De nombreux facteurs entrent en ligne de compte dans le recrutement et l'embauche d'un candidat, tels que le niveau de formation, l'expérience et l'engagement de la personne vis-à-vis de votre entreprise. Toutefois, si vous recrutez dans un pays étranger, vous ne devez pas vous contenter de vérifier si le candidat est apte à occuper votre poste. Vous devez vous familiariser avec les lois de la République slovaque relatives à la conformité en matière de droit du travail et assurer le fonctionnement de vos multiples entreprises.

Vous pouvez accélérer et faciliter votre processus de recrutement en utilisant les services de sous-traitance de la République slovaque. G-P peut embaucher des candidats pour vos postes vacants par l'intermédiaire de notre entreprise d'externalisation des ressources humaines de la République slovaque, puis affecter ces employés à votre entreprise. En tant qu'entreprise de portage salarial (EOR), nous nous chargeons de la législation du travail et du respect des règles, ce qui vous permet de vous développer sans stress supplémentaire.

Recrutement en République slovaque

La Slovaquie joue un rôle essentiel dans le commerce de l'Europe centrale. Ce poste signifie que de nombreuses industries se disputent les employés, notamment les secteurs de l'automobile, de la métallurgie, des ressources naturelles, de l'alimentation et des boissons, et de l'industrie pharmaceutique. Avec un faible taux de développement, certaines entreprises peuvent chercher des candidats à l'étranger pour pourvoir des postes vacants, en particulier des personnes dans les pays limitrophes.

Les lois strictes du pays sur le recrutement peuvent rendre difficile même la mise en vente de postes ouverts. La plupart des offres d'emploi doivent comporter une description du poste, le lieu de travail, la date de début d'emploi et le salaire. Au cours de la dernière décennie, davantage de personnes ont eu accès à Internet. Cette tendance rend les sites d’emploi plus précieux que jamais, et parmi les meilleures options figurent :

  • Profesia.
  • Kareiera Zoznam.
  • Bazos.

Lois contre la discrimination en République slovaque

Tous les travailleurs ont le droit de recevoir le même traitement conformément au code du travail. Les autres protections sont les suivantes

  • Le droit au travail.
  • Le droit de choisir son emploi.
  • Le droit à des conditions de travail équitables et satisfaisantes.
  • Le droit à la protection contre le licenciement arbitraire.

Vous ne pouvez pas pratiquer de discrimination fondée sur l'âge, le sexe, l'état civil, l'orientation sexuelle, la race, la langue, la génétique, la politique, les convictions et l'activité syndicale. Le code du travail contient également des dispositions visant à garantir à chacun un salaire égal pour un travail égal. La politique comprend des définitions du travail égal et l'Office statistique fournira même des données sur les salaires mensuels moyens des hommes et des femmes.

Il n’existe pas de quotas spécifiques au genre, mais il faut respecter certains quotas pour l’emploi des personnes en situation de handicap. La plupart des employeurs ayant au moins 20 employés doivent avoir une équipe composée d’au moins 3.2% des travailleurs en situation de handicap.

Lorsque vous recrutez votre entreprise, vous devez vous assurer que vous respectez ces réglementations, sous peine d'amendes ou de retards.

Comment embaucher des employés en République slovaque

La République slovaque exige légalement que vous établissiez un contrat de travail écrit solide, à durée déterminée ou indéterminée. Le contrat doit mentionner les fonctions, le lieu de travail et les détails de la masse salariale. Idéalement, vous devriez rédiger un contrat solide dans la langue locale de l'employé, avec des conditions supplémentaires telles que les avantages, les conditions d'attribution, les exigences en matière de licence, etc. Les employés doivent signer ce contrat et en recevoir une copie avant de commencer à travailler avec votre entreprise. Tous les montants des salaires figurant dans le contrat de travail et la lettre d'offre doivent être exprimés en euros.

À compter du 1novembre, les employeurs sont légalement tenus d'informer les employés par écrit dans les sept jours suivant leur date d'embauche des éléments suivants, si ceux 2022 ci ne sont pas inclus dans leur contrat de travail :

  • Horaire de travail hebdomadaire
  • Règles relatives aux heures supplémentaires
  • Conditions d'indemnisation
  • La méthode pour déterminer le lieu de travail
  • Durée ou calcul du congé annuel
  • Conditions de licenciement
  • Informations sur la formation

Loi sur l'emploi en République slovaque

Pendant et après avoir embauché des employés de la République slovaque, vous devez respecter les lois du pays en matière de conformité en matière de droit du travail. En Slovaquie, par exemple, les employés doivent travailler de 37 à 40 heures, cinq jours par semaine.

Le pays a introduit un nouvel amendement sur 2018 qui simplifie la procédure d'embauche des ressortissants étrangers. Si vous embauchez des citoyens de l'Union européenne (UE), ceux-ci peuvent rester en Slovaquie pendant trois mois à compter de la date d'entrée, après quoi ils doivent demander à résider en Slovaquie. Les ressortissants de pays non membres de l'UE peuvent travailler en République slovaque s'ils disposent d'un permis ou d'un permis de séjour temporaire fondé sur l'emploi.

Intégration en République slovaque

Lorsque vous intégrez vos employés, vous devez utiliser un processus qui leur permet de se familiariser avec votre entreprise et leur poste. Le premier jour de travail de l'employé, vous pouvez passer en revue le contrat de travail avec lui et le lui faire signer. Nous vous recommandons également de créer un programme de formation qui aidera les employés à apprendre leurs tâches et à fonctionner au sein de votre entreprise. Si vous avez le temps de vous rendre en République slovaque pour le premier jour d'un employé, vous pouvez organiser une réunion d'entreprise avec les nouveaux embauchés pour leur présenter personnellement leurs nouvelles fonctions.

Avantages de l'externalisation de l'embauche en République slovaque

Le recrutement est la fonction la plus importante de votre filiale. Laisser la chance au hasard ou consacrer trop peu de temps au recrutement peut nuire à votre entreprise à long terme. C'est pourquoi G-P propose une sous-traitance à l'embauche en République slovaque. Nous savons comment recruter les bons candidats pour votre équipe et nous vous ferons vivre une expérience d'embauche positive. Vos nouveaux employés peuvent prendre leurs fonctions immédiatement et votre entreprise peut commencer à fonctionner en un ou deux jours.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Si vous envisagez de vous implanter en République slovaque, G-P peut faciliter votre processus de recrutement et le rendre plus efficace. Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir plus d'informations sur la sous-traitance en République slovaque.