Trouver les bons employés est crucial pour le succès de votre entreprise, où que vous soyez. Lorsque vous vous développez à l'international, vous devez tenir compte des différentes cultures d'entreprise et des lois sur l'emploi afin de garantir une expérience d'embauche harmonieuse. Se familiariser avec les nouvelles lois sur l'emploi et trouver des candidats peut s'avérer difficile si vous êtes seul.

Sur G-P, nos services globaux d'externalisation des ressources humaines simplifient les processus de recrutement et d'embauche. Nous embaucherons vos employés par l'intermédiaire de notre filiale et veillerons à ce qu'ils bénéficient de tous les avantages salariaux et sociaux prévus par leur contrat de travail. Embarquez vos employés en quelques jours et restez en conformité tout au long de l'année grâce à nos services d'embauche de sous-traitants au Népal.

Recrutement au Népal

Avant de pouvoir recruter des employés dans le pays, vous devez vous assurer que votre entreprise satisfait à toutes les exigences légales. Si vous dirigez une filiale dans le pays, vous devez vous inscrire auprès du Bureau du registraire des sociétés, du ministère de l'Industrie (DOI) et du ministère du Revenu de l'Intérieur. Ces qualifications permettront l'emploi légal des citoyens.

Le processus de recrutement commence généralement par la publication de vos postes en ligne et dans les journaux afin d'attirer l'attention. À partir de là, vous pouvez mener des entretiens, identifier les meilleures recrues pour le poste et leur proposer un contrat de travail.

Pour attirer l'attention des candidats, vous devez trouver les meilleurs moyens de publier vos postes vacants. Vous pouvez passer des petites annonces dans des journaux de renom tels que The Himalayan Times ou The Kathmandu Post. Les sites d'emploi réputés tels que merojob.com et jobsnepal.com sont d'excellents endroits pour publier des offres d'emploi en ligne. Si votre poste est répertorié, vous devriez recevoir des contacts et des candidats pour des entretiens.

Lois contre la discrimination au Népal

Un aspect juridique important à garder à l'esprit lors du recrutement est la législation sur la protection de la vie privée. La loi sur la protection de la vie privée permet aux individus de garder des informations privées en présence d'une entité publique. Si vous devez cataloguer des données personnelles à des fins fiscales, vous devez obtenir le consentement de l'intéressé et n'accéder à ces informations qu'aux fins prévues. Les informations sensibles classifiées comprennent

  • Race, origine ou caste.
  • La religion.
  • Affiliation politique.
  • l’orientation sexuelle,
  • Registres de propriété.

Comment recruter des employés au Népal

Une fois que vous avez terminé le processus d'entretien et que vous avez trouvé les personnes qui conviennent à votre entreprise, vous devez rédiger un contrat de travail. Ce document décrit les attentes et les exigences du poste et clarifie les conditions d'emploi entre vous et votre employé. Ces contrats contiennent des informations telles que

  • Durée du contrat.
  • Rémunération.
  • Benefits.
  • Temps libre.
  • Politiques de licenciement.

Au Népal, la loi sur le travail définit une série de types d'emploi, y compris les emplois à temps plein et les emplois à temps partiel. Il est essentiel de définir les spécifications exactes de ces postes. Si vous proposez un poste en alternance, précisez en quoi consiste l'achèvement du projet afin de vous assurer que votre employé comprend les conditions de son licenciement.

Lois sur l'emploi au Népal

Les conditions d'emploi doivent être conformes aux dispositions de la loi sur le travail la plus récente afin de garantir la conformité de votre entreprise. Ces conditions comprennent les heures de travail, le congé maternité et le congé payé, ainsi que les avantages sociaux obligatoires.

Les travailleurs népalais travaillent selon une semaine de travail 48heures qui comprend huit heures par jour. Ils peuvent faire jusqu’à quatre heures supplémentaires par jour et un total de 24 heures par semaine. Les employés devraient recevoir 1.5 multiplie leur salaire initial pendant ces heures.

Parmi les autres exigences notables, citons le congé maternité et les indemnités de festival. Les femmes bénéficient de 14 semaines de congé maternité et 60 de ces jours sont payés intégralement. Les hommes bénéficient de 15 jours de congé de paternité entièrement rémunérés. Tous les employés reçoivent une indemnité annuelle de festival équivalente à un mois de salaire.

Embarquement au Népal

Les pratiques d'intégration varient en fonction du secteur et de votre entreprise. Avant d'entamer le processus d'intégration, réfléchissez à la manière dont vous souhaitez former vos employés et à l'environnement que vous allez créer pour favoriser la réussite. Établissez un programme pour la première semaine, y compris les programmes de formation que vous souhaitez inclure, et familiarisez vos nouveaux employés avec les activités quotidiennes.

Vous pourriez souhaiter être physiquement présent lors du processus d'intégration afin que vos employés se sentent les bienvenus. Il est également utile de définir les attentes comportementales et de revoir les contrats de travail avec eux pour s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde.

Avantages de l'externalisation au Népal

Trouver des recrues et gérer la conformité depuis votre pays d'origine peut s'avérer difficile ; la sous-traitance avec G-P peut alléger de nombreuses responsabilités. Plutôt que de créer votre propre filiale pour embaucher des employés légaux, nous embaucherons vos travailleurs par le biais de notre entité. Développer soi-même peut prendre des mois, voire un an. Cependant, notre entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines peut vous aider à démarrer immédiatement.

Nous veillerons à ce que tous les employés bénéficient de la masse salariale et des avantages légaux et à ce que votre entreprise respecte les lois et réglementations locales. En cas de problème, le risque repose sur nous en tant que salarié du portage (EOR). Lorsque vous travaillez avec nous, vous pouvez même confirmer la paie à partir de notre logiciel de pointe et rester en contact avec votre équipe, où que vous soyez.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Le recrutement et l'embauche peuvent être des processus compliqués au-delà des frontières nationales. Sur G-P, nous vous apportons le soutien dont vous avez besoin en vous proposant des services d'intégration rapide et de gestion des employés. Lancez l'expansion de votre entreprise, concentrez-vous sur ce que vous savez faire le mieux et laissez-nous nous occuper des détails.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiaux.