Vous ne pouvez pas sous-estimer l'importance du processus de recrutement lors d'une expansion international. Le recrutement et l'intégration des bons employés sont les garants de la réussite de votre entreprise. De plus, apprendre à embaucher des employés slovènes et à respecter les lois de conformité en matière de droit du travail du pays vous aidera à rester en conformité sans amendes ni retards.

Cependant, il est difficile de se concentrer sur l'embauche lorsque vous essayez également d'établir un nouveau site d'entreprise, de calculer votre masse salariale et de fournir une masse salariale et des avantages sociaux. G-P facilite l'embauche d'employés talentueux grâce à la sous-traitance de l'embauche en Slovénie. 

Recrutement en Slovénie

Chaque pays possède des nuances culturelles et la logistique du processus de recrutement peut varier d'un pays à l'autre. Vous devez réfléchir à votre stratégie pour trouver des sources d'approvisionnement ( talent ) ainsi qu'aux lois que votre entreprise devra respecter lors de son recrutement en Slovénie. Pour ce qui est de trouver le bon site talent, les meilleurs sites web pour entrer en contact avec des candidats peuvent ne pas être les mêmes que ceux de votre pays de résidence - et le réseautage en personne peut être un défi lorsque vous n'avez pas encore de relations.

C'est pourquoi de nombreuses entreprises externalisent le recrutement. Si vous n'envisagez pas de gérer le processus de recrutement en interne, vous avez la possibilité de travailler avec un cabinet de recrutement local ou de vous associer à une société de portage salarial international (EOR). Un partenariat avec une société de portage salarial (EOR) peut être bénéfique si vous êtes préoccupé par la conformité, car elle assumera tous les risques associés, alors qu'un cabinet de recrutement ne le fera pas.

Lois contre la discrimination en Slovénie

La Slovénie dispose d'un cadre juridique pour protéger les individus contre la discrimination. Ces protections s'étendent à plusieurs domaines, dont l'accès à l'emploi. La discrimination fondée sur les motifs suivants est illégale :

  • Origine ethnique
  • Genre
  • Appartenance ethnique
  • Les études,
  • Langue
  • Identité sexuelle
  • Orientation sexuelle
  • Âge
  • Handicap
  • Croyances religieuses ou politiques
  • Statut de la propriété
  • Statut social
  • Appartenance à un syndicat

Étant donné qu'un large éventail de caractéristiques est protégé par la loi, vous devez faire attention au langage que vous utilisez dans les offres d'emploi et dans vos conversations avec les personnes susceptibles d'être embauchées.

Comment embaucher des employés en Slovénie

La Slovénie exige que vous utilisiez un contrat de travail pour embaucher tous vos employés. La règle générale veut que les contrats de travail soient à durée indéterminée, mais vous pouvez également avoir recours à des contrats à durée déterminée si vous avez un projet spécifique, si vous souhaitez remplacer un employé temporairement absent ou si vous devez gérer une augmentation temporaire de la charge de travail. Les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder deux ans.

Vous devez remettre au futur employé son contrat de travail pour examen trois jours avant la date d'entrée en fonction, et il doit le signer le jour de son entrée en fonction. Les contrats doivent toujours être rédigés dans la langue locale et comprendre des clauses relatives à la masse salariale, aux avantages sociaux, aux exigences en matière de licence, aux conventions collectives et à d'autres facteurs similaires. Les lettres d'offre et les contrats de travail qui comportent des montants monétaires doivent toujours être libellés en euros et non dans une autre devise.

Les employeurs doivent également inscrire tous les nouveaux employés à l'assurance retraite, invalidité, santé et chômage obligatoire en Slovénie dans les 15 jours suivant leur entrée en fonction.

Législation du travail en Slovénie

Les lois slovènes sur la conformité en matière de droit du travail s'appliquent aux heures de travail à partir du moment où votre employé commence à travailler. Les salariés du pays travaillent généralement huit heures par jour, cinq jours par semaine. Le nombre d'heures de travail à temps plein ne doit pas être inférieur à 36 ni supérieur à 40 heures par semaine.

En Slovénie, les heures supplémentaires sont autorisées et payées pour tout dépassement de la norme de huit heures par jour. Les lois de conformité plafonnent les heures supplémentaires à huit heures par semaine, 20 heures par mois et 170 heures par an. La durée du travail ne peut excéder dix heures par jour. Votre secteur d'activité doit déterminer le montant de la masse salariale pour les heures supplémentaires. De nombreux travailleurs ont l'habitude d'effectuer des heures supplémentaires sans majoration de la masse salariale.

Embarquement en Slovénie

Vous pouvez créer une expérience d'embauche positive en intégrant plusieurs employés en même temps. Organisez une réunion au cours de laquelle tous les nouveaux embauchés peuvent se rencontrer et passez en revue les aspects importants de votre entreprise au cours de cette réunion. Si vous le pouvez, essayez de vous rendre en Slovénie pour accueillir les nouveaux employés en personne et leur montrer la valeur qu'ils représentent pour votre entreprise.

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