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Développez votre efficacité à l'international sur Drapeau du Sri LankaSri Lanka

Sri Lanka

POPULATION

22,181,000

LANGUES

  1. Cinghalais

  2. Tamoul

CAPITAL DU PAYS

Sri Jayawardenepura Kotte

MONNAIE

Roupie sri-lankaise (Rs) (LKR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Sri Lanka.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Sri Lanka.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Sri Lanka. Votre candidat est embauché via G-P's Sri Lanka portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Sri Lanka.

Le Sri Lanka est un pays d'Asie du Sud qui compte plus de 21 millions d'habitants. Le pays ayant été gouverné par les Portugais, les Néerlandais et les Britanniques, les habitants parlent plusieurs langues, mais le cingalais et le tamoul sont les deux langues les plus courantes, l'anglais étant la langue de liaison. Si vous envisagez de vous implanter au Sri Lanka, vous pourrez bénéficier d'une population anglophone et d'un large vivier de candidats.

Embauche en Drapeau du Sri LankaSri Lanka.

Votre entreprise peut réussir de bien des façons, mais l'un des éléments les plus importants de cette réussite est votre personnel. Vous devez embaucher des employés sri-lankais qui sont talentueux, travailleurs et dévoués à votre entreprise. Mais comment trouver ces employés et les embaucher conformément aux lois sri-lankaises sur la conformité en matière de droit du travail ?

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération et avantages au Sri Lanka.

Quel que soit le pays où vous vous trouvez, vous constaterez que les employés se soucient de Masse salariale et des avantages sociaux. Si votre entreprise se distingue en offrant la meilleure masse salariale et les meilleurs avantages, vous attirerez probablement les employés les plus talentueux du Sri Lanka. Toutefois, il n'est pas toujours facile de se familiariser avec les lois sri-lankaises sur la masse salariale et de mettre en place un régime d'avantages sociaux, surtout lorsque vous essayez de gérer plusieurs bureaux différents.

Sri Lanka Filiale.

Lorsque vous décidez de vous implanter au Sri Lanka, vous vous imaginez probablement tous les avantages d'une expansion internationale. Toutefois, ces avantages peuvent être éclipsés par les doutes concernant le processus d'implantation de la filiale sri-lankaise et tous les défis à venir. En choisissant la sous-traitance d'une filiale au Sri Lanka avec G-P, vous pourrez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à l'étranger au lieu de vous préoccuper de la conformité.

Sri Lanka Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enSri Lanka

Visas pour le Sri Lanka & Permis.

Avec l'une des économies à la croissance la plus rapide au monde, le Sri Lanka est un lieu de prédilection pour les entreprises qui cherchent à se développer sur le marché mondial. Si votre entreprise envisage d'étendre ou d'externaliser ses activités au Sri Lanka, vous pouvez entamer le processus d'expansion en constituant une équipe d'employés talentueux prêts à déménager. Si c'est le cas, vous devrez vous assurer qu'ils disposent des visas et des permis nécessaires pour vivre et travailler légalement au Sri Lanka.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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