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Développez votre effectif à l'international en Drapeau du PérouPérou

Pérou

POPULATION

32,440,172

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL DU PAYS

Lima

MONNAIE

Sol péruvien (PEN)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Pérou.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Pérou.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Pérou.

Le Pérou est un endroit prometteur pour établir une présence commerciale en Amérique du Sud, grâce à un personnel important et à un Produit Intérieur Brut (PIB) en pleine croissance.

Les entreprises envisageant d’étendre leur activité au Pérou doivent établir une masse salariale dans le pays. Une structure fiscale complexe et des audits réguliers impliquent que l'obtention des RESSOURCES HUMAINES et de l'expertise juridique nécessaires est essentielle pour garantir le respect des lois locales.

Embauche en Drapeau du PérouPérou.

Le droit du travail péruvien est défini dans la Ley General del Trabajo, avec une conformité supplémentaire en matière de droit du travail découlant d'une variété de réglementations qui entrent en jeu lors de l'embauche d'employés. Pour rester conformes, les entreprises doivent consacrer du temps à la compréhension des complexités de ces lois, ou embaucher un expert au Pérou pour les aider à se conformer en matière de droit du travail. Ils doivent également prendre le temps de se familiariser avec la culture péruvienne et l'étiquette des affaires afin de garantir un processus de recrutement sans heurts.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux au Pérou.

La rémunération et les avantages sociaux sont sans doute les deux domaines les plus importants en matière d'emploi, car il est nécessaire de respecter ou de dépasser les minimums légaux si une entreprise veut attirer les meilleurs talent. De plus, une entreprise non conforme pourrait se voir infliger des amendes, voire une fermeture administrative.

PEN 1025. par mois00

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

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Salaire minimum par mois

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Congés annuels (min)

Pérou Filiale.

Pour développer une entreprise au Pérou, il faut généralement créer une filiale ou choisir une autre solution avant d'embaucher du personnel. Toutefois, la création d'une filiale dans un autre pays peut s'avérer difficile. Chaque étape du processus implique du temps et de l'argent et nécessite une compréhension complète des lois subsidiaires du Pérou.

Pérou Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis de travail auPérou

Visas Pérou & Permis.

Vous envisagez d'internationaliser votre entreprise et de vous implanter en République du Pérou ? Pendant cette période passionnante de développement, vous aurez besoin d'une équipe d'employés compétents pour rendre la transition aussi rapide et harmonieuse que possible. Que vous envisagiez de déménager avec des employés existants ou de constituer une nouvelle équipe dans un nouveau pays, nombre de vos employés devront probablement obtenir un visa de travail pour vous rejoindre.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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