La République slovaque, également connue sous le nom de Slovaquie, est un pays enclavé d'Europe centrale qui appartient à l'Union européenne (UE). Le pays est limitrophe d'autres pays clés d'Europe centrale tels que la Pologne, l'Ukraine, la Hongrie et l'Autriche. Avec son territoire essentiellement montagneux, la République slovaque offre également des paysages magnifiques.

Malgré tous les avantages d'une expansion vers la République slovaque, certains défis restent à relever. Par exemple, vous devez trouver une option de paie en République slovaque qui corresponde aux objectifs de votre entreprise. Vous devez ensuite répondre aux exigences fiscales, respecter le droit du travail et gérer d'autres questions de conformité, tout en gérant votre nouveau site et votre société mère. Au lieu de cela, comptez sur G-P pour la sous-traitance de la paie en République slovaque afin de rendre votre expansion plus rapide et plus facile.

Règles de fiscalité en République slovaque

Les résidents fiscaux slovaques sont assujettis à l'impôt personnel sur le revenu pour leurs revenus mondiaux, sous réserve des dispositions des conventions de double imposition applicables. L'année fiscale est l'année civile et le revenu est imposé à un taux d'imposition progressif de 19 % et 25 % .

Les taux d'imposition applicables aux revenus obtenus sur le site 2022 sont les suivants :

  • A partir de laquelle le revenu annuel imposable (à l'exception des revenus provenant d'une activité professionnelle). le capital et 19% les revenus de dividende) jusqu'à EUR 38,553.01 sont imposés.
  • À partir de quel revenu annuel imposable (à l'exception des revenus provenant d'activités commerciales, de capitaux et de 25% de revenus de dividendes) supérieur à 38,553.01 EUR est imposé.

République slovaque Options de paie pour les entreprises

Votre expansion ne doit pas nécessairement suivre une trajectoire linéaire. Vous pouvez choisir votre option de paie pour la République slovaque parmi ces quatre options :

  • Interne: Si vous avez une grande filiale, vous pouvez établir un système de paie interne à la République slovaque. Cette solution est idéale pour les entreprises qui prévoient d'opérer en République slovaque pendant une longue période, mais vous aurez besoin d'un expert en matière de conformité au niveau mondial.
  • À distance: Votre deuxième option est une paie à distance par l'intermédiaire de votre société mère. Si vous avez de nombreux employés originaires de différents pays, vous devez vous assurer que vous respectez les lois en vigueur dans chaque pays.
  • Entreprise locale de sous-traitance: Une entreprise de traitement des salaires de la République slovaque sous-traite vos salaires pour vous, mais vous restez responsable de la conformité. Si vous n'avez pas d'expert en droit du travail, vous devrez en embaucher un.
  • Entreprise globale d'externalisation des ressources humaines: G-P propose une sous-traitance de paie en République Slovaque pour faciliter votre expansion. Nous pouvons agir en tant que portage salarial (EOR) en votre nom pour vous aider à vous développer sans vous soucier de la conformité.

Comment mettre en place une paie en République slovaque

Votre entreprise doit attendre d'avoir établi une filiale en République slovaque avant de mettre en place son système de paie. L'incorporation peut prendre des semaines ou des mois, ce qui retarde les plans d'embauche, le versement des salaires et des avantages sociaux, et plus encore. Au lieu de subir un retard, profitez du fait que G-P vous aidera à démarrer rapidement votre activité grâce à notre solution d'expansion internationale, incluant la sous-traitance de paie en République slovaque. Avec nos experts à vos côtés, vous pouvez travailler tous les jours sans vous soucier des amendes ou des retards.

Droits et conditions de licenciement

L’intégration de clauses claires en matière de droits et de licenciement dans vos contrats de travail avant de choisir une option de paie en République slovaque vous aidera à parvenir à un accord clair avec vos employés. La République slovaque exige le recours à des périodes d'essai pouvant aller jusqu'à trois mois, et vous devez donner un préavis de deux mois avant de licencier un employé. Vos employés devraient percevoir une indemnité de licenciement en fonction du motif du licenciement.

Société de traitement des salaires en République slovaque

G-P vous aidera à ouvrir un nouveau point de vente sans stress supplémentaire. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de paie en République slovaque et nos autres services.