L'expansion de votre entreprise au Népal peut vous offrir toute une série d'opportunités dans les domaines du développement et de talent. Cependant, la mise en place d'un système de paie, la compréhension de la législation fiscale et la gestion des réglementations locales rendent le processus d'expansion difficile.

Chez G-P, nous nous occupons des aspects complexes de la gestion de la paie internationale, pour que vous n'ayez pas à le faire. Concentrez-vous sur la croissance de votre entreprise, et nous prendrons en charge tous les risques juridiques.

Règles fiscales au Népal

Les employeurs sont responsables de la retenue des impôts gouvernementaux sur les salaires des employés, ce qui peut couvrir différents types d'impôts. Le Bureau népalais des normes et de la métrologie (NBSM) exige la retenue des taxes de sécurité sociale et de l'impôt de base sur le revenu. Le fait de retenir le montant d'impôt approprié permet à votre entreprise de rester en conformité avec la loi et soutient la communauté des retraités.

Le fonds de prévoyance pour la sécurité sociale exige 10% de la rémunération de l'employeur et de l'employé. Il y a aussi un 8.33% de gratification pour les régimes de retraite. Les impôts sur le revenu varient selon leur tranche de revenus, et ils peuvent se situer entre 1.5% et 25%.

Options de paie au Népal pour les entreprises

La gestion des salaires au-delà des frontières nationales peut s'avérer délicate, surtout si vous n'êtes pas informé de la législation fiscale. Les approches de la paie sont les suivantes :

  • A distance. Vous pouvez choisir d'ajouter vos employés à votre liste de paie dans votre pays d'origine, mais vous devez vous méfier des différentes réglementations en vigueur dans chaque pays.
  • Local. Si vous êtes une petite entreprise, vous pouvez choisir de travailler avec un établissement de Gestion de la paie locale dans le pays. Cependant, s’ils font une erreur, vous serez tout de même responsable des conséquences associées.
  • Filiale. La création d'une filiale est un processus long, mais elle vous permet d'établir vos propres feuilles de paie. Cette configuration exige que vous embauchiez tous vos propres employés et que vous vous familiarisiez avec les différentes législations du travail.
  • Global entreprise d'externalisation des ressources humaines. Lorsque vous travaillez avec G-P, nous embauchons des employés par l'intermédiaire de notre filiale et nous vous les attribuons. Lorsque vous recevrez votre facture mensuelle, elle inclura les salaires de vos employés, et nous serons responsables de tous les risques de conformité associés.

Comment mettre en place un système de paie au Népal

La mise en place de la paie commence par la création d’une filiale dans le pays. Avant d'immatriculer votre entreprise, vous devez obtenir les approbations des secteurs ou départements compétents. Les départements courants incluent l’agriculture, l’industrie et l’électricité. Vous recevrez également un permis pour exercer dans votre secteur.

Après avoir obtenu votre licence, vous devez enregistrer votre entreprise auprès du Registre des sociétés. Cette étape implique une série de formulaires et quelques semaines de traitement. Une fois votre entreprise immatriculée, vous pouvez vous inscrire auprès du Ministère du Revenu de l'Intérieur et ouvrir un compte bancaire.

Du début à la fin, l’ouverture d’une filiale prend de quelques semaines à un mois. Mais une fois la procédure terminée, il vous incombe de suivre votre situation fiscale et de gérer vos dépenses via votre compte bancaire local.

G-P élimine le besoin d'enregistrement et de traitement des formulaires. Lorsque vous travaillez avec nous, tout est géré par notre filiale et vous avez accès à notre logiciel global d'entreprise d'externalisation des ressources humaines pour gérer vos salaires. Avec l'aide de notre société de traitement des salaires, vous pouvez vous concentrer sur le soutien de vos employés et la croissance de votre entreprise.

Droits et conditions de licenciement

Lorsque vous embauchez des employés à l'étranger, il est essentiel de disposer d'un contrat de travail bien rédigé qui détaille toutes les conditions de licenciement et les droits des salariés. Au Népal, les circonstances de licenciement varient selon le type d'emploi, et vous devez suivre toutes les procédures appropriées.

La durée du préavis de licenciement dépend de l'ancienneté, et les employés ont la possibilité d'encaisser leurs jours de congés non utilisés sous forme d'indemnités de départ.

Société de traitement des salaires au Népal

G-P vous aide à simplifier votre gestion de la paie international . Assurez-vous que vos employés reçoivent la masse salariale qu'ils méritent et évitez le long processus d'inscription lié à la mise en place de votre propre système de paie. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services.