L'une des tâches les plus importantes liées à la croissance d'une entreprise à l'échelle internationale est le recrutement et l'embauche d'employés pour favoriser la réussite sur les nouveaux marchés. Toutefois, il n'est pas facile d'embaucher des employés et d'établir des fiches de paie dans un autre pays. Voici quelques conseils pour vous aider dans vos démarches.

Recruter en Norvège

Avant de lancer le processus de recrutement, les employeurs doivent identifier le canal approprié pour diffuser les offres d'emploi. Les syndicats, les journaux et les sites web sont tous des lieux efficaces pour annoncer des postes ouverts en Norvège. Le plus grand journal du pays est Aftenposten, et il propose de nombreuses annonces pour les candidats potentiels.

La majorité des offres d'emploi en ligne sont publiées sur :

  • Arbeidsplassen
  • EURES
  • Gule Sider
  • FINN

Lorsqu'ils embauchent, les employeurs doivent en informer l'administration du travail et de la protection sociale(Norsk Arbeids-og velferdsetaten ou NAV) et informer les employés existants des postes vacants.

vérification des antécédents

En fonction du poste, les employeurs peuvent souhaiter procéder à une vérification des antécédents des candidats. Ce processus comprend la vérification des informations relatives à la formation, à l'expérience professionnelle, au crédit ou aux intérêts commerciaux du candidat. Alors que les employeurs peuvent accéder aux informations qui sont dans le domaine public, tant qu'elles ne sont pas utilisées de manière discriminatoire, la législation sur la protection des données limite la mesure dans laquelle un employeur peut collecter et conserver des données à caractère personnel.

Un employeur ne peut pas demander d'informations sur la santé d'un candidat, sauf si le poste exige des considérations particulières en matière de santé.

Lois contre la discrimination en Norvège

En Norvège, les employés sont protégés contre la discrimination fondée sur le sexe, le genre, l'identité de genre, la grossesse, le congé de maternité ou de paternité, le mariage ou le partenariat civil, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions, la race ou l'origine ethnique ou nationale, le handicap, l'âge, l'affiliation politique et l'appartenance syndicale.

L'interdiction de la discrimination s'applique à toutes les questions relatives à l'emploi, ainsi qu'à la procédure de candidature et à l'entretien d'embauche.

Comment embaucher des employés en Norvège

L'embauche de salariés en Norvège commence par un contrat de travail écrit. Les employeurs établis en Norvège opèrent souvent dans le cadre d'une convention collective (Collective Bargaining Agreement) qui définit des conditions d'emploi distinctes, et le contrat de travail de chaque candidat à l'embauche doit satisfaire ou dépasser les exigences de la convention collective.

Un contrat de travail doit préciser les termes suivants (entre autres) :

  • Rémunération en couronnes norvégiennes (NOK)
  • Avantages
  • Exigences en matière de licenciement
  • Heures de travail
  • Heures supplémentaires

Législation norvégienne en matière d'emploi

Les employés travaillent généralement 9 heures par jour, avec une pause déjeuner de 1heures. Toute heure dépassant la norme 9 heures par jour ou 40 par semaine est considérée comme une heure supplémentaire et doit être rémunérée à un taux supérieur d'au moins 40% au salaire normal de l'employé. Les employés ne peuvent pas effectuer plus de 10 heures supplémentaires par semaine, 25 heures toutes les 4 semaines, ou 200 heures par an, mais les employés dirigeants et indépendants sont soumis à des réglementations plus souples en matière de temps de travail.

Le droit du travail norvégien est décrit dans la loi norvégienne sur l'emploi de 2005 et est interprété par les tribunaux généraux du pays. La loi sur l'environnement de travail définit également les règles de conformité norvégienne en matière de droit du travail qui régissent les relations de travail, que l'employé travaille de manière permanente ou temporaire.

L’intégration en Norvège

La première étape pour garantir une expérience d'intégration positive est de passer en revue le contrat de travail. Voici d'autres conseils utiles :

  • Déterminez le type de culture d'entreprise que vous souhaitez promouvoir et examinez-la avec les employés.
  • Discutez du code de conduite de votre entreprise et de tout autre document important.
  • Présentez les nouvelles recrues aux membres clés de l'équipe et aux processus essentiels.

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