La Norvège offre un accès à une économie stable et à une main-d'œuvre hautement qualifiée. Son fort accent sur l’équilibre vie professionnelle-vie privée et le bien-être social crée un niveau de vie élevé — ainsi que des attentes claires pour les employeurs. 

Un employeur de référence norvégien (portage salarial (EOR)), comme G-P, est le moyen le plus simple de constituer votre équipe — sans créer d'entité. Avec G-P, vous pouvez recruter les meilleurs talent dans 180pays, dont la Norvège, rapidement et facilement. Nous gérons la complexité de la conformité pour que vous puissiez développer votre équipe à l'international où que vous soyez et rester concentré sur les initiatives stratégiques.

Simplifiez l'embauche en Norvège grâce à un employeur officiel

En Norvège, la législation du travail privilégie le bien-être et la santé des employés.  

Dès le premier jour, un portage salarial norvégien (EOR) veille à ce que votre entreprise respecte le droit du travail local - vous pouvez ainsi trouver le bon talent, réduire les risques et vous concentrer sur vos objectifs mondiaux. 

Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Norvège

  1. Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) disposant d'une expertise approfondie en Norvège. Ils vous guideront dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.

  3. Generate a conformité contrat de travail. Votre société de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale qui reflète toutes les clauses obligatoires de la loi norvégienne sur l'environnement de travail, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

  4. Intégrez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend l'enregistrement de l'employé auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale norvégiens, le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux.

Découvrez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)

Contrats de travail en Norvège

Pour être légalement valables, les contrats doivent être rédigés par écrit. De nombreux aspects de l'emploi sont fixés par des conventions collectives de travail (CBC), qui prévoient généralement des conditions plus favorables que les minima légaux. Si une convention collective s'applique, cela doit être indiqué dans le contrat.

Les contrats doivent au moins mentionner l'identité de l'employeur et de l'employé, le lieu de travail, les heures de travail, la description ou le titre du poste, les périodes d'essai, la masse salariale, les congés payés et les exigences en matière de licenciement. Toutes les masses salariales doivent être libellées en couronnes norvégiennes (NOK).

Un portage salarial (EOR) Norway, comme G-P, agit en tant qu'employeur légal pour les membres de votre équipe internationale. Nous veillons à ce que les contrats de travail respectent les exigences strictes de la loi norvégienne sur l’environnement de travail (arbeidsmiljøloven), qui est conforme à la directive européenne sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée. En tant qu'employeur légal, nous veillons également à ce que le contrat soit conforme aux conventions collectives applicables.

Droits au congé en Norvège

Horaires de travail en Norvège

Les employés ne peuvent pas travailler plus de neuf heures par jour ni 40 heures par semaine sur sept jours. Les heures travaillées au-delà de cela sont des heures supplémentaires, qui sont payées au moins 40% au-dessus du salaire normal de l'employé. 

Les heures supplémentaires sont strictement réglementées et ne peuvent généralement pas être dépassées :

  • 10 heures en sept jours

  • 25 heures en quatre semaines consécutives

  • 200 heures sur 52 semaines 

Si un employé travaille en équipe, de nuit ou le dimanche, les heures de travail normales sont 38 ou 36 heures par semaine. Cela doit être indiqué dans le contrat de travail.

Fêtes publiques en Norvège

Les employés basés en Norvège bénéficient de 10 jours fériés nationaux :

  • Jour de l'an

  • Jeudi saint

  • Vendredi saint

  • Lundi de Pâques

  • Fête du travail

  • Journée de la Constitution

  • Le jour de l'Ascension

  • Lundi de Pentecôte

  • Le jour de Noël

  • Le lendemain de Noël

Bien qu'il ne s'agisse pas de jours fériés, la plupart des salariés bénéficient d'une demi-journée la veille de Noël et du Nouvel An. Ces dispositions sont souvent fixées par une convention collective ou par la politique de l'entreprise.

Certains salariés ne bénéficient pas d'un jour de repos payé les jours fériés :

  • Les salariés (payés au mois) sont généralement payés lorsqu'un jour férié tombe sur une journée de travail.

  • Les employés payés à l'heure ne sont rémunérés pour les jours fériés que si cela est spécifié dans leur contrat ou dans une convention collective. Les exceptions sont le 1 mai (fête du Travail) et le 17 mai (jour de la Constitution). 

Journées de vacances en Norvège

En vertu de la loi norvégienne sur les congés(ferieloven), les salariés bénéficient d'au moins 25 jours de congés annuels. En Norvège, "jours de travail" comprennent le lundi au samedi (à l'exclusion des dimanches et des jours fériés), ce qui équivaut à quatre semaines et un jour de vacances annuelles. Les employés de plus de 60 bénéficient de 31 jours de vacances. 

Un avantage collectif standard de la convention est un supplément de cinq jours de vacances annuelles. 

Les employés ne perçoivent pas leur salaire habituel pendant leurs vacances. Ils reçoivent une indemnité de congés payés (feriepenger). Ce salaire est calculé en pourcentage des revenus de l’année précédente. Il est versé sous forme de montant forfaitaire en juin.

Les tarifs sont les suivants :

  • 10.2% pour le droit à la 25journée

  • 120% pour le droit à cinq semaines

  • 125% pour les employés de plus de 60 avec le droit supplémentaire de six jours

  • 14.3% pour les salariés de plus de 60 avec le droit à cinq semaines

Norvège congé maladie

Les employeurs paient le salaire intégral pendant les premiers 16 jours de congé maladie. À partir du jour 17, le service norvégien du travail et de la protection sociale (NAV) verse des prestations de maladie.

Les employés n'ont pas besoin d'un certificat médical pour les trois premiers jours de maladie, mais ils en ont besoin s'ils sont absents du travail plus longtemps. Les indemnités de maladie versées par la NAV sont plafonnées à six fois le montant de base de l'assurance nationale. C'est ce qu'on appelle le montant G, ou grunnbeløpet, qui s'élève à NOK 780,960 pour 2025. Le montant G est généralement ajusté au mois de mai. 

Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Norvège

La Norvège dispose d’un système généreux de congé maternité ou paternité. Les deux parents reçoivent 49 semaines à 100% de salaire ou 61 semaines et un jour à 80% de salaire. Ce congé est divisé en un bloc maternel, un bloc paternel et un bloc partagé pouvant être réparti entre les parents.

À l’instar du congé maladie, NAV verse jusqu’à un maximum de six fois le montant G. De nombreux employeurs complètent cet avantage pour couvrir l'intégralité du salaire de l'employé.

Comment un employeur officiel aide à gérer les droits à congés en Norvège

Un employeur officiel en Norvège gère vos heures de travail et vos droits à congés, y compris les congés maladie et les versements des prestations NAV. Les EOR gèrent également les congés maternité ou paternité et les cotisations patronales supplémentaires, pour que vous restiez en conformité. 

Assurance maladie en Norvège

Le Régime national d’assurance (NIS) de Norvège fournit des soins de santé publics de haute qualité à tous les résidents. Bien que les soins publics soient excellents, il peut y avoir de longs délais d’attente. Certaines entreprises proposent une assurance maladie complémentaire privée comme avantage social pour permettre à leurs employés d'accéder plus rapidement aux services de spécialistes.

Prestations complémentaires et primes en Norvège

Nous vous recommandons de prévoir un budget d'environ 20% en plus du salaire brut d'un employé pour couvrir l'ensemble des coûts liés à l'emploi.

Ces coûts comprennent

  • Cotisations de sécurité sociale de l'employeur (généralement 14.1% ) 

  • Cotisations à la pension professionnelle (minimum 2% )

  • Des avantages facultatifs tels que l'assurance maladie privée complémentaire, des cotisations de pension supplémentaires, des subventions pour les repas et une indemnité pour une voiture d'entreprise, le téléphone ou l'internet.

Les primes sont discrétionnaires et ne sont pas imposées par la loi (sauf dans certains secteurs réglementés). Les primes et incitations les plus courantes sont les suivantes

  1. Primes de performance: Primes en espèces basées sur des objectifs de performance individuels, d'équipe ou de l'entreprise. Il s'agit des primes les plus courantes, décrites dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise.

  2. Régimes de partage des bénéfices: Certaines entreprises distribuent une partie des bénéfices annuels aux employés, soit sous forme de prime en espèces, soit de contribution à un régime de retraite ou d’épargne.

  3. Incitations basées sur des actions: En particulier dans les grandes entreprises et les start-ups, les employés peuvent se voir proposer :

    • Des options sur actions

    • Plans d'achat d'actions par les salariés

    • les unités d'actions restreintes (RSU), qui sont soumises à des règles fiscales et de déclaration

  4. Bonus des fêtes : Certains employeurs versent un paiement supplémentaire pendant la période des vacances d’été, mais cela est moins fréquent que dans d’autres pays européens.

  5. Primes d'ancienneté et d'occasions spéciales : Des cadeaux ou des primes exonérés d'impôt peuvent être accordés pour les longs états de service, les anniversaires de l'entreprise ou les occasions spéciales (comme les anniversaires importants, les mariages ou les départs à la retraite), dans les limites fixées par la loi.

Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations en Norvège

Un employeur officiel La Norvège gère l'assurance maladie de vos professionnels et la couverture complémentaire privée, si elle est proposée en tant qu'avantage supplémentaire. Nous veillons à ce que vous compreniez les coûts qui vont au-delà du salaire brut, comme les cotisations obligatoires et les avantages.

Résiliation et licenciement en Norvège

La période probatoire maximale est de six mois, pendant lesquels les employeurs doivent donner un préavis de 14 jours avant le licenciement. Après la période probatoire, le délai légal de préavis varie de 1à6 mois, en fonction de l'âge et de l'ancienneté du salarié. Un préavis de trois mois est courant dans les contrats.

Les employés basés en Norvège bénéficient d’une forte protection contre le licenciement abusif. La rupture du contrat de travail doit être justifiée, et la charge de la preuve incombe à l'employeur. Avant de donner préavis, l'employeur doit tenir une réunion formelle avec l'employé.

Il n'y a pas d'obligation légale d'indemnité de licenciement en Norvège. L'indemnité de licenciement n'est prévue que si elle est convenue dans le contrat de travail ou la convention collective.

Un portage salarial norvégien (EOR) assure un processus de gestion du départ fluide et conforme. Les EOR veillent à ce que les périodes de probation, de préavis et de licenciement soient conformes au droit du travail norvégien. Ces processus peuvent être compliqués et prendre du temps - mais avec un portage salarial (EOR), vous n'avez pas à vous inquiéter. 

Cotisations sociales et taxes sur les salaires en Norvège

Les cotisations des employeurs et des salariés financent le système de sécurité sociale (folketrygden). Les principaux composants comprennent :

  • Pensions de retraite et d'invalidité

  • Prestations de chômage et de maladie

  • Autres prestations sociales, telles que les allocations parentales, les allocations familiales et les allocations pour parents isolés

Les salariés cotisent à la sécurité sociale à hauteur de 7.7% de leur salaire brut. Les cotisations de l'employeur dépendent de la municipalité. Le taux le plus courant est 14.1% des salaires versés.

Les employeurs doivent mettre en place un régime de retraite pour leurs salariés, appelé pension professionnelle obligatoire ou obligatorisk tjenestepensjon (OTP). L'employeur verse au moins 2% du salaire de l'employé (entre certaines limites) à ce plan de pension.

La Norvège utilise un système de double imposition sur le revenu, ce qui signifie que les revenus sont imposés de deux manières :

  • Le revenu du travail est l'argent gagné grâce au travail, tel que le salaire, les primes et la plupart des avantages sociaux. Ces revenus sont imposés à des taux progressifs, de sorte que plus vous gagnez, plus votre taux d'imposition est élevé.

  • Les revenus du capital sont des revenus d'investissement, tels que les intérêts, les dividendes et les bénéfices tirés de la vente d'actions ou de biens. Ces revenus sont imposés au forfait de 22% , quel que soit le montant de vos revenus.

Un portage salarial (EOR) Norvège simplifie l'emploi à l'échelle mondiale en gérant tous les aspects de la paie et de la conformité fiscale. Il s'agit notamment de gérer le système fiscal norvégien, d'assurer une retenue et un versement corrects aux autorités et de mettre en place un OTP.

Comment choisir le bon portage salarial (EOR) en Norvège

Tenez compte de ces facteurs lorsque vous choisissez un portage salarial (EOR) en Norvège :

  • Expertise en matière de conformité : Votre responsable du portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie des lois et exigences du travail norvégien. Un partenaire disposant d'une équipe dédiée de professionnels locaux de RESSOURCES HUMAINES et de juristes peut gérer les changements de manière proactive afin de s'assurer que vous êtes toujours en conformité.

  • Une offre de services complète : Le bon partenaire offre une gamme de produits d'emploi globaux et de solutions de portage salarial (EOR). Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie des employés, de la rédaction de contrats de travail conformes à la gestion des salaires, en passant par l'administration des avantages sociaux et la gestion du départ.

  • Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir répondre à vos besoins en matière d'embauche, qu'il s'agisse d'un seul salarié ou d'une équipe internationale, et s'adapter à votre stratégie d'embauche globale.

  • Capacités technologiques : Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels. 

  • Structure de coûts transparente : Recherchez la transparence des coûts afin de pouvoir budgétiser avec précision vos objectifs en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

  • Réputation et leadership dans le secteur : Étudiez la réputation de la société de portage salarial (EOR). G-P est le leader reconnu dans le domaine de l'emploi mondial et est classé n°1 selon tous les rapports d'analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d'une entreprise de portage salarial (EOR).

  • Sécurité des données et conformité. Veillez à ce que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles desécurité des données stricts tels que le Règlement général sur la protection des données. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale en Norvège

G-P portage salarial (EOR) est la solution primée de recrutement international basée sur l'IA qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes internationales. G-P portage salarial (EOR) s'occupe de tout, de l'intégration à la rémunération des meilleurs talents dans plus de 180 pays. Avec nous, vous évitez la complexité de la mise en place d'une entité locale. 

G-P portage salarial (EOR) est lepartenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.

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