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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau norvégienNorvège

Norvège

POPULATION

5,488,984

LANGUES

  1. Norvégien

  2. Sámi

CAPITAL DU PAYS

Oslo

MONNAIE

Couronne norvégienne (NOK)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Norvège.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Norvège.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Norvège.

La Norvège est un excellent endroit pour travailler, car les droits du travail du pays sont généreux et centrés sur l'employé. Cependant, la Norvège a des règles spécifiques en matière de paie et de fiscalité qui peuvent rendre difficile l'établissement de la paie et l'embauche de salariés. Voici quelques considérations clés pour vous aider à naviguer dans ces complexités.

Embauche en Drapeau norvégienNorvège.

L'une des tâches les plus importantes liées à la croissance d'une entreprise à l'échelle internationale est le recrutement et l'embauche d'employés pour favoriser la réussite sur les nouveaux marchés. Toutefois, il n'est pas facile d'embaucher des employés et d'établir des fiches de paie dans un autre pays. Voici quelques conseils pour vous aider dans vos démarches.

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En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages sociaux en Norvège.

Quel que soit le pays où vous décidez de vous implanter, l'élaboration d'un solide plan de rémunération et d'avantages sociaux sera cruciale pour attirer et retenir les meilleurs talents. Avant d'établir votre entreprise en Norvège, assurez-vous de bien comprendre les lois sur la Masse salariale et les exigences en matière d'avantages sociaux du pays afin de rester en conformité.

Aucun

Salaire minimum par mois

25 days

Congés annuels (min)

Aucun

Salaire minimum par mois

25 days

Congés annuels (min)

Norvège Filiale.

Avant de pouvoir embaucher des salariés ou d'établir des fiches de paie en Norvège, vous devez créer une entité ou trouver une filiale telle qu'un portage salarial (EOR). Les délais et les ressources nécessaires à la création d'une filiale varient d'un pays à l'autre, mais la procédure peut prendre jusqu'à quelques mois si vous vous en chargez seul.

Norvège Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enNorvège

Visas Norvège & Permis.

Le développement de votre entreprise en Norvège vous apportera de nombreux avantages, notamment la possibilité d'accéder à un nouveau marché. Toutefois, pour pouvoir embaucher des employés en toute conformité, vous devez vous assurer que chaque membre de l'équipe possède le visa et le permis de travail appropriés. Ce processus peut être particulièrement long si vous n'avez jamais été confronté aux lois et réglementations norvégiennes. Voici donc quelques conseils pour simplifier le processus.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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