Lors d'un entretien avec un candidat potentiel, celui-ci vous posera probablement des questions sur deux éléments essentiels : la masse salariale et les avantages sociaux. Les salariés sont soucieux de choisir un emploi qui leur offre un niveau acceptable de Masse salariale et des avantages qui comptent vraiment pour leur famille. Le respect de la législation russe sur la masse salariale et la mise en place d'un plan de gestion des avantages sociaux en Russie profiteront également à votre entreprise, car les employés resteront plus longtemps à leur poste et vous resterez en conformité.
G-P fournit des services de portage salarial (EOR), y compris la Russie, la masse salariale et les prestations de sous-traitance, aux entreprises qui prévoient une expansion. En nous faisant confiance, vous vous assurez de la conformité et vous n'aurez pas à vous constituer en société en Russie avant de commencer à travailler.
Russie : lois sur l'indemnisation
Le salaire minimum fédéral de la Russie est 13 890 roubles russes par mois. Le pays affiche l’un des salaires minimums les plus bas d’Europe. Les accords conclus avec les autorités locales peuvent comporter des lois russes distinctes sur la masse salariale, ce qui peut entraîner des salaires minimums différents selon le lieu de résidence. Il est toujours conseillé de se renseigner sur le salaire minimum fédéral et sur les éventuelles variations dans des villes comme Moscou ou Saint-Pétersbourg avant de rédiger un contrat de travail.
Prestations garanties en Russie
La création d'un solide plan de gestion des avantages sociaux en Russie doit commencer par l'identification des avantages garantis à tous les employés. La Russie célèbre le Nouvel An et le Noël orthodoxe au cours de la première semaine de janvier, et votre entreprise sera probablement fermée cette semaine-là. Les salariés devraient également pouvoir prendre congé pour les six autres jours fériés du pays et bénéficier d'au moins 28 jours civils de congés payés par an.
Un autre avantage social prévu par la loi est le congé maternité pour les femmes salariées. Vous devez accorder aux employées enceintes 140 jours de congé maternité payé - 70 avant la naissance et 70 après. Les employeurs doivent étendre le congé à 194 jours en cas de naissances multiples ou de complications, et les employés peuvent également choisir de prolonger leur congé jusqu'à trois ans tout en reprenant leur poste.
Russie Gestion des avantages
Au lieu de vous contenter d'offrir les prestations garanties exigées par la loi, nous vous recommandons d'ajouter des prestations complémentaires à votre régime. Bien que les primes d'encouragement ne soient pas obligatoires pour rester en conformité, elles sont courantes et votre entreprise devrait envisager de les offrir ou d'offrir une prime mensuelle sur le site 13.
Tous les citoyens russes ont accès aux services médicaux gratuits du pays, mais les employeurs peuvent également proposer un plan privé. Si vous n’avez pas le temps ni le personnel pour trouver un plan spécifique, vous pouvez également fournir une allocation pour que les employés trouvent leur propre forfait à leur place.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Les entreprises ne sont pas légalement autorisées à embaucher des salariés, à les rémunérer et à leur accorder des avantages sociaux tant qu'elles n'ont pas établi de filiale en Russie. Cette restriction peut s'avérer un processus fastidieux, car vous pouvez passer des mois à essayer de vous incorporer. Au lieu de cela, G-P propose un ensemble de services d'expansion sans aucune restriction en matière d'avantages et de masse salariale. En choisissant Russia benefits et Masse salariale sous-traitance avec nous, vous pouvez intégrer vos employés et les payer en quelques jours seulement.
Russie - Planification compétitive des avantages sociaux
Lorsque vous implantez votre entreprise en Russie, vos régimes d'avantages sociaux pour les employés peuvent être un catalyseur de développement. Vos offres peuvent vous aider à attirer des candidats potentiels, à approfondir l'engagement de vos employés actuels et à faire progresser vos objectifs de développement commercial régional. Pour concevoir un plan concurrentiel, vous devrez respecter les exigences légales et les attentes des employés.
Régimes d'avantages sociaux des employés en Russie
Au fur et à mesure que vous constituez votre équipe en Russie, vous devez concentrer vos ressources sur votre stratégie en matière d'avantages sociaux. Offrir des avantages supplémentaires à vos employés peut les motiver à contribuer davantage à votre entreprise. Un plan compétitif démontrera également que vous appréciez leurs efforts et que vous les préparez au développement et à la réussite.
Pensez à offrir certains de ces avantages sociaux populaires :
- Aide à la garde d'enfants et à l'éducation
- Remboursement du logement
- Possibilités de formation continue pour les employés
- Indemnité complémentaire de maladie
- Assurance maladie et assurance vie pour les employés et leurs personnes à charge
- Jours de vacances supplémentaires
- Connexion mobile et Wi-Fi Masse salariale
Exigences relatives aux avantages sociaux en Russie
Pour maintenir la conformité de votre entreprise, vous devez fournir ces offres conformément aux codes du travail nationaux :
- Congés pour jours fériés
- congé annuel
- Congé maladie
- congé maternité
- Congé maternité ou paternité
- Congé d'études
- Congé militaire
- Congé de deuil
Élaborer le programme d’avantages sociaux de vos employés
Bien que vous puissiez vous attendre à ce que chaque région commerciale ait des normes de marché et des règles de conformité uniques, vous pouvez aborder la planification des avantages sociaux avec des techniques similaires dans n'importe quelle région.
1. Établir les objectifs et le budget de l'entreprise
Discutez des objectifs de votre programme avec les parties prenantes et déterminez comment les ressources disponibles peuvent vous aider à atteindre vos objectifs.
Par exemple, si l'objectif de votre entreprise est le développement de l'équipe, vous devrez peut-être vous concentrer sur les avantages requis. Les offres complémentaires peuvent ne pas être viables pour un plus grand nombre de salariés. Si vous vous concentrez sur la fidélisation, vous pouvez allouer davantage de ressources à un régime d'avantages sociaux généreux.
2. Comprendre le marché
Avant d'élaborer votre programme, vous devez comprendre quels types d'avantages les employés attendent. Étudiez les tendances du marché et voyez si vous pouvez égaler ou dépasser les avantages offerts par les autres employeurs de la région.
Vous voudrez explorer les préférences des employés en matière d'avantages sociaux et noter les besoins non satisfaits. Si vous parvenez à les satisfaire, votre entreprise bénéficiera d'un avantage concurrentiel sur le marché.
3. Concevez votre système
Une fois que vous avez fait des recherches, vous pouvez commencer à élaborer votre programme de prestations. Commencez par intégrer les prestations obligatoires dans votre budget. Vous pouvez utiliser les fonds restants pour couvrir les avantages sociaux les plus demandés par les employés.
Lors du calcul des coûts finaux du programme, tenez compte des frais d'administration, des contributions des employés et des mesures de maîtrise des coûts.
Coût moyen des avantages sociaux destinés par employé
Les régimes d'avantages sociaux varient considérablement d'une entreprise à l'autre, de sorte qu'un coût moyen peut ne pas être utile pour votre planification. Lors de l'élaboration de votre budget, envisagez de réserver chaque année un pourcentage des recettes pour soutenir votre programme. Grâce à cette approche, vous serez en mesure d'adapter vos offres et votre financement au fur et à mesure que votre équipe s'agrandira.
Comment calculer les prestations des employés
Les calculs pour les prestations obligatoires seront simples. Vous pouvez simplement suivre les taux fixés par les lois nationales sur le travail.
Pour les offres complémentaires, les calculs peuvent varier. Vous pouvez vous efforcer de fixer des taux équivalents ou supérieurs aux offres que vos concurrents proposent à leurs employés.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Russie ?
La plupart des avantages sociaux sont considérés comme des revenus imposables en Russie ; vous devrez donc prendre en compte les primes et autres avantages dans vos déductions sur les salaires de vos employés. N'oubliez pas que vous devrez également verser des cotisations d'employeur au Fonds d'assurance maladie de l'État et au Fonds d'assurance Social .
Plans d’avantages sociaux concernant l’assurance maladie des employés
Les employés bénéficient d’une couverture santé dans le cadre du Fonds d’assurance maladie parrainé par le gouvernement. L'assurance maladie complémentaire n'est pas une prestation obligatoire.
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