La rémunération et les avantages sociaux sont essentiels pour une expansion réussie en Espagne. Un régime d'avantages sociaux à la fois compétitif et conforme permet d'attirer les meilleurs talent dont vous avez besoin pour lancer votre entreprise en force et la développer rapidement. Le non-respect des exigences légales peut entraîner des amendes élevées et des maux de tête juridiques.

Lois sur l'indemnisation en Espagne

Depuis 2025, le salaire minimum national espagnol(Salario mínimo interprofesional ou SMI) est fixé à 1,182 par mois. Il est important de noter que ce montant est calculé sur la base de 14 paiements par an - 12 paiements mensuels plus deux paiements supplémentaires, généralement en juillet et en décembre. 

Le salaire minimum annuel total d'un employé ne peut être inférieur à 16,548. Les conventions collectives (CBA) stipulent souvent des salaires minimums plus élevés pour des industries ou des fonctions spécifiques.

Temps de travail en Espagne

La semaine de travail normale en Espagne est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont limitées à 80 heures par an, sauf disposition contraire de la convention collective. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées soit à un taux qui ne soit pas inférieur au salaire horaire normal, soit par un congé payé équivalent.

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Avantages sociaux légaux en Espagne

En Espagne, les employeurs doivent fournir une série de prestations statutaires imposées par le statut des travailleurs(Estatuto de los Trabajadores) et les règlements de sécurité sociale.

Sécurité sociale en Espagne

L'affiliation au système de sécurité sociale espagnol(Tesorería General de la Seguridad Social) est obligatoire pour tous les salariés. Les cotisations financent les soins de santé, les pensions, les congés maladie, les congés maternité ou paternité et les allocations de chômage. À partir de 2025, les taux de cotisation sont les suivants

  • Contribution de l'employeur : Environ 29.9% de la base salariale d'un employé. Il couvre les risques courants, le chômage, la formation professionnelle et le fonds de garantie des salaires (FOGASA).

  • Contribution de l'employé : Environ 6.4% de la base salariale d'un employé. Il couvre les éventualités courantes, le chômage et la formation professionnelle.

Congés annuels en Espagne

Les employés ont droit à un minimum de 30 jours civils de congé payé annuel, ce qui équivaut à 22 jours de travail. Ce montant ne peut être remplacé par un paiement, sauf en cas de licenciement. Les conventions collectives peuvent augmenter ce droit minimum, en offrant des congés payés supplémentaires ou des indemnités pour les jours fériés.

Jours fériés en Espagne

L'Espagne compte une combinaison de jours fériés nationaux, régionaux et locaux, pour un total d'environ 14 jours de congés payés par an.

Congé de naissance et de soins en Espagne

Le fait d'accorder un temps égal aux nouveaux parents garantit un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, ce qui contribue à une satisfaction professionnelle globale positive. Le concept de congé de maternité et de paternité séparé n'existe plus en Espagne. Il a été remplacé par le congé de naissance et de soins(permiso por nacimiento y cuidado de menor), qui accorde les mêmes droits aux deux parents dans le cadre de la législation du travail espagnole. 

Chaque parent a droit à 16 semaines de congé à 100% rémunération couverte par la sécurité sociale. Les six premières semaines doivent être prises immédiatement après la naissance de l'enfant. Les 10 semaines restantes peuvent être prises de manière flexible, à temps plein ou à temps partiel, jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de 12 mois, ce qui garantit la participation des parents sans perturber l'emploi.

Congés de maladie en Espagne

En cas de maladie ou d'accident temporaire(incapacidad temporal), les salariés ont droit à un congé maladie rémunéré dans le cadre des prestations versées aux employés espagnols :

  • Jours 1-3: Non rémunérés, à moins qu'une convention collective n'en dispose autrement.

  • Jours 4--15: Payé par l'employeur à 60% du salaire de base de l'employé.

  • Jours 16--20: Payé par la sécurité sociale à hauteur de 60% du salaire de base.

  • A partir du jour 21: Payé par la sécurité sociale à 75% du salaire de base.

Autres congés légaux en Espagne

Les salariés ont également droit à des congés payés pour des événements particuliers de la vie, tels que 15 jours calendaires pour le mariage et le congé de deuil.

Comment G-P vous aide à gérer les exigences de l'Espagne en matière de congés

En tant qu'employeur espagnol (EOR), G-P gère tous les congés légaux, y compris le congé annuel, les jours fériés, le congé maternité ou paternité, et le congé maladie pour votre équipe. Notre solution vous aide à rester en conformité et garantit la précision de la paie et de la budgétisation dans toutes les régions d'Espagne. En outre, G-P Gia™ vous donne instantanément des conseils en matière de RESSOURCES HUMAINES et de conformité, validés par des experts, pour des scénarios de congé complexes. Ainsi, que vous ayez besoin d'un portage salarial (EOR) pour embaucher rapidement des employés dans un nouveau pays ou que vous ayez simplement besoin de conseils RESSOURCES HUMAINES dignes de confiance, G-P vous couvre.

Prestations complémentaires et prestations du marché-normal employé en Espagne

Les entreprises offrent souvent des prestations complémentaires qui vont au-delà des minima légaux pour rester compétitives sur le marché du travail espagnol. Toutefois, les employeurs doivent respecter les règles en matière de paie et de fiscalité lorsqu'ils offrent ces avantages supplémentaires. Ces règles sont définies dans les conventions collectives ou les contrats de travail individuels.

Le fait de proposer un ensemble d'avantages sociaux complémentaire solide peut améliorer le moral du personnel, augmenter les taux de rétention et rendre vos postes vacants plus attrayants. Les avantages sociaux les plus courants sont les suivants

  • Une assurance médicale privée

  • Des titres-restaurants

  • Téléphone portable et/ou ordinateur portable fournis par l'entreprise

  • Indemnités de transport ou voiture de fonction

  • Régimes de pension privés

  • Assurance vie et/ou accident

  • Bons de garde d'enfants(ticket guardería)

  • Possibilités de développement professionnel et de formation

Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux en Espagne

Les exigences légales et les normes du marché diffèrent d'un pays à l'autre, mais vous pouvez suivre ces étapes de base pour mettre en place votre programme d'avantages sociaux en Espagne.

1. Fixez vos objectifs et votre budget

Définir dès le départ la portée et les objectifs de votre programme d'avantages sociaux vous aidera à créer une base qui évoluera avec vous. Évaluez vos ressources et discutez des objectifs de développement de votre entreprise en Espagne. Si la fidélisation des employés est une priorité, par exemple, vous pourriez envisager d'offrir un ensemble plus riche d'avantages complémentaires.

2. Recherche des besoins des employés

Une évaluation des besoins peut vous aider à comprendre ce que les employés locaux apprécient le plus. Étudiez les avantages offerts par les autres entreprises de votre secteur et de votre région afin d'élaborer un plan concurrentiel qui réponde aux attentes du marché.

3. Créez votre plan d'avantages sociaux

Utilisez vos recherches pour élaborer un programme qui concilie les attentes des employés et votre budget. Lors du calcul des coûts, n'oubliez pas de prendre en compte les frais administratifs, les cotisations des employés et toutes les mesures de maîtrise des coûts.

Considérations pour l'Espagne prestataire indépendant Masse salariale et avantages

L'embauche de travailleurs indépendants en Espagne nécessite une approche différente de la masse salariale et des avantages sociaux. Ce type de travailleur est indépendant et bénéficie de droits légaux différents.

Les éléments à prendre en compte sont les suivants :

  • En Espagne, les entrepreneurs indépendants(autónomos) n'ont pas droit aux avantages sociaux prévus par la loi, tels que les congés payés, le licenciement ou la protection contre le chômage.

  • La rémunération et les conditions doivent être clairement définies dans un accord de services

  • Les entrepreneurs sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et cotisations de sécurité sociale, et doivent être enregistrés auprès de l'agence fiscale espagnole et du système de sécurité Social.

  • La classification erronée de salariés en tant qu'entrepreneurs(falsos autónomos) peut entraîner des pénalités juridiques et financières, notamment des amendes et la responsabilité de cotisations de sécurité sociale impayées.

G-P Contractor™ atténue les risques associés à l'embaucheet au paiement des entrepreneurs... Notre offre pour les entrepreneurs dispose d'un moteur de classification alimenté par l'intelligence artificielle pour assurer la classification des travailleurs et la conformité avec les réglementations espagnoles. Vous avez donc l'esprit tranquille pour développer votre équipe à l'échelle mondiale, sans surprises coûteuses. Il analyse instantanément les contrats, signale les risques et vous donne des recommandations précises.

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