Les étrangers venant en Russie pour le travail font face à de nombreux défis. L'obtention des visas et des documents nécessaires est souvent compliquée et longue, ce qui nécessite une préparation préalable de votre part et de celle de vos employés. Avec les quotas en place, vos employés pourraient passer par tout le processus pour se faire refuser si les quotas étaient déjà atteints. De plus, le visa de travail est le type de visa le plus complexe et le plus coûteux.
Types de visas de travail en Russie
Vos employés ont besoin d'un permis de travail russe et d'un visa pour rester dans le pays. Les deux options de visa sont les suivantes :
- Entrée unique : Ce visa est valable pour 90 jours. Le consulat russe le délivrera sur la base d'une invitation pour un visa de travail, que les employés obtiennent une fois qu'ils ont un permis de travail.
- Entrées multiples : Le bureau local de la police russe des migrations réédite le visa à entrées multiples en fonction de la durée de validité du permis de travail.
Vos employés ont également la possibilité d'obtenir un permis de travail en Russie. Les personnes originaires de pays n'appartenant pas à la Communauté des États indépendants (CEI) peuvent demander un permis de travail standard, valable pour la durée du contrat de travail. Les professionnels qualifiés dont le salaire est supérieur à 1 millions RUB peuvent demander le permis de travail pour les professionnels hautement qualifiés, qui est traité plus rapidement, est valable trois ans et permet aux membres de leur famille d'obtenir des visas russes.
Gardez à l’esprit que les citoyens des pays de la CEI n’ont pas besoin de visa pour entrer dans le pays. Ils peuvent déposer une demande de brevet de travail auprès du bureau local de la Direction russe des affaires migratoires (GUVM) de leur région dans les 30 jours suivant leur entrée. Le brevet de travail donne aux gens 60 jours pour trouver un emploi et est valable pour 12 mois avec la possibilité de renouveler une fois. Cependant, les demandeurs ne peuvent obtenir un brevet d’œuvre que s’ils réussissent un examen démontrant qu’ils maîtrisent la langue, l’histoire et la législation russes.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour la Russie
En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'obtenir tous les permis de travail au nom de vos employés. Lorsque vous déposez votre candidature auprès du GUVM, vous devez présenter les documents suivants pour les employés :
- Une photo d'identité en couleur
- Un passeport ou une autre pièce d'identité valide
- Copies des certificats de qualification nécessaires
- Un certificat médical ne prouvant aucune maladie
- Un reçu pour le paiement de toutes les taxes
Dès que vos employés auront obtenu leur permis de travail, ils recevront une invitation pour un visa de travail de la part du GUVM. En plus de remplir une demande de visa de travail, les employés devront également fournir :
- Un passeport
- Une photo de type passeport
- La lettre d’invitation
- Une lettre de votre part indiquant les détails de l'emploi, le lieu de travail et les dates du contrat.
- Un certificat médical
Processus de demande
La première étape pour obtenir un visa de travail en Russie consiste à remplir le formulaire de candidature et à y joindre une photo. Vos employés devront également s’assurer qu’ils possèdent un passeport valable pendant au moins six mois après leur entrée en Russie. Vous devriez également rédiger une lettre d’invitation à vos employés expliquant pourquoi ils viennent en Russie et expliquant que vous les accueillerez pendant votre séjour.
La Fédération de Russie exige que tous les employés prennent rendez-vous avec un médecin, car le pays impose des restrictions supplémentaires aux personnes qui voyagent avec le VIH/sida. Un médecin doit effectuer un test de dépistage du VIH/sida, de la tuberculose et de la lèpre sur tous les individus. Avec les résultats des tests médicaux récents, les employés peuvent soumettre leur demande de visa en personne ou par l'intermédiaire d'une agence de voyage. Ils devront également s'acquitter des droits applicables en fonction de leur type de visa.
Autres considérations importantes
Après avoir obtenu un permis de travail et un visa, l'employé sera autorisé à travailler, mais uniquement pour vous. Le visa doit mentionner le nom de votre entreprise afin que le gouvernement sache qui sont vos employés. Si vous mettez fin à un contrat de travail, l'employé devra quitter le pays et recommencer toute la procédure de candidature pour obtenir un visa pour un nouvel employeur.
En savoir plus sur G-P
Vous avez besoin d'intégrer des employés sur international dès maintenant ? Nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière de recrutement à l'échelle mondiale. Contactez-nous et demandez une proposition.
-
Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas ou des permis de travail dans ce lieu particulier.
Pour toute autre question concernant notre plateforme d'embauche internationale, contactez-nous dès aujourd'hui.