La Norvège est un excellent endroit pour travailler, car les droits du travail du pays sont généreux et centrés sur l'employé. Cependant, la Norvège a des règles spécifiques en matière de paie et de fiscalité qui peuvent rendre difficile l'établissement de la paie et l'embauche de salariés. Voici quelques considérations clés pour vous aider à naviguer dans ces complexités.

Règles fiscales en Norvège

Le revenu général est imposé au forfait de 22% . L'assiette générale de l'impôt sur le revenu comprend toutes les catégories de revenus imposables (c'est-à-dire les revenus du travail, de l'entreprise et du capital). Les déductions fiscales, les dépenses et certaines pertes sont déductibles lors du calcul du revenu général.

Depuis 2023, le taux de sécurité sociale dû par l'employeur en Norvège est toujours de 14.1% . Les cotisations salariales sont prélevées sur la base du revenu personnel, avec un maximum de 16.7% pour les salaires les plus élevés et un minimum de 12.8% pour les salaires les plus bas.

Les employeurs sont tenus de déclarer chaque mois les revenus, les déductions fiscales et les cotisations d’assurance nationale de tous leurs employés.

Options de paie en Norvège pour les entreprises

Les entreprises qui s’étendent en Norvège disposent de 3 principales options de paie :

  • En interne : Les grandes entreprises qui prévoient de maintenir une présence active en Norvège peuvent embaucher une équipe pour gérer la paie depuis leur filiale norvégienne. Cependant, cette option est plus coûteuse et plus chronophage pour les entreprises.
  • Entreprise locale de traitement des salaires en Norvège : si vous ne souhaitez pas gérer seul les salaires, vous pouvez les confier à une entreprise de traitement des salaires en Norvège. Toutefois, vous restez responsable de toute question de conformité qui se pose.
  • portage salarial (EOR) : En s'associant avec un employeur officiel, tel que G-P, les entreprises peuvent éviter la mise en place d'une entité locale et commencer à payer leurs équipes rapidement et en toute conformité.

Comment établir une fiche de paie en Norvège

Une fois que vous aurez choisi l'option de paie norvégienne la mieux adaptée à votre entreprise, vous devrez récupérer certaines informations auprès des employés, telles que leur numéro d'identification personnel, leur carte de déduction fiscale et leurs coordonnées en cas d'urgence.

Droits et conditions de résiliation

La Norvège dispose de solides protections en matière de licenciement pour les employés. Il est donc essentiel d'inclure les droits et les conditions de licenciement dans un contrat de travail écrit. La période de préavis pour un employeur qui licencie un employé varie entre 1 et 6 mois, en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise et d'autres facteurs. Gardez à l'esprit que les périodes de stage sont courantes et qu'elles peuvent inclure différentes conditions d'octroi de droits et de licences.

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