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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de la SlovénieSlovénie

Slovénie

POPULATION

2,116,972

LANGUES

  1. Slovène

CAPITAL DU PAYS

Ljubljana

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Slovénie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Slovénie.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Slovénie. Votre candidat est embauché via G-P' Slovenia entreprise d'externalisation des ressources humaines in accordance with droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Slovénie.

La Slovénie est un pays d’Europe centrale avec une population bien éduquée mais faible qui parle plusieurs langues. Si vous envisagez une expansion vers la Slovénie, un aspect important à considérer est la mise en place de votre paie. Même si vous ne pensez pas immédiatement à la gestion de votre paie dans un pays étranger, vous devez prendre en compte les nouvelles lois fiscales, la question de sous-traiter ou non, ainsi que les exigences pour mettre en place votre paie en Slovénie.

Embauche en Drapeau de la SlovénieSlovénie.

Vous ne pouvez pas sous-estimer l'importance du processus de recrutement lors d'une expansion international. Le recrutement et l'intégration des bons employés sont les garants de la réussite de votre entreprise. De plus, apprendre à embaucher des employés slovènes et à respecter les lois de conformité en matière de droit du travail du pays vous aidera à rester en conformité sans amendes ni retards.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations en Slovénie.

Lorsque vous réfléchissez aux raisons qui vous ont poussé à choisir certains emplois au fil des ans, deux facteurs ressortent probablement : la masse salariale et les avantages sociaux. Les salariés slovènes ne sont pas différents. Ils veulent une masse salariale qui respecte ou dépasse les lois slovènes sur la masse salariale, ainsi qu'un solide régime d'avantages sociaux slovène qui leur offre tout ce dont ils ont besoin et plus encore.

EUR 1203. par mois36

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

EUR 1203. par mois36

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

Slovénie Filiale.

Lorsque vous êtes prêt à travailler dans un nouveau pays, vous devez tenir compte de nombreux facteurs qui ont une incidence sur vos activités quotidiennes. Comment allez-vous gérer vos salaires ? Avez-vous un plan de recrutement des meilleurs candidats? Quel niveau de Masse salariale et d'avantages sociaux offrez-vous ?

Slovénie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enSlovénie

Slovénie Visas & Permis.

La croissance rapide de l'économie slovène fait de ce pays européen une destination populaire pour les expatriés et les entreprises ( international ). Si vous envisagez d'étendre votre entreprise à la Slovénie, vous devrez constituer une équipe d'employés prêts à déménager avec vous. Vous devrez également vous assurer qu'ils disposent de tous les visas et permis de travail nécessaires pour vivre et travailler légalement en Slovénie. Le fait de ne pas obtenir les documents nécessaires peut entraîner des retards opérationnels et des amendes coûteuses pour votre entreprise. Vous devez donc vous assurer que vous êtes en conformité avec les réglementations slovènes dès le premier jour.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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