Lorsque vous réfléchissez aux raisons qui vous ont poussé à choisir certains emplois au fil des ans, deux facteurs ressortent probablement : la masse salariale et les avantages sociaux. Les salariés slovènes ne sont pas différents. Ils veulent une masse salariale qui respecte ou dépasse les lois slovènes sur la masse salariale, ainsi qu'un solide régime d'avantages sociaux slovène qui leur offre tout ce dont ils ont besoin et plus encore.
Votre entreprise peut également tirer profit du respect des minima, car vous n'aurez pas à vous soucier d'amendes ou de retards. Mais savez-vous quelles lois vous devez respecter ? G-P peut aider à travers la Slovénie Masse salariale et prestations sous-traitance. Nous utiliserons notre filiale existante pour rémunérer vos salariés et leur offrir des avantages sociaux, tout en assumant la conformité en tant qu'entreprise de portage salarial (EOR).
Slovénie Lois sur l'indemnisation
En 2022, la Slovénie a un salaire minimum national de 1,074.43 EUR. Tous les employés doivent gagner au moins ce montant chaque mois pour que vous soyez en conformité avec la législation slovène sur le salaire de masse. Si votre employé travaille plus de huit heures par jour, il devrait recevoir des heures supplémentaires dont le montant est déterminé par les règles de votre secteur d'activité. Il convient de noter qu'une convention collective ou un syndicat peut stipuler un salaire minimum distinct.
Prestations garanties en Slovénie
Vous devez fournir certaines prestations dans le cadre de votre plan de gestion des prestations en Slovénie afin de respecter les lois du pays. Un bon point de départ est le congé pour les jours fériés et les vacances annuelles. La Slovénie célèbre 11 jours fériés, et les employés devraient bénéficier de chacun de ces jours de congé payé. Les salariés bénéficient généralement de quatre semaines de congé annuel payé, mais les travailleurs de plus de 55, les personnes handicapées et les aides-soignants devraient bénéficier d'au moins trois jours supplémentaires, en fonction de leur convention collective ou de leur contrat de travail. Tous les salariés devraient bénéficier d'un maximum de sept jours de congé personnel rémunéré par an.
La Slovénie propose des options robustes de congé maternité ou paternité. Les femmes salariées devraient bénéficier de 105 jours de congé maternité rémunérés qu'elles doivent prendre 28 jours avant la date prévue de leur accouchement. La rémunération de chaque employée pendant cette période doit être basée sur la moyenne de leur salaire, mais elle doit être au moins égale à 55% du salaire minimum slovène. Les employés devraient également bénéficier de 30 jours de congé pour conjoint, quel que soit leur sexe. Les parents ont également le droit de partager 260 jours de congé parental après le congé maternité.
Slovénie Gestion des avantages
Lorsque vous êtes prêt à distribuer les avantages inclus dans votre plan de gestion des avantages en Slovénie, nous vous recommandons également d'inclure les avantages supplémentaires que les employés peuvent s'attendre à recevoir. Par exemple, la plupart des contrats de travail prévoient une forme de prime, même si elle n'est pas obligatoire. Les options de bonus les plus courantes sont les suivantes :
- 13e mois de salaire, considéré comme une gratification
- Prime de Noël
- Bonus jubilé — montant selon la durée du service
- Prime basée sur la performance
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Toute entreprise qui se développe sans l'aide d'une entreprise globale d'externalisation des ressources humaines est soumise à des restrictions liées à la constitution. Vous devez disposer d'une entité enregistrée en Slovénie avant de commencer toute activité commerciale, y compris la fourniture de masse salariale et d'avantages sociaux. Les entreprises choisissent de travailler avec G-P parce que nous n'avons pas les mêmes exigences. Vous pouvez utiliser notre entreprise d'externalisation des ressources humaines en Slovénie pour gérer votre entreprise et nous confier la gestion de vos salaires, de vos embauches, de vos avantages sociaux, de votre masse salariale, etc.
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Si vous êtes prêt à vous développer et que vous souhaitez en savoir plus sur la Slovénie Masse salariale et prestations sous-traitance, contactez-nous dès aujourd'hui.