La Russie est le plus grand pays du monde en termes de superficie et s'étend sur 11 fuseaux horaires. Elle compte également une population importante, proche de 150 millions d'habitants, ce qui vous permet d'accéder à un vivier de recrutement diversifié. Si l'expansion en Russie présente de nombreux avantages, vous devez également prendre en compte les défis qu'elle pose. Vous devrez vous familiariser avec un tout nouvel ensemble de lois sur le travail, mettre en place votre système de paie en Russie et embaucher les bons employés.

Au lieu de renoncer à vos rêves d'expansion, rappelez-vous que G-P peut en faire une réalité. Nous pouvons agir en tant que portage salarial (EOR), en assumant le risque de conformité et en mettant en place votre système de paie russe. Vous n'aurez pas besoin de créer une filiale si vous travaillez avec nous, et nous veillerons à ce que vous restiez en conformité tout en vous concentrant sur la gestion de votre entreprise.

Règles fiscales en Russie

Depuis 2026, la Russie a mis en place un impôt progressif sur le revenu à cinq niveaux, allant de 13% à 22% , a augmenté l'impôt standard sur les sociétés à 25%et a unifié les cotisations de sécurité sociale des employeurs au taux de30% jusqu'à un plafond de rémunération annuelle de RUB 2,979,000.

Options de paie pour les entreprises en Russie

Vous disposez de quatre options différentes pour le calcul de la paie en Russie, à savoir

  • Interne: Certaines grandes filiales peuvent souhaiter utiliser leur propre système de paie interne, en particulier si elles prévoient de travailler en Russie pendant une longue période. Vous aurez toutefois besoin d'une équipe RESSOURCES HUMAINES plus importante pour cette option, ainsi que d'un expert en conformité russe en matière de droit du travail.

  • Télétravail: Les sociétés mères qui disposent déjà de leur propre paie peuvent également utiliser cette paie pour la filiale. Cependant, les employés de votre filiale auront des réglementations différentes que vous devrez respecter.

  • Entreprise russe de traitement de la paie: Collaborer avec une entreprise russe de traitement de la paie est un moyen simple d’externaliser votre paie, mais vous resterez responsable de la conformité pour toutes les questions relatives à la paie.

  • La sous-traitance de la paie en Russie: Enfin, vous pouvez opter pour la sous-traitance de la paie en Russie par l'intermédiaire de G-P. Nous sommes les seuls à nous occuper de la mise en place de votre système de paie et à garantir la conformité au niveau local.

Comment mettre en place une paie en Russie

Vous ne pouvez pas mettre en place votre système de paie en Russie sans créer au préalable une filiale. Le processus subsidiaire d'implantation peut prendre de quelques semaines à quelques mois, ce qui retarde votre expansion et vous fait perdre une grande partie de votre temps. G-P sait que votre temps est précieux, c'est pourquoi vous n'aurez pas à l'incorporer lorsque vous travaillerez avec nous. Nous utiliserons notre filiale existante pour embaucher des employés qui travailleront pour vous, puis nous les ajouterons à notre liste de paie afin que vous n'ayez aucun souci à vous faire.

Droits et conditions de licenciement

Il est pratiquement impossible de licencier un employé en Russie. C'est pourquoi nous vous recommandons de définir les droits et les conditions de licenciement avant de mettre en place le système de paie. Si vous estimez qu'un employé ne remplit pas ses fonctions, vous devez vous efforcer d'obtenir un licenciement paisible. Les salariés perçoivent généralement une indemnité de licenciement en fonction de leur ancienneté, de leur poste, etc.

Entreprise de traitement des salaires en Russie

G-P vous aidera à rendre votre expansion rapide et facile. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de la paie en Russie et sur nos autres services.