Pour l'instant, G-P ne fournit pas de nouveaux services d'employeur pour les clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires en Russie. Vous pouvez vous appuyer sur le contexte national ci-dessous pour évaluer la complexité de l'embauche en Russie.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.
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La Russie est le plus grand pays du monde en superficie, couvrant 11 fuseaux horaires. Le pays compte plus de 145 millions d’habitants, ce qui en fait le 9pays le plus peuplé du monde.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Russie, il peut être utile de garder à l'esprit les avantages standard suivants en Russie :
Embauche en Russie
En Russie, la loi sur l'emploi est basée sur le code du travail russe adopté en février 2002. Le code du travail russe établit les droits de l'employé et de l'employeur. Toutes les principales dispositions régissant le travail et l'emploi sont concentrées dans le code du travail. Ce code du travail a apporté des changements remarquables dans la législation du travail. Pour la première fois dans l'histoire, elle rapproche le droit du travail russe des normes de l'économie de marché. La loi sur l'emploi s'applique à tous les types d'entreprises, nationales ou étrangères, mais aussi à tous les employés, quelle que soit leur citoyenneté. Le droit du travail russe permet de servir les intérêts de l'employé et de l'employeur, mais une multitude de questions doivent être prises en compte.
Lorsque vous négociez les termes d'une lettre d'offre ou d'un contrat de travail avec un candidat en Russie, il peut être utile de garder à l'esprit les avantages standard suivants en Russie.
Contrats de travail en Russie
En Russie, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail solide, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Russie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en roubles plutôt que dans une devise étrangère.
- Les contrats de travail peuvent prévoir une période probatoire afin d'évaluer l'aptitude du salarié pour le poste.
- Les contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
- Les contrats de travail doivent contenir un certain nombre d'informations et de conditions minimales, notamment
- les noms et coordonnées de l'employé et de l'employeur
- la fonction de l'employé et sa date d'embauche
- les conditions de rémunération
- horaires de travail et congés
- assurance sociale obligatoire
- protection contre les risques professionnels
- En général, les termes d'un contrat de travail ne peuvent être modifiés que par un accord écrit entre l'employeur et l'employé
Heures de travail en Russie
La semaine de travail est de 40 heures et les employés doivent fournir un consentement écrit pour effectuer des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures sur deux jours consécutifs ou 120 heures par an.
Vacances en Russie
La première semaine de janvier, la Russie célèbre le Nouvel An et le Noël orthodoxe, et tout le pays est pratiquement fermé.
De plus, la Russie célèbre six autres jours fériés payés :
- Journée des défenseurs de la patrie
- Journée internationale de la femme
- Printemps et fête du travail
- Jour de l’indépendance
- Journée de la Russie
- Journée de l'unité nationale
Jours de vacances en Russie
La norme du marché et le nombre minimal de jours de vacances requis sont tous deux de 28 jours civils par an.
- Au moins une partie du temps de vacances total doit être prise comme 14 jours calendaires consécutifs.
- Dans les cas où la législation du travail ou le contrat de travail établit que le temps de vacances total est supérieur à 28 jours calendaires, l'employé peut être en droit de demander le paiement d'une masse salariale en espèces pour la portion de temps de vacances non utilisé qui excède 28 jours calendaires.
- Seuls les congés dépassant 28 jours calendaires peuvent être « payés ».
Arrêt maladie en Russie
En vertu du droit du travail russe, les travailleurs temporairement incapables de travailler et ayant besoin d'une assistance médicale en raison d'une maladie ou d'un accident recevront un paiement correspondant à 60-100% de leur salaire. Le montant exact est calculé sur la base d'une formule complexe. L'employé doit fournir une preuve de sa maladie, telle qu'un certificat médical, à son retour au travail.
Congé de maternité/paternité en Russie
Les femmes salariées ont généralement droit à 140 jours de congé maternité rémunérés, 70 jours à prendre avant l'accouchement et 70 jours après. En cas de naissances multiples ou de complications, le congé peut être prolongé jusqu'à 194 jours.
Les employés peuvent reprendre le travail pendant le congé et peuvent prolonger leur congé jusqu'à un maximum de trois ans tout en bénéficiant de la protection de l'emploi.
Il n'existe pas de congé de paternité légal en Russie.
Assurance maladie en Russie
En Russie, tous les citoyens ont droit à des services médicaux gratuits.
Russie Prestations complémentaires
Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.
Bonus
Les primes d'encouragement sont courantes en Russie, et certaines entreprises offrent une prime de 13e mois.
Licenciement/Rupture en Russie
La période maximale d'essai en Russie est fixée à trois mois. Un employeur doit toujours motiver le licenciement d'un employé si le contrat prend fin pendant la période d'essai.
En Russie, le licenciement pur et simple d'un employé est pratiquement impossible dans des circonstances normales. Par conséquent, il est courant de négocier un licenciement pacifique lorsque l'employeur estime qu'un employé ne remplit pas ses fonctions de manière satisfaisante.
En fonction de l'ancienneté, du poste et d'autres facteurs, la plupart des employés professionnels négocient avec succès une indemnité de licenciement d'environ trois mois plus 1-2 mois de salaire en lieu et place du préavis.
Les employés qui estiment avoir été licenciés de manière abusive peuvent contester leur licenciement devant un tribunal du travail, ce qui devient une pratique de plus en plus fréquente à l'encontre des employeurs étrangers. Dans tous les cas, il est recommandé d'avoir recours à une assistance juridique professionnelle lors du licenciement d'un employé en Russie.
Payer ses impôts en Russie
La Russie dispose d'une sécurité sociale qui couvre la pension de vieillesse, l'invalidité et les prestations de survivants. Les employeurs sont censés contribuer à 22% de la masse salariale. La rémunération annuelle maximale utilisée pour le calcul des cotisations est de 624,000 roubles plus 10% de la masse salariale dépassant ce plafond pour les catégories générales d'employeurs. Les employés sont soumis à 13% de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Ces informations sont un résumé général et ne constituent pas un avis juridique.
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