La rémunération et les avantages sociaux sont sans doute les deux domaines les plus importants en matière d'emploi, car il est nécessaire de respecter ou de dépasser les minimums légaux si une entreprise veut attirer les meilleurs talent. De plus, une entreprise non conforme pourrait se voir infliger des amendes, voire une fermeture administrative.

Pérou Masse salariale lois

En 2023, les lois péruviennes sur la masse salariale prévoient un salaire minimum de PEN 1,025.00 par mois. Les salariés sont autorisés à travailler un maximum de 6 jours par semaine à raison de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les employeurs doivent prévoir une pause déjeuner d'au moins 45minutes.

Si les employés travaillent au-delà de ces heures, ils pourraient être soumis à des heures supplémentaires. Les 2 premières heures supplémentaires doivent représenter au moins 25% de la rémunération totale de l'employé. Pour chaque heure suivante, la surcharge ne peut pas être inférieure à 35% par heure.

Les primes garanties sont un autre élément des lois péruviennes sur la masse salariale. Les employés reçoivent généralement des primes 2 - une en juillet et une en décembre - qui correspondent à 1 mois de salaire.

Une prime propre au Pérou est la compensation pour ancienneté de service (CTS). Cette prestation équivaut généralement à 1.16 du salaire mensuel de l'employé. Les employeurs paient généralement la moitié en mai et l'autre moitié en novembre. Les employeurs qui emploient plus de 20 salariés doivent partager les bénéfices entre ces salariés.

Prestations garanties au Pérou

Dans le cadre du plan de gestion des avantages sociaux au Pérou, une entreprise doit offrir des avantages garantis à tous ses employés. Ils devraient commencer par déterminer le nombre de congés payés à fournir. Le Pérou a 15 jours fériés nationaux, mais les employés reçoivent 16 jours de congé payés pour ces jours fériés puisque le jour de l'indépendance du Pérou est un jour férié 2. Les salariés bénéficient généralement de 1 mois (30 jours civils) de congés payés par an.

Les employeurs doivent fournir un congé maternité ou paternité sur la base des minima légaux. Les employées enceintes bénéficient de 14 semaines (98 jours) de congés payés, au cours desquelles elles peuvent prendre 7 semaines (49 jours) de congé avant la naissance et 7 semaines (49 jours) après. Les conjoints des employées enceintes bénéficient d'un congé de 10 jours consécutifs.

Gestion des avantages du Pérou

Il est préférable d'intégrer des avantages supplémentaires dans une solution de gestion des avantages. Même si la loi n'exige pas ces avantages, les employés peuvent s'y attendre. Au Pérou, les employeurs proposent souvent une assurance maladie complémentaire.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Bien que cela ne soit pas courant au Pérou, les syndicats ou les conventions collectives peuvent stipuler des masses salariales ou des avantages différents.

Régimes d'avantages sociaux des employés au Pérou

Un programme d'avantages sociaux compétitif qui répond aux normes du marché, à la législation nationale du travail et aux besoins des employés peut aider les entreprises à attirer et à fidéliser leurs salariés. Si ces facteurs critiques sont bien équilibrés, la stratégie en matière d'avantages contribuera au développement de l'entreprise.

L'employeur a la responsabilité légale et sociale de répondre aux besoins spécifiques de ses employés en matière de prestations. Le fait d'offrir les avantages obligatoires contribuera à garantir la conformité avec les lois locales, tandis que les avantages en nature fournis contribueront à améliorer le moral et à favoriser la productivité et l'engagement du personnel.

Les prestations complémentaires peuvent être offertes sous la forme de :

  • Programmes d’aides aux employés
  • Offres d'assurance médicale privée (connue localement sous le nom d'EPS)
  • Assurance vie
  • Régimes de retraite parrainés par l’employeur
  • Une importante assurance maladie.
  • Protection des revenus dans le cas d’un handicap sur le long terme

Conditions d'octroi des prestations aux employés au Pérou

La législation nationale du travail exige que l'employeur fournisse ces prestations obligatoires à tous ses employés :

  • 30 jours calendaires de congés payés par année de travail
  • 2 des primes annuelles, égales à un mois de salaire, en juillet et en décembre
  • CTS
  • congé maternité
  • Congé maternité ou paternité
  • Allocations familiales mensuelles de PEN 102.50 (en 2023), pour les employés ayant des enfants mineurs, ou jusqu'à 24 s'ils étudient - le montant est le même quel que soit le nombre d'enfants.
  • Participation de l'employé à la prime de, le cas échéant

Comment concevoir un programme d'avantages pour les employés

Bien que chaque pays ait un ensemble unique d’exigences et d’attentes en matière de bénéfices, les fondamentaux pour élaborer un plan réussi resteront les mêmes. Les entreprises devraient garder à l’esprit certaines bonnes pratiques lorsqu’elles élaborent un plan d’embauche de salariés au Pérou.

1. Déterminer les objectifs et le budget de l'entreprise.

Pour déterminer efficacement la portée d'un programme d'avantages sociaux, il est nécessaire de connaître les priorités de l'entreprise et les ressources disponibles. L’employeur doit discuter des exigences avec les parties prenantes, évaluer les allocations de dépenses annuelles et identifier les opportunités de développement commercial.

2. Réalisez une évaluation des besoins.

L'employeur devrait identifier les principales considérations des employés régionaux grâce à une évaluation complète des besoins, et envisager d'envoyer des questionnaires sur les principales questions liées aux avantages sociaux ou de s'entretenir avec certains employés locaux.

3. Créez un plan de rémunération et d'avantages sociaux pour votre employé.

Après avoir évalué les principaux besoins en matière d'avantages sociaux et recueilli des données sur les normes du marché, les entreprises peuvent utiliser leurs recherches pour élaborer un régime d'avantages sociaux personnalisé. Lors du calcul des dépenses totales, les contributions des employés, les mesures de maîtrise des coûts et toutes les exigences de sous-traitance doivent être incluses dans le budget.

Coût moyen des prestations par employé

Les frais d'administration et d'avantages sociaux des entreprises dépendent principalement de la manière dont le programme d'avantages sociaux est organisé. Étant donné que les régimes d'avantages sociaux peuvent varier considérablement, le coût moyen à l'échelle nationale n'est pas nécessairement une mesure utile. Les entreprises devraient plutôt se concentrer sur le budget.

Il est également important que les entreprises développent un plan concurrentiel durable à long terme. Ils devraient prévoir une marge de croissance à mesure que l'entreprise poursuit son développement mondial en fixant un pourcentage des revenus pour financer le programme d'avantages sociaux. Ce nombre évoluera avec le développement d'entreprise.

Comment calculer les avantages sociaux

Le droit du travail national fixe des taux de calcul pour plusieurs avantages sociaux clés :

  • CTS : Mettez de côté chaque année une somme garantie correspondant approximativement à un salaire mensuel en cas de licenciement.
  • Aide à la famille : Les salariés ayant 1 ou plus d'enfants de moins de 18, ou jusqu'à 24 s'ils étudient, ont droit à un paiement mensuel supplémentaire de PEN 102.50 (en 2023), équivalent à 10% d'un mois de salaire minimum.
  • Prime de participation des salariés : Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues de partager 8% à 10% de leurs revenus annuels avant impôts avec les salariés. Les taux appropriés dépendent du secteur d'activité.

Pour calculer les taux des avantages sociaux complémentaires, les employeurs doivent effectuer une étude de marché locale afin d'identifier les normes du secteur et les offres concurrentielles.

Comment les prestations des employés sont-elles imposées au Pérou ?

Les employeurs doivent payer une contribution de 9% du revenu de l'employé pour les services du système de santé publique. D'autres avantages complémentaires peuvent être imposables, mais les cotisations à la prime de participation des employés sont déductibles des impôts. L'employeur doit retenir les impôts éligibles sur la base du prélèvement à la source.

Régimes d'assurance maladie des employés

Le service de santé publique parrainé par l'État (EsSalud) est obligatoire pour tous les employés et fournit un régime d'assurance maladie. Toutefois, l'employeur peut également choisir d'offrir des plans d'assurance maladie privés avec EPS Pacifico pour compléter la couverture des employés.

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