Vous envisagez d'internationaliser votre entreprise et de vous implanter en République du Pérou ? Pendant cette période passionnante de développement, vous aurez besoin d'une équipe d'employés compétents pour rendre la transition aussi rapide et harmonieuse que possible. Que vous envisagiez de déménager avec des employés existants ou de constituer une nouvelle équipe dans un nouveau pays, nombre de vos employés devront probablement obtenir un visa de travail pour vous rejoindre.

Types de visas de travail au Pérou

Les personnes qui envisagent de travailler au Pérou peuvent obtenir différents types de visas pour entrer dans le pays, en fonction de leur situation et de leurs besoins spécifiques. Les visas les plus courants sont les suivants

  • Visa touristique
  • Visa d'affaires
  • Visa de journaliste
  • Visa religieux
  • Visa de travail de résident
  • Visa étudiant
  • Visa d’artiste

Chaque visa a une durée de validité spécifique. Par exemple, un visa touristique peut être valable entre 30 et 183 jours, tandis qu'un visa d'affaires est valable jusqu'à 90 jours.

Les personnes peuvent demander un permis de travail au Pérou avec n'importe lequel de ces types de visa, et les non-résidents n'ont pas besoin d'avoir un emploi au Pérou avant d'entrer dans le pays. Après avoir obtenu un emploi, l'employé peut demander un visa de travail tant qu'il reste dans le pays pendant la durée de validité de son visa d'entrée.

Pour obtenir un visa de travail, les employés peuvent soumettre une candidature auprès de la Direction générale de l'immigration et de la naturalisation du Pérou (DIGEMIN).

Conditions d'obtention du visa de travail pour le Pérou

Avant d’effectuer une demande de visa de travail au Pérou, les employés ont besoin d’un visa pour entrer dans le pays. Ils devront présenter divers documents afin d’obtenir ce visa, notamment :

  • Un passeport valable au moins 6 mois après l'arrivée de l'employé au Pérou.
  • Copies du recto et du verso du passeport.
  • 2 des copies de la demande de visa dûment remplie.
  • Une lettre de motivation signée expliquant l'objet du voyage au Pérou.
  • Un itinéraire pour le temps passé au Pérou.
  • Preuve du soutien financier pour le voyage, comme une déclaration de revenus personnelle et des relevés bancaires récents.
  • Une lettre de non-objection de l'employeur si un emploi a déjà été trouvé au Pérou.

Procédure de candidature

Si le candidat postule depuis l'extérieur du Pérou par le biais d'une candidature consulaire, il devra, pour entamer la procédure, contacter l'ambassade du Pérou dans son pays afin de prendre rendez-vous.

L'employé doit se renseigner auprès de l'ambassade pour obtenir la liste complète des documents qu'il devra apporter lors du rendez-vous. En plus de fournir ces documents, le candidat devra passer un entretien avec un agent consulaire lors du rendez-vous. Après le rendez-vous et le paiement des frais de visa, l'ambassade contactera le candidat pour récupérer son passeport et son visa.

La procédure de visa est généralement achevée dans un délai d'environ 5 jours, mais elle peut prendre jusqu'à 30 jours. Pour cette raison, il est judicieux que l'employé dépose sa demande à temps. Ce visa permet d'entrer au Pérou, mais un visa de travail est nécessaire pour que vos employés puissent commencer à travailler pour votre entreprise. Le visa de travail peut être obtenu par l'intermédiaire de DIGEMIN une fois que l'employé s'est installé au Pérou.

Les employés peuvent également entrer dans le pays avec l'un des visas énumérés ci-dessus et procéder à un changement de statut pendant leur séjour au Pérou.

Autres considérations importantes

Pour obtenir un permis de travail pour un ressortissant étranger, l'employeur doit s'assurer qu'au moins 80% de son personnel est de nationalité péruvienne.

Au Pérou, les contrats de travail des employés de international peuvent durer au maximum 3 ans. Toutefois, le contrat peut être renouvelé. Un visa de travail temporaire au Pérou est accordé pour 1 année et peut être prolongé tant que le contrat de travail est toujours valide et actif.

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