La croissance en Europe commence par l'embauche sur le bon marché. La Roumanie allie dynamisme économique, personnel qualifié et accès aux principaux marchés de l'UE. Mais vous devrez vous familiariser avec un nouvel ensemble de lois du travail et d'exigences de conformité pour embaucher avec succès.

Utilisez plutôt un employeur roumain (portage salarial (EOR)). En tant que société de portage salarial (EOR), G-P gère l'ensemble du cycle de vie du salarié, de la paie aux avantages sociaux en passant par la gestion du départ. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'un partenaire expert est à vos côtés. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays, y compris la Roumanie.

Simplifiez vos recrutements en Roumanie grâce à un employeur de référence.

Une société de portage salarial G-P roumaine (EOR), comme, simplifie l'embauche en gérant les complexités du droit du travail local, comme le code du travail roumain (loi n°53/).2003 Nous agissons en tant qu'employeur légal en votre nom, de sorte que vous n'avez pas besoin de créer une entité locale ou de vous préoccuper de la gestion des salaires, des impôts, etc. 

Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Roumanie :

  1. Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) avec une grande expertise en Roumanie, il vous guidera dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talent, et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste.

  3. Generate a conformité contrat de travail. Votre service de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale conforme au droit du travail roumain, notamment en ce qui concerne le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.

  4. Embarquez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend la gestion des salaires des membres de votre équipe et l'administration des avantages sociaux. 

Contrats de travail en Roumanie

Les contrats de travail doivent être rédigés en roumain. Les contrats bilingues sont autorisés, mais c'est la version roumaine qui prévaut.

Les employeurs enregistrent le contrat dans la base de données électronique officielle des employés, appelée REGES-ONLINE. L'inscription doit être effectuée avant le premier jour de travail de l'employé, sous peine d'amendes. 

Le contrat définit les conditions essentielles, notamment l'intitulé officiel du poste, le salaire brut, les heures de travail, la durée et les droits à congés. Les titres officiels des postes sont basés sur le code COR (Classification of Occupations in Romania ou Clasificarea Ocupațiilor din România), qui est un code standardisé attribué à chaque titre de poste ou profession en Roumanie.

A Romania portage salarial (EOR) rédige des contrats de travail conformes au droit du travail du pays. Vous vous protégez ainsi d'éventuels écueils juridiques, y compris des amendes. 

Droits aux congés en Roumanie

Temps de travail en Roumanie

La journée de travail normale est de huit heures. Le temps de travail total - y compris les heures normales et les heures supplémentaires - ne peut dépasser en moyenne 48 heures par semaine sur une période de quatre mois. 

Les heures supplémentaires sont d'abord compensées par un congé payé, qui doit être pris dans un délai de 90 jours. Si cela n’est pas possible, l’employé doit être payé au moins 75% de plus pour ces heures.

Jours fériés en Roumanie

En Roumanie, les employés bénéficient de 17 jours fériés payés. Les employés qui travaillent ces jours-là sont rémunérés conformément au code du travail. Les jours fériés nationaux sont les suivants :

  • Le jour de l'an et le lendemain

  • Épiphanie

  • Journée de la Saint Jean Baptiste

  • Journée de l'Union des Principautés Roumaines

  • Vendredi saint

  • Dimanche de Pâques

  • Lundi de Pâques

  • Fête du travail

  • Journée de l’Enfant

  • Pentecôte

  • Lundi de Pentecôte

  • Dormition de la Mère de Dieu

  • Jour de la Saint-André

  • Fête nationale de la Roumanie

  • Le jour de Noël et le lendemain

Jours de congé en Roumanie


Les employés bénéficient d'au moins 20 jours de congé annuel. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent prévoir davantage de jours. 

La loi ne prévoit pas de jours de congés payés spécifiques pour les événements familiaux tels que les funérailles. L'employeur ou une convention collective détermine le nombre de jours de congé que les employés peuvent prendre dans ces situations.

Congés de maladie en Roumanie

Les employés ont besoin d’un certificat médical confirmant qu’ils sont aptes au travail avant d’être embauchés. Les contrats de travail sont invalides sans ce certificat. 

Les salariés qui sont malades pour des raisons non liées à leur travail bénéficient du congé maladie. Ils doivent obtenir le feu vert d'un médecin de la sécurité sociale s'ils sont malades pendant plus de 90 jours. Ce congé peut aller jusqu'à 183 jours par an pour la même maladie, et être prolongé de 90 jours supplémentaires par le biais d'une procédure spécifique.

Pendant un congé maladie, les salariés sont généralement payés à hauteur 75% de leur revenu moyen des six derniers mois, jusqu'à un maximum de 12 fois le salaire minimum national brut. Les employeurs prennent en charge les cinq premiers jours de congé maladie. Ensuite, c’est couvert par le régime public d’assurance. Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant un congé maladie. 

Les salariés victimes d'accidents du travail bénéficient également du congé maladie. Ils sont généralement payés 80% de leur salaire brut moyen des six derniers mois. Les employeurs paient les trois premiers jours et le reste est couvert par un fonds d'assurance contre les accidents du travail. Les règles de longueur et d'extension sont similaires à celles du congé maladie général.

Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Roumanie

congé maternité

Les employées enceintes bénéficient de 126 jours de congé maternité. Parmi ces jours, 63 sont des jours de congé prénatal (avant la naissance) et 63 des jours de congé postnatal (après la naissance). Au moins 42 jours de congé postnatal sont obligatoires et doivent être pris après l'accouchement. Le reste des jours peut être réparti comme l'employé le souhaite. 

Pendant le congé maternité, les employés reçoivent 85% de leur revenu brut moyen des six derniers mois. Elle est plafonnée à 12 fois le salaire brut minimum national et est versée par le fonds d'assurance maladie de l'État. 

Congé pour risque maternel

Les employeurs doivent protéger les employées enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes contre les risques pour la santé et la sécurité. Ils ont droit à 120 jours de congé pour risque maternel par an si le lieu de travail ne peut pas être adapté ou si l'employé ne peut pas être déplacé. Les employés reçoivent une indemnité de l'État budget pendant ce congé.

Congé paternité 

Les salariés qui n'accouchent pas peuvent prendre 10 jours de congé de paternité au cours des huit premières semaines suivant la naissance de l'enfant. S'ils suivent une formation certifiée en matière de garde d'enfants, ils bénéficient de cinq jours de congés payés supplémentaires. Tous les congés de paternité sont rémunérés au salaire normal de l'employé.

Congé maternité ou paternité

Après le congé de maternité et de paternité, l'un ou l'autre parent peut prendre un congé maternité ou paternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de deux ans (ou de trois ans si l'enfant est handicapé). Un seul parent peut prendre ce congé à la fois.

Le parent reçoit une indemnité mensuelle versée par l'État, généralement 85% de son revenu net moyen des 12 derniers mois, dans la limite d'un plafond légal.

Comment un employeur officiel en Roumanie aide à gérer les droits à congé

Un portage salarial roumain (EOR) vous assure de respecter le droit du travail local en gérant les droits comme les congés annuels et les congés maladie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise, tandis que le portage salarial (EOR) gère l'administration. 

Assurance maladie et prestations complémentaires en Roumanie

Les soins de santé universels de la Roumanie sont financés par des cotisations sociales obligatoires. De nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée comme avantages sociaux supplémentaires pour attirer et retenir talent. Les employés ont ainsi accès à des cliniques privées, à des services médicaux plus rapides et à un éventail plus large d'options de soins de santé par rapport au système public.

Les avantages complémentaires, tels que les chèques-repas et les abonnements à une salle de sport, rendront également votre recrutement plus compétitif.

Bonus en Roumanie

Une prime de13e mois n'est pas obligatoire. La plupart des employeurs offrent des primes basées sur les performances.

Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations en Roumanie

Un employeur officiel en Roumanie prend en charge les prestations obligatoires et complémentaires en votre nom. L'utilisation d'un portage salarial roumain (EOR) garantit que vos avantages se démarquent sur le marché, tout en respectant le droit du travail roumain.

Licenciement et licenciement en Roumanie

Le licenciement est strictement réglementé. Les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pendant les périodes protégées, telles que le congé de maternité, le congé maladie, le congé parental et le congé annuel. Vous devez également vous assurer que tous les licenciements, sauf pendant la période d’essai, sont justifiés, documentés et légaux.

Les périodes de probation sont les suivantes : 

  • Jusqu'à 90 jours calendaires pour les fonctions non managériales

  • Jusqu’à 120 jours calendaires pour les postes de direction

  • Limites plus courtes pour les contrats à durée déterminée et les travailleurs handicapés

Des procédures strictes et des périodes de préavis d'au moins 20 jours ouvrables s'appliquent à la plupart des licenciements, à l'exception des cas disciplinaires ou des périodes d'essai.

Un service de portage salarial de Roumanie (EOR) s'occupe de tous les aspects de la gestion du départ, des périodes de préavis aux licenciements. Le portage salarial (EOR) veille à ce que les procédures légales soient respectées, minimisant ainsi le risque de réclamations pour licenciement abusif.

Paie et impôts en Roumanie

Les employeurs ne contribuent pas à la pension de l'employé (contribuția de asigurări sociale, ou CAS) et à l'assurance maladie(contribuția de asigurări sociale de sănătate, ou CASS).

Ces cotisations — 25% pour le régime de retraite et 10% pour l'assurance maladie — sont obligatoires et prélevées sur les salaires des employés. Les employés paient également 10% sur leurs salaires à titre d'impôt sur le revenu, après déduction des paiements CAS et CASS. Les employeurs versent 2.25% au fonds d'assurance-travail de l'employé. 

L'employeur officiel de la Roumanie s'occupe des déclarations fiscales de l'employeur. Des calculs à la soumission aux autorités fiscales, ils gèrent tous les aspects de la Gestion de la Paie, y compris les retenues obligatoires pour les employés.

Choisir le bon portage salarial (EOR) en Roumanie

Lors du choix d'un employeur officiel en Roumanie, tenez compte des éléments suivants :

  • Expertise en matière de conformité : Le bon portage salarial (EOR) a une connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation fiscale en Roumanie. 

  • Des solutions de portage salarial (EOR) complètes : Choisissez un portage salarial (EOR) qui gère tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement de la paie, les versements d'impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et la gestion du départ.

  • Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit s'adapter à vos besoins, que vous embauchiez un seul salarié ou une équipe internationale, et évoluer avec votre entreprise.

  • Technologie et intégration : Un portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un portage salarial (EOR) qui s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin de rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : Choisissez un portage salarial (EOR) qui propose des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : Renseignez-vous sur la réputation de la société de portage salarial (EOR), sur les témoignages de ses clients et sur sa reconnaissance par l'industrie, afin de vous assurer qu'elle a fait ses preuves en matière de fiabilité et de réussite. En tant que n°1 portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie, G-P jouit d'une solide réputation et d'une vaste expérience en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

  • Sécurité des données et conformité. Veillez à ce que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles desécurité des données stricts tels que le Règlement général sur la protection des données. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale en Roumanie

G-P Le portage salarial (EOR ) est l'outil de recrutement international primé, basé sur l'intelligence artificielle,,solution qui permet aux startups, auxPME et aux grandes entreprises de constituer des équipes internationales en toute simplicité. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place d'une entité. 

G-P portage salarial (EOR) est lepartenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.

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