La Slovénie est un pays d’Europe centrale avec une population bien éduquée mais faible qui parle plusieurs langues. Si vous envisagez une expansion vers la Slovénie, un aspect important à considérer est la mise en place de votre paie. Même si vous ne pensez pas immédiatement à la gestion de votre paie dans un pays étranger, vous devez prendre en compte les nouvelles lois fiscales, la question de sous-traiter ou non, ainsi que les exigences pour mettre en place votre paie en Slovénie.
G-P will help you navigate all the complexities of expanding to Slovenia, including payroll. We offer a suite of global expansion services as well as Slovenia payroll outsourcing to help you start working faster. We’ll add your employees to our payroll through our Slovenia EOR to help you stay compliant and start working immediately.
Règles fiscales en Slovénie
Le régime de sécurité sociale slovène comprend plusieurs catégories différentes auxquelles cotisent à la fois les employeurs et les employés :
- Pension et assurance invalidité: Les employés cotisent 15.5% , les employeurs cotisent 8.85% .
- Assurance maladie: Les employés cotisent 6.36% , les employeurs cotisent 6.56% .
- Emploi: Les employés contribuent 0.14% des employeurs contribuent 0.06%.
- Protection parentale: Les deux paient 0.10%.
- Accidents du travail et maladies professionnelles: La contribution des employeurs 0.53% .
Slovénie : options de paie pour les entreprises
Votre entreprise a le choix entre plusieurs options de paie en Slovénie :
- Interne: Si vous disposez d'une filiale importante et d'un personnel comprenant des experts de RESSOURCES HUMAINES, vous pouvez envisager la mise en place d'un système de paie interne. Assurez-vous d'abord que vous disposez des fonds et du temps nécessaires.
- À distance: La paie à distance consiste à payer vos employés en Slovénie par le biais de la paie de votre société mère dans un autre pays. Bien que cette stratégie permette de payer facilement tous les employés en un seul endroit, chaque personne provenant d'un pays différent aura des codes fiscaux différents.
- Entreprise slovène de traitement des salaires: vous pouvez travailler avec une entreprise slovène locale de traitement des salaires pour externaliser vos salaires. Toutefois, cette entreprise ne peut pas externaliser la conformité, et vous serez donc tenu responsable de toutes ses actions.
- Slovenia payroll outsourcing: Slovenia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P will take care of compliance along with outsourcing your payroll. You’ll only need to worry about running your company.
Comment mettre en place une paie en Slovénie
Il n'est pas possible de créer une entreprise de services de paie en Slovénie sans avoir une entité enregistrée dans le pays, et il faudra plusieurs semaines, voire plusieurs mois, pour constituer une société à part entière. Au lieu de cela, vous pouvez externaliser avec G-P. Nous vous aiderons à commencer à travailler en l'espace d'une journée seulement, sans avoir à vous soucier de la conformité. Vous pouvez nous faire confiance pour prendre en charge toutes les lois du travail, les réglementations fiscales et bien d'autres choses encore.
Droits et conditions de licenciement
Le licenciement d'un employé est souvent un processus difficile, et il peut être utile d'ajouter des conditions d'habilitation et de licence à votre contrat de travail avant d'embaucher et d'ajouter des salariés à votre liste de paie. En tant qu'employeur, vous pouvez recourir à une période d'essai pour embaucher des salariés pour une durée maximale de six mois. Si vous souhaitez licencier un employé, n'oubliez pas que les délais de préavis requis dépendent de l'ancienneté de l'employé dans votre entreprise. L'employé a droit à une indemnité de licenciement s'il est licencié pour des raisons professionnelles ou pour incompétence.
Société de traitement des salaires en Slovénie
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