Bucarest, la capitale de la Roumanie, est l'une des plus grandes villes de l'Union européenne (UE). La proximité de la Roumanie avec d'autres pays européens en fait un lieu idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer et à puiser dans un vaste vivier de professionnels hautement qualifiés.

Cependant, embaucher seul dans un autre pays n'est pas une tâche facile. Traditionnellement, les entreprises devaient d'abord créer une filiale, établir les salaires, se renseigner sur la culture et les pratiques commerciales du pays, puis embaucher des salariés. Heureusement, G-P propose une alternative plus simple. En tirant parti de notre modèle de portage salarial (EOR), vous pouvez commencer à embaucher rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer d'entité. Nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom, nous les ajouterons à notre liste de paie et nous nous occuperons de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Recruter en Roumanie

Aussi important que soit de comprendre la culture locale et d'établir un lien avec les candidats potentiels, les entreprises doivent également se préparer aux aspects pratiques du recrutement en Roumanie, comme l'identification des meilleurs canaux pour trouver talent.

En Roumanie, de nombreux employeurs publient des listes de postes à pourvoir dans les journaux nationaux. Gardez à l’esprit que la majorité des journaux sont exclusivement imprimés en roumain. Cela dit, certains journaux publient du contenu en anglais sur leur site Internet.

Vous envisagerez probablement aussi de publier les postes à pourvoir de votre entreprise sur des sites Internet spécialisés.

Lois contre la discrimination en Roumanie

Tout au long du processus de recrutement, les entreprises doivent veiller à respecter l'ensemble des lois et règlements en vigueur en Roumanie, y compris les lois contre la discrimination sur le lieu de travail. La loi roumaine interdit strictement toute discrimination fondée sur les motifs suivants :

  • Nationalité
  • Appartenance ethnique
  • Origine ethnique
  • Religion
  • Statut familial ou état matrimonial
  • Statut de réfugié ou d'asile
  • Opinion politique
  • Statut social
  • Langue
  • Sexe
  • Orientation sexuelle
  • Caractéristiques génétiques
  • Croyances
  • Genre
  • Handicap
  • Âge
  • groupe Social
  • Séropositivité

Outre les caractéristiques susmentionnées, l'affiliation syndicale ne peut pas non plus influencer une décision d'embauche. Pour garantir la conformité, évitez de poser aux candidats des questions relatives à ces catégories tout au long du processus de recrutement.

Comment embaucher des salariés en Roumanie

La Roumanie exige un contrat de travail écrit dans la langue locale. Ces contrats sont généralement exécutés pour une durée indéterminée. Toutefois, les contrats à durée déterminée sont autorisés pour une durée maximale de 36 mois dans certaines circonstances.

Un contrat de travail doit inclure certaines informations, notamment :

  • Masse salariale
  • Date de début de l’emploi
  • Adresse du siège social de l’entreprise
  • Lieu de travail
  • Fonctions et poste de travail
  • Heures de travail
  • Avantages
  • congé annuel
  • Obligation du régime de retraite privé
  • Avis de résiliation
  • Indemnités de licenciement

Les contrats doivent être signés avant la date d'entrée en fonction de l'employé et ce dernier doit en recevoir une copie. Les employeurs devront également inscrire le candidat à l'embauche dans le "registre général des salariés" officiel de l'entreprise. Le registre des employés de chaque entreprise doit être présenté dans un format spécifique et soumis régulièrement aux autorités du travail du pays.

Législation du travail en Roumanie

La conformité de la Roumanie en matière de droit du travail commence par la rédaction du contrat de travail mentionné ci-dessus. Une fois que vous aurez officiellement embauché des travailleurs en Roumanie, vous devrez également respecter des directives telles que les horaires de travail standard du pays. En Roumanie, les salariés travaillent généralement des journées de 8heures et des semaines de 40heures. Les employés peuvent travailler un maximum de 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires.

Si un employé effectue des heures supplémentaires, les employeurs le rémunéreront soit à un taux d'au moins 75% au-dessus de son salaire de base, soit lui accorderont un congé supplémentaire dans les 60 jours suivant les heures supplémentaires.

L’intégration en Roumanie

Les entreprises ne devraient intégrer leurs employés qu'après avoir clairement défini un code de conduite et une culture d'entreprise. Vous pouvez créer des documents ou des formations qui aideront les employés à adhérer à la culture que votre entreprise souhaite promouvoir.

Il est conseillé de passer en revue le contrat de travail avec les nouvelles recrues dès leur premier jour. Cette instruction peut aider à répondre à d’éventuelles questions persistantes et à garantir que les nouvelles recrues sont sur la même longueur d’onde concernant les conditions d’emploi.

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