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Embaucher au Pérou
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail avec des employés au Pérou, veillez à garder les points suivants à l'esprit.
Contrats de travail au Pérou
En règle générale, les contrats de travail sont à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que dans certaines circonstances, pour une période maximale de 5 ans, et doivent être rédigés par écrit et enregistrés auprès du ministère du travail.
Légalement, les contrats de travail au Pérou peuvent être écrits ou verbaux, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail écrit au Pérou, dans la langue locale, qui énonce les conditions de la relation de travail, y compris la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Un contrat de travail au Pérou doit toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en soles péruviens et non dans une autre devise.
Horaires de travail au Pérou
La semaine de travail standard est 8 heures par jour avec un maximum de 48 heures par semaine.
Jours fériés au Pérou
Le Pérou célèbre 15 jours fériés (16 jours de congé, avec un jour d'indépendance 2) :
- Jour de l'an
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Jour de Pâques
- Journée internationale des travailleurs
- Fêtes de saint Pierre et saint Paul
- Journée de l'armée de l'air
- Jour de l'indépendance du Pérou (2- jour férié)
- Bataille de Junin
- Journée de la Sainte Rose de Lima
- Bataille d’Angamos
- La Toussaint
- Immaculée Conception
- Bataille d'Ayacucho
- Le jour de Noël
Journées de vacances au Pérou
En général, les salariés ont droit à 30 jours civils de congés payés par an.
Pérou congé maladie
Les employés ont droit à 20 jours payés pour maladie ou invalidité temporaire. Pour les 20 premiers jours de maladie, l'employeur doit payer 100% du salaire et l'employé doit fournir un certificat médical général.
À compter du 21premier jour de congé médical, l'employeur paiera le salaire de l'employé pour une durée maximale de 11 mois et 10 jours de congé maladie consécutifs et demandera un remboursement à l'organisme de sécurité sociale (EsSalud).
Congé parental au Pérou
Les employées enceintes ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, 7 à prendre avant la naissance et 7 après. Les conjoints des employées enceintes ont droit à 10 jours consécutifs de congés payés.
Assurance maladie au Pérou
Le Pérou dispose d’un système de santé décentralisé qui offre une couverture publique et privée.
Au Pérou, de nombreuses personnes profitent des soins de santé publics, qui sont offerts par l'intermédiaire de 2 - le ministère de la santé du Pérou (MINSA) et EsSalud.
MINSA offre des soins de santé de base gratuits, appelés "Seguro Integral de Salud ".EsSalud offre une option de soins de santé à faible coût et est financé par les charges sociales payées par les employeurs. EsSalud est obligatoire pour tous les employés en tant que service de santé publique parrainé par l'État.
Outre l'assurance maladie publique, certains employeurs proposent des options de soins de santé complémentaires pour rester compétitifs.
Avantages complémentaires du Pérou
La loi oblige les employeurs à fournir à leurs employés une assurance vie ou Vida Ley. Une assurance complémentaire - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR ) - peut s'appliquer aux salariés appelés à travailler dans des installations physiques présentant un potentiel accru de risques liés au travail.
Bonus
Les salariés doivent recevoir chaque année 2 des primes statutaires(Gratificación) - une prime en juillet et une prime en décembre, chacune d'entre elles devant être équivalente à un mois de salaire.
En outre, les employés reçoivent une compensation pour ancienneté de service (CTS), une prestation qui équivaut généralement à 1.16 du salaire mensuel d'un employé, 50% versée en mai et 50% en novembre de la même année.
Enfin, les employeurs dont le nombre d’employés est supérieur à 20 doivent répartir les bénéfices entre leurs employés.
Résiliation et licence au Pérou
La période d'essai normale est de 3 mois. Toutefois, cette période peut être prolongée jusqu'à 6 mois ou 1 année pour les postes de direction ou de confiance. Pendant la période d'essai, un employeur peut licencier un employé sans motif, pour autant que cela ne soit pas interdit par la constitution.
Après une période d'essai, les employés peuvent être licenciés pour un motif valable, sur présentation de documents, ou d'un commun accord. En général, l'employeur doit envoyer à l'employé une lettre de préavis de licenciement, et l'employé dispose de 6 jours civils pour répondre ou, en cas de capacité, de 30 jours civils pour prouver sa capacité. L'employeur doit également communiquer par écrit à l'employé, et au syndicat le cas échéant, la décision de licenciement et le motif du licenciement.
Les employés licenciés ont droit à une indemnité de licenciement d'un montant égal à ½ des salaires mensuels normaux pour chaque année complète d'emploi, avec un maximum de 12 salaires. En cas d'année incomplète, ce montant est calculé au prorata.
Payer des impôts au Pérou
Les employeurs contribuent à hauteur de :
- 9% de la masse salariale au système national de santé (RPS) - bien que, si elles offrent des régimes de santé complémentaires à leurs employés, elles puissent obtenir un crédit pour une partie de ces dépenses.
- En moyenne, 11.5% du salaire brut sont versés aux ASP, qui sont des entités privées qui gèrent des fonds de pension fournissant aux employés des pensions de retraite et d'invalidité ainsi que des frais funéraires.
Les employés contribuent à hauteur de 13 % de leurs salaires au système national des retraites, mais ils peuvent opter pour un régime de retraite privé.
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