Le Sri Lanka est un pays d'Asie du Sud qui compte plus de 21 millions d'habitants. Le pays ayant été gouverné par les Portugais, les Néerlandais et les Britanniques, les habitants parlent plusieurs langues, mais le cingalais et le tamoul sont les deux langues les plus courantes, l'anglais étant la langue de liaison. Si vous envisagez de vous implanter au Sri Lanka, vous pourrez bénéficier d'une population anglophone et d'un large vivier de candidats.

Malgré les avantages d'une expansion au Sri Lanka, vous devrez également gérer certains aspects plus difficiles, tels que la mise en place de votre système de paie au Sri Lanka. Vous pouvez choisir parmi plusieurs options de paie au Sri Lanka, y compris la sous-traitance de la paie au Sri Lanka avec G-P. Au lieu de vous préoccuper de votre paie, vous pouvez l'externaliser avec G-P. Nous ajouterons vos employés à notre système de paie conforme afin que vous n'ayez pas à vous soucier des impôts, du paiement des employés ou d'autres exigences connexes.

Règles fiscales au Sri Lanka

Le pays est actuellement en proie à des troubles dus à la récente débâcle économique et il faudra attendre un certain temps avant que la situation ne revienne à la normale. Les salariés peuvent choisir de payer leurs propres impôts, ce qui est avantageux pour eux. La plupart des employés paient leurs propres impôts sur le revenu.

Les tranches d'imposition sont les suivantes

  1. Bénéfices mensuels réguliers provenant d'un emploi jusqu'à RS. 250000/- > Allégement fiscal
  2. Bénéfices mensuels réguliers provenant d'un emploi dépassant Rs. 250,000/- mais ne dépassant pas Rs. 500,00 > 6% des bénéfices mensuels réguliers provenant d'un emploi moins Rs. 15,000/-
  3. Bénéfices mensuels réguliers provenant d'un emploi dépassant Rs. 500,000/- mais ne dépassant pas Rs. 750,000 > 12% des bénéfices mensuels réguliers provenant d'un emploi moins Rs. 45,000
  4. Bénéfices mensuels réguliers provenant d'un emploi dépassant Rs. 750,000/- > 18% des bénéfices mensuels réguliers provenant d'un emploi moins Rs. 90,000/-

Options de paie pour les entreprises au Sri Lanka

Le Sri Lanka propose quatre options de paie différentes parmi lesquelles votre entreprise peut choisir :

  • Interne : Une structure de paie interne signifie que vous gérez votre propre paie à partir de votre filiale au Sri Lanka. Avec cette option, vous aurez besoin d'une filiale plus importante dotée d'un personnel RESSOURCES HUMAINES complet pour vous aider à gérer la conformité.
  • Télétravail :Si votre société mère possède de nombreuses filiales et une seule paie, vous pouvez ajouter vos employés sri-lankais à cette paie. Il convient toutefois de garder à l'esprit que chaque employé originaire d'un pays différent sera soumis à des réglementations différentes.
  • Entreprise de traitement des salaires au Sri Lanka : Une entreprise de traitement des salaires au Sri Lanka est l'une des deux options de sous-traitance. Une entreprise locale peut s'occuper de votre paie pour vous, mais votre entreprise sera toujours responsable de la conformité.
  • Sous-traitance de la paie au Sri Lanka : Choisir la sous-traitance de la paie au Sri Lanka avec G-P est le seul moyen sûr d'externaliser votre paie ainsi que toutes les questions de conformité. Notre équipe ajoutera vos employés à notre liste de paie et agira en tant que responsable du portage salarial (EOR) en votre nom.

Comment mettre en place un système de paie au Sri Lanka

Lorsque vous décidez de mettre en place votre service de paie au Sri Lanka, vous devez d'abord créer une filiale. Cette filiale vous permettra d'embaucher des salariés, de leur verser des salaires et des avantages sociaux, et de gérer votre paie. Cependant, de nombreuses entreprises ont besoin de semaines ou de mois pour se constituer en société, ce qui retarde leurs délais d'embauche et de travail dans le pays. Travailler avec G-P signifie que vous pouvez utiliser notre entreprise d'externalisation des ressources humaines du Sri Lanka pour commencer à travailler immédiatement pendant que nous nous occupons de la conformité.

Droits et conditions de licenciement

Vous pouvez contribuer à la création d'accords clairs entre vous et vos employés si vous définissez les droits et les conditions de licence avant de mettre en place votre système de paie au Sri Lanka. Les salariés peuvent demander à bénéficier de la loi sur le licenciement s'ils soumettent leur candidature au commissaire du travail dans les six mois suivant la date de leur licenciement.

Société de traitement de paie au Sri Lanka

G-P peut vous aider à tirer le meilleur parti de votre expansion au Sri Lanka. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance salariale au Sri Lanka.