournissent tous deux 10% de salaire pour cette taxe.

Pourquoi G-P

Créer votre propre filiale prend du temps, et les différentes lois et réglementations vous occuperont toujours. G-P gère les complexités du recrutement international et de la gestion de la paie, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Népal. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services.