Quel que soit le pays où vous décidez de vous implanter, l'élaboration d'un solide plan de rémunération et d'avantages sociaux sera cruciale pour attirer et retenir les meilleurs talents. Avant d'établir votre entreprise en Norvège, assurez-vous de bien comprendre les lois sur la Masse salariale et les exigences en matière d'avantages sociaux du pays afin de rester en conformité.

Norvège Lois sur la masse salariale

La loi norvégienne sur la masse salariale ne fixe pas de salaire minimum général. Cependant, des taux minimums ont été introduits pour plusieurs secteurs via des conventions collectives (CBA). Il est important de vérifier si votre secteur d'activité ou vos employés sont couverts par une convention collective, car cet accord peut prévoir des conditions plus favorables que les droits minimaux.

À compter du 1er novembre 2022, les emplois exigeant un baccalauréat ou une maîtrise ont une exigence de salaire minimum. Les postes exigeant un baccalauréat doivent payer un salaire annuel brut de NOK 417,900, tandis que les postes exigeant une maîtrise doivent payer un salaire brut de NOK 449,900.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, les employés ont droit à une masse salariale supplémentaire d'au moins 40% de leur salaire horaire convenu. Si l'employeur et l'employé sont d'accord, les heures supplémentaires peuvent être partiellement ou totalement prises en congé à la place.

La loi norvégienne sur les vacances prévoit un droit aux vacances annuelles de 21, mais certaines entreprises offrent 25 jours de vacances (en fonction de la convention collective ou du contrat de travail). Les employés doivent également recevoir un congés payés minimum de 10.2% de la rémunération annuelle. L'indemnité de congés payés est de 12% si l'employé a droit à 5 semaines et de 12.5% pour les employés âgés de plus de 60.

Prestations garanties en Norvège

Le pays célèbre 8 jours fériés au cours desquels les employés bénéficient du jour de repos. Les entreprises sont tenues d'offrir 16 jours civils de congé maladie, et le service norvégien du travail et de la protection sociale (NAV) est chargé de couvrir les dépenses à partir du 17e jour. Toutefois, des conditions plus favorables peuvent être incluses dans le contrat de travail ou la convention collective.

L'assurance maladie publique est un autre avantage garanti en Norvège. Tous les résidents norvégiens bénéficient d'un traitement gratuit dans les hôpitaux publics. Néanmoins, l'assurance maladie privée se développe et devient de plus en plus populaire en Norvège.

Gestion des avantages en Norvège

Votre plan de gestion des prestations en Norvège doit également inclure des prestations complémentaires. Un régime d'avantages sociaux solide peut vous distinguer des autres employeurs et vous aider à attirer les meilleurs talent.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

La plupart des avantages et des restrictions en matière de masse salariale sont prévus par les conventions collectives. Examinez la convention collective et le contrat de travail pour vous assurer que vous offrez un salaire minimum et des avantages corrects.

Norvège : planification d'avantages compétitifs

Poursuivre le développement d'une entreprise dans un nouveau pays nécessite une stratégie Masse salariale solide pour répondre aux besoins des employés et recruter les meilleurs talent. Lorsque vous créez votre entreprise en Norvège, il est essentiel de concevoir un régime d'avantages sociaux compétitif qui réponde aux normes du marché, aux réglementations légales et aux attentes des employés afin de cultiver la réussite et l'engagement du personnel.

Régimes d'avantages sociaux des employés norvégiens

Au-delà du simple fait de garantir la conformité de votre entreprise, les avantages que vous offrez doivent témoigner de votre dévouement et de votre reconnaissance envers votre équipe. Voici quelques avantages complémentaires courants mais pas obligatoires :

  • Des ressources de formation professionnelle
  • Une aide pour le logement
  • Une aide pour les enfants

Conditions à remplir pour bénéficier des prestations d'employé en Norvège

Le régime national d’assurance couvre un large éventail de services pour les employés. Tous les résidents du pays doivent être membres, et les employeurs sont tenus de contribuer. Cette couverture nationale comprend les avantages suivants :

  • Congé pour les jours fériés
  • Congé maladie
  • Congé d’invalidité
  • Congé maternité ou paternité
  • Des retraites professionnelles obligatoires en plus du régime de retraite financé par l’état

Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux

Chaque pays a une législation et des attentes différentes concernant les avantages sociaux. Toutefois, les fondements des plans d’avantages sociaux sont très souvent les mêmes. Dans le cadre de l’élaboration d’un ensemble d’avantages sociaux adapté à vos employés en Norvège, vous pouvez réaliser les étapes élémentaires suivantes.

1. Fixez vos objectifs et votre budget.

Évaluez votre budget et vos objectifs professionnels actuels afin de définir un point de départ. Discutez des objectifs clés avec les parties prenantes et définissez les ressources dont vous disposez pour les avantages sociaux des employés.

En connaissant votre site budget et vos principaux objectifs commerciaux, vous pourrez allouer vos ressources de manière plus efficace et laisser de la place pour un développement continu de international. Par exemple, votre objectif initial pourrait être d'embaucher une grande équipe pour soutenir le développement de votre entreprise. Si c'est le cas, vous devrez peut-être limiter les prestations complémentaires au minimum afin de vous assurer que votre budget couvre les exigences légales pour chaque employé.

2. Évaluer les attentes des employés.

Il est essentiel de comprendre les besoins des employés pour élaborer un programme d'avantages sociaux compétitif qui offre de la valeur. Envisagez d'envoyer des questionnaires aux employés locaux ou d'organiser des entretiens pour déterminer les avantages auxquels ils s'attendent et ceux qui sont les plus importants pour eux.

Au cours de cette étape, vous pouvez également rechercher d'autres entreprises locales dans votre secteur d'activité afin de comparer leurs offres d'avantages.

3. Développez votre programme d'avantages sociaux.

Une fois votre évaluation des besoins terminée, effectuez une analyse des écarts afin d'identifier vos capacités actuelles et les axes de croissance de votre entreprise. Intégrez les données que vous avez recueillies dans une stratégie globale qui priorise les avantages essentiels pour vos employés. Veillez à inclure dans vos calculs les cotisations des employés, les mesures de maîtrise des coûts et les frais administratifs.

Coût moyen des prestations par employé

Le montant que votre entreprise consacrera aux avantages sociaux est très individuel et dépend de la manière dont vous construisez votre programme. Lors de la phase de développement de la planification, assurez-vous d’évaluer vos ressources disponibles et de créer un plan d’avantages sociaux durable à long terme. Chez G-P, nous recommandons de prévoir un budget d'environ 20% en plus du salaire brut de l'employé pour les avantages sociaux.

Comment calculer les avantages sociaux

Les entreprises peuvent calculer la valeur monétaire des prestations complémentaires qu'elles offrent sur la base des normes du marché dans leur secteur et leur région cible.

Pour obtenir les pourcentages exacts de ces cotisations, les employeurs peuvent consulter l'administration fiscale norvégienne.

Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Norvège ?

Les employeurs sont responsables de déclarer tous les avantages déductibles et imposables accordés aux employés. Une exonération fiscale générale est disponible pour les cadeaux et avantages de l'employeur jusqu'à une valeur de NOK 5,000. Cette exonération fiscale peut s'appliquer aux avantages liés aux intérêts, à l'aide au logement et à d'autres éléments similaires. La plupart des autres types d’avantages seront imposables, donc les employeurs doivent en tenir compte pour déterminer les taux d’imposition appropriés.

Régimes d'assurance maladie des employés

Le régime national d'assurance maladie couvre les prestations de santé des employés. Les employeurs sont tenus d'accorder des congés obligatoires pour des raisons de santé, y compris des congés de maladie, des congés parentaux et des congés d'invalidité.

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