Le développement de votre entreprise en Norvège vous apportera de nombreux avantages, notamment la possibilité d'accéder à un nouveau marché. Cependant, afin de embaucher des employés vous devrez vous assurer que chaque membre de l'équipe possède le visa de travail et les permis appropriés. Ce processus peut être particulièrement long si vous n'avez jamais été confronté aux lois et réglementations norvégiennes. Voici donc quelques conseils pour simplifier le processus.

Types de visas de travail en Norvège

La première étape avant de constituer votre équipe en Norvège consiste à déterminer quels employés auront besoin d'un visa de travail. Les employés de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) ou de l'un des pays nordiques (Suède, Danemark, Islande et Finlande) n'ont pas besoin d'un permis de travail norvégien. Toutefois, les employés de l'UE et de l'EEE doivent encore s'enregistrer auprès de la police locale et demander un certificat d'enregistrement au plus tard 3 mois après leur arrivée en Norvège, tandis que les citoyens des pays nordiques ne doivent pas s'enregistrer auprès de la police, mais doivent signaler un déménagement au registre national et obtenir un numéro d'identification norvégien.

Les ressortissants d'autres pays ont besoin d'un permis de séjour et d'un permis de travail. Veillez à obtenir d'abord un permis de séjour, car travailler sans permis est passible d'une peine d'emprisonnement et d'une amende.

La plupart des professionnels qui s'installent en Norvège pour y travailler demanderont un visa de travailleur qualifié. Toutefois, les exigences varient en fonction des professions, qu'il s'agisse de journalistes, de chercheurs ou de guides touristiques travaillant pour des agences de voyage ( international ), etc.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour la Norvège

Avant qu'un employé puisse obtenir un permis de travail en Norvège, les entreprises doivent fournir une offre d'emploi officielle, qui permettra à l'employé de demander un permis de séjour. Les employeurs peuvent déposer une demande au nom de l'employé à condition de fournir un consentement écrit. Les permis de séjour sont renouvelables, et nous vous recommandons de les renouveler 1 à 3 mois avant la date d'expiration.

Les permis de travailleur qualifié sont assortis d'exigences spécifiques en matière d'éducation, d'emploi, etc. Par exemple, les candidats doivent posséder au moins 1 des éléments suivants :

  • Achèvement d'un programme de formation professionnelle d'une durée de 3ans au niveau de l'enseignement secondaire supérieur.
  • Une formation complète ou un diplôme d’une université ou d’un collège
  • Des qualifications particulières obtenues grâce à une longue expérience professionnelle

Les conditions d'emploi comprennent une offre d'emploi officielle émanant d'un employeur en Norvège, un poste à temps plein pour lequel le candidat répond à des qualifications spécifiques et, enfin, un salaire et des conditions de travail égaux ou supérieurs au niveau standard pour la Norvège.

Procédure de candidature

Les autorités norvégiennes chargées de l'immigration (UDI) traitent toutes les questions liées à l'immigration en Norvège. Les demandeurs peuvent soit soumettre tous les documents à l'ambassade de Norvège de leur pays, soit donner une procuration écrite à leur employeur. Si l'employé donne une procuration à l'employeur, les entreprises peuvent déposer une demande en son nom.

En plus du formulaire de candidature, les personnes doivent soumettre

  • Un passeport en cours de validité et une copie de toutes les pages utilisées
  • Deux photos d'identité
  • Une attestation d’assurance voyage
  • Une preuve d’hébergement pour toute la durée de leur séjour en Norvège
  • Preuve d'état civil (le cas échéant)
  • Une preuve de moyens financiers suffisants pour la durée de leur séjour en Norvège
  • Formulaire d'offre d'emploi de l'UDI
  • Documentation sur l'éducation comme preuve de l'éducation minimale requise et/ou documentation sur l'expérience professionnelle
  • curriculum vitae

N'oubliez pas que tous les documents doivent être rédigés en anglais ou en norvégien. Une partie du processus de candidature consiste à payer les frais de candidature au visa de travail en fonction du type de visa spécifique, mais ces montants peuvent changer périodiquement. Les entreprises peuvent utiliser le calculateur de délai de traitement de l'UDI pour obtenir une estimation actualisée de la durée de la procédure de visa.

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