Pour vous développer en République slovaque, vous devez embaucher des employés, et embaucher des employés signifie offrir un salaire de masse et des avantages sociaux. Le fait d'offrir le bon niveau de masse salariale et d'avantages sociaux vous aidera à rester conforme et à attirer les meilleurs talent à vos postes. Il est donc important de connaître les lois de la République slovaque sur la masse salariale et les avantages sociaux prévus par la loi.

G-P élimine la nécessité d'apprendre ces lois et exigences par le biais des prestations de la République slovaque et de la Masse salariale sous-traitance. Nous ajouterons vos employés à notre liste de paie existante afin de nous assurer qu'ils reçoivent le salaire qu'ils méritent. Nous pouvons également utiliser notre régime d'avantages de conformité pour leur donner ce dont ils ont besoin et plus encore. Vous pouvez nous faire confiance pour vous libérer du temps et vous aider à rester en conformité.

République slovaque Lois sur l'indemnisation

À partir de 2022, les salaires minimums ont été augmentés de €3.58 à €3.71 par heure, et de €623.00 à €646.00 par mois. Cependant, de nombreux employés gagnent plus de 900 EUR par mois, voire plus en fonction de la santé de l'entreprise. République slovaque Les lois sur la masse salariale considèrent que le salaire et les avantages sociaux font partie du revenu de l'emploi.

N'oubliez pas que les employés peuvent effectuer jusqu'à 400 heures supplémentaires par an. Les heures de travail supplémentaires doivent être payées sous forme d'indemnités, comme le prévoient le code du travail et votre contrat de travail.

Prestations garanties en République slovaque

Lorsque vous créez un plan de gestion des avantages sociaux pour la République slovaque, vous devez commencer par ajouter les avantages statutaires, y compris les congés pour les fêtes nationales de la République slovaque ( 14 ), ainsi que quatre semaines de congés payés annuels. Les employés prennent généralement une semaine de vacances en hiver et trois en été.

Les congés de maternité et de paternité sont d'autres prestations légales. Une femme salariée devrait recevoir 34 semaines de congés payés - 37 semaines si elle est célibataire. Les pères peuvent prendre un congé de paternité à partir de la naissance de l'enfant jusqu'à la fin du congé de la mère, et les parents peuvent prendre un congé maternité ou paternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Gestion des prestations en République slovaque

Au lieu de se contenter de répartir les prestations obligatoires, nous vous recommandons également d'inclure des prestations complémentaires dans votre plan de gestion des prestations pour la République slovaque. Les employés peuvent s'attendre à bénéficier de ces avantages, même s'ils ne sont pas imposés par la loi, et le fait de les leur offrir peut montrer aux membres de votre équipe que vous vous souciez de leur développement au sein de votre entreprise.

Voici les avantages complémentaires courants suivants :

  • Voiture d’entreprise
  • Indemnité de repas
  • Indemnités de transport
  • Education indemnités
  • Un téléphone mobile
  • Horaires flexibles

Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations

Les entreprises qui choisissent de se développer seules ne peuvent pas offrir d’avantages sociaux aux employés ni fournir de masse salariale tant qu’elles n’ont pas de filiale dans le pays. Si vous travaillez avec G-P, vous pouvez toutefois utiliser notre entreprise d'externalisation des ressources humaines existante en République slovaque pour commencer à travailler immédiatement. Nous veillerons à ce que votre entreprise respecte la législation slovaque sur le salaire (Masse salariale) tout en gérant les risques, afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur la gestion de votre entreprise.

Choisissez G-P aujourd'hui

Vous n'avez pas besoin d'attendre des mois la création d'une filiale pour commencer à travailler en République slovaque. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur les prestations de la République slovaque et la Masse salariale sous-traitance.