G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en République slovaque. Votre candidat est embauché via G-P' Slovak Republic portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

La République slovaque est un petit pays montagneux et enclavé d'Europe centrale. Elle compte une population de 5.5 millions d'habitants et appartient à l'Union européenne.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en République slovaque, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail en République slovaque

Les contrats à durée déterminée sont autorisés et peuvent être conclus pour une durée maximale de deux ans. Si l'emploi à durée déterminée est convenu pour une période plus courte, il peut être prolongé ou renouvelé au maximum deux fois au cours de ces deux années, pour une durée maximale de deux ans.

La prolongation ou le renouvellement de la relation de travail à durée déterminée jusqu'à deux ans ou au-delà de deux ans ne peuvent être convenus que pour des raisons spécifiques. Lorsque le contrat doit prendre fin avant l'expiration du contrat à durée déterminée, il ne peut être résilié que d'un commun accord entre les parties.

En République slovaque, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail solide, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en République slovaque doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en euros plutôt que dans une devise étrangère.

Heures de travail en République slovaque

Les Slovaques travaillent 40 heures par semaine, et les heures supplémentaires ne devraient pas dépasser 52 heures par semaine.

Vacances en République slovaque

La Slovaquie célèbre 14 les fêtes nationales :

  • L'émergence de la Slovaquie
  • Fête de l’Épiphanie
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • Journée internationale des travailleurs
  • Fin de la Seconde Guerre mondiale
  • Mémoire de saint Cyrille et saint Méthode
  • Soulèvement national slovaque
  • Journée de la Constitution de la République slovaque
  • Journée de Notre-Dame des Douleurs
  • La Toussaint
  • Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie
  • la veille de Noël
  • Le jour de Noël

Jours de vacances en République slovaque

Les salariés ont généralement droit à quatre semaines de congé annuel payé. En général, une semaine est prise en hiver et trois en été.

Les congés payés d'un employé qui, à la fin de l'année civile concernée, a au moins 33 ans ou qui s'occupe en permanence d'un enfant, sont d'au moins cinq semaines.

République slovaque Congé de maladie

Les salariés peuvent bénéficier d'un congé maladie rémunéré dans les conditions suivantes :

  • Trois premiers jours : 25% du salaire normal, payé par l'employeur
  • Du quatrième jour jusqu'à 10: 55% du salaire normal, payé par l'employeur
  • 11+ jours : 55% du salaire normal, payé par l'agence d'assurance Social

Congé de maternité/paternité en République slovaque

Les femmes salariées ont généralement droit à 34 semaines de congés payés. Les salariés célibataires ont droit à 37 semaines. Le congé commence généralement six semaines avant la date d'échéance, mais peut commencer huit semaines avant. Les femmes doivent prendre au moins 14 semaines de congé, dont six après l'accouchement.

Les pères ont généralement droit à un congé de paternité à partir de la naissance de l'enfant jusqu'à la fin du congé de la mère.

Les parents peuvent demander un congé maternité ou paternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Si la femme salariée a bénéficié d'une assurance maladie pendant au moins 270 jours au cours des deux années précédant la date d'accouchement, elle a droit à une indemnité de maternité de 65% de sa base de calcul journalière.

Si une personne assurée, autre que la mère, prend soin d'un enfant, cette personne a droit à 28 semaines d'indemnité de maternité à compter du jour où la garde de l'enfant a commencé au même taux que ci-dessus.

Une seule personne assurée peut recevoir une indemnité de maternité à la fois.

Assurance maladie en République slovaque

La République slovaque a garanti les soins de santé. L'assurance maladie privée existe, mais elle n'est pas très répandue.

Avantages complémentaires de la République slovaque

Les avantages les plus courants pour les employés sont les suivants

  • Voiture d’entreprise
  • Indemnité de repas
  • Indemnités de transport
  • Education indemnités
  • Un téléphone mobile
  • Horaires flexibles

Bonus

Les primes annuelles sont courantes en République slovaque.

Résiliation/interruption en République slovaque

Des périodes probatoires d'une durée maximale de trois mois sont autorisées. Certains postes d'encadrement supérieur peuvent être assortis d'une période probatoire de six mois.

Les salariés peuvent être licenciés par écrit :

  • Accord
  • avis de licenciement
  • le licenciement immédiat ou la résiliation
  • avis de licenciement pendant une période probatoire

La durée générale de la période de préavis pour un contrat de travail slovaque est la suivante :

  • 1 mois - période de préavis minimum légale, sauf si un préavis plus long est prévu par le Code du travail
  • 2 mois - si le salarié a été employé pendant au moins 1 ans mais moins de 5 ans
  • 3 mois - si le salarié a été employé pendant au moins 5 ans

Les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement s'ils ont été licenciés pour les raisons suivantes :

  • l'entreprise a été dissoute ou a déménagé et l'employé ne veut pas déménager
  • le salarié est licencié
  • l'employé n'est plus en mesure d'exercer son emploi pour des raisons de santé

Si le salarié a reçu un préavis, son indemnité de licenciement devrait être au moins une à quatre fois supérieure à son salaire mensuel moyen, en fonction du nombre d'années d'ancienneté.

Si l'employé a été licencié par accord, il a droit à une à cinq fois sa rémunération mensuelle moyenne, en fonction de l'ancienneté.

Si l'employeur met fin au contrat d'un employé, que ce soit par préavis ou par accord, parce que l'employé ne peut pas exercer son emploi en raison d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou du risque d'une telle maladie, l'employé a droit à au moins 10 fois sa rémunération mensuelle moyenne.

Payer ses impôts en République slovaque

Les employeurs doivent verser à la sécurité sociale 35.2% du salaire brut de chaque employé, sous réserve d'un plafond.

Les employés cotisent 13.4% de leur salaire à la sécurité sociale, également sous réserve d'un plafond.

Social La sécurité comprend les fonds suivants :

  • Assurance retraite
  • Assurance invalidité
  • Assurance maladie
  • Assurance chômage
  • Contribution au fonds de réserve du SIC
  • Assurance Guaranty
  • Assurance accidents du travail
  • Assurance maladie

Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.

Pourquoi G-P

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