Avant de pouvoir embaucher des salariés ou établir les fiches de paie en Norvège, vous devrez créer une entité ou trouver une alternative subsidiaire telle qu'un employeur officiel. Les délais et les ressources nécessaires à la création d'une filiale varient d'un pays à l'autre, mais la procédure peut prendre jusqu'à quelques mois si vous vous en chargez seul.

Comment créer une filiale en Norvège

Le choix de créer une filiale en Norvège n'est pas une décision à prendre à la légère. Vous devrez tenir compte de différents facteurs, tels que l'environnement commercial, la situation géographique et la langue. Le type de secteur d'activité et les relations commerciales existantes jouent également un rôle important dans l'opportunité d'ouvrir une filiale en Norvège.

Les différentes régions et villes ont souvent leurs propres règles, coûts et microcultures. Si vous ne connaissez pas suffisamment bien la région de la Norvège, il est préférable de travailler avec un expert en croissance internationale qui pourra vous aider à déterminer le meilleur emplacement pour votre entreprise. Environ 95% de la population norvégienne parle norvégien, bien que l'anglais soit très répandu en tant que deuxième langue.

La structure la plus courante des filiales norvégiennes est une société à responsabilité limitée, appelée Aksjeselskap (AS). Le processus d'implantation d'une filiale norvégienne est le suivant :

  • Avant la constitution, vous devrez déposer un capital de départ sur votre compte bancaire, ce qui peut s'avérer difficile pour une entité norvégienne inexistante qui ne dispose d'aucun document de constitution.
  • Embauchez un citoyen norvégien ou de l'UE/EEE ou du Royaume-Uni/de l'Irlande du Nord pour occuper un poste d'administrateur dans votre entreprise.
  • Inscrivez-vous au registre des entreprises.
  • Déposer une demande d'immatriculation à la TVA.
  • Mettre en place des régimes de retraite professionnelle obligatoires pour les salariés auprès d'une agence de retraite.
  • Souscrire à l'assurance obligatoire contre les accidents du travail.

Norvège lois subsidiaires

Au cours de la dernière décennie, la Norvège a rendu ses lois subsidiaires moins complexes. En 2013, le pays a réduit l’exigence minimale de capital pour les sociétés par actions privées. Les lois sur les filiales norvégiennes ont ensuite fait un grand saut en 2016 avec l’introduction des services en ligne d’enregistrement des comptes gouvernementaux et bancaires.

Néanmoins, si vous décidez de créer une entreprise à responsabilité limitée, vous aurez besoin d'un minimum de NOK 30,000 en capital social.

Avantages de la création d’une filiale norvégienne

L'avantage le plus important d'une filiale à responsabilité limitée est sa capacité à fonctionner de manière indépendante, ce qui évite à la société mère de subir des pertes importantes ou des litiges coûteux. Cette indépendance vous permet également de choisir le type de culture d'entreprise que vous souhaitez instaurer, car elle peut être différente de celle de la société mère et adaptée à la douane norvégienne.

Autres considérations importantes

Si vous êtes prêt à développer votre entreprise en Norvège, veillez à examiner soigneusement les options qui s'offrent à vous avant de vous engager dans la création d'une entité. N'oubliez pas que vous devrez également consacrer du temps à l'apprentissage des lois subsidiaires du pays ou consulter des experts locaux pour vous assurer que votre entreprise est conforme. Plutôt que de naviguer seul dans le processus ou de s'associer à plusieurs fournisseurs, G-P offre une meilleure option.

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