G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Sri Lanka. Votre candidat est embauché via G-P's Sri Lanka portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Ainsi, notre service de portage salarial global (EOR) solution permet aux clients de gérer les salaires au Sri Lanka tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, la fiscalité et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert global du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que le licenciement et l'autorisation d'exercer si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale sur l'emploi au Sri Lanka.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts de l'emploi dévoués vous aide à embaucher. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le site talent dans plus de 180 pays du monde entier.

Embauche au Sri Lanka

Le Sri Lanka est situé en Asie du Sud et compte une population de 21.5 millions d'habitants. La capitale du Sri Lanka est Sri Jayawardenepura Kotte (ou simplement : Kotte) qui a une population d'environ 120,000.

Après avoir été gouverné par les Portugais, les Néerlandais et les Britanniques, le Sri Lanka parle plusieurs langues. Le cingalais et le tamoul sont les deux langues officielles du Sri Lanka, tandis que la Constitution définit l'anglais comme la langue de liaison. L'anglais est largement utilisé à des fins éducatives, scientifiques et commerciales. Les membres de la communauté Burgher parlent des variantes du créole portugais et du néerlandais avec des compétences variables, tandis que les membres de la communauté malaise parlent une forme de créole malais propre à l'île.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Sri Lanka, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail au Sri Lanka

Au Sri Lanka, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en anglais, en cinghalais ou en tamoul, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Sri Lanka doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en roupies sri-lankaises plutôt que dans une autre devise. Le modèle de contrat de travail fait partie du service offert par G-P ; vous n'avez pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur officiel au Sri Lanka.

Heures de travail au Sri Lanka

Au Sri Lanka, la semaine est de 45heures, avec un dimanche de repos.

Vacances au Sri Lanka

Les employés ont généralement droit à 9 jours de vacances de fête payés. Les jours fériés sont déterminés par l'employeur. Toute personne employée dans une entreprise qui est un magasin ou un bureau doit bénéficier d’un jour férié avec rémunération complète à chacun de ces jours, qui sont des jours fériés.

Le Sri Lanka célèbre les jours fériés suivants :

  • Journée de la Pleine Lune de Duruthu
  • Navam Full Moon Poya Day
  • Journée du Mahasivarathri
  • Bak Journée de la Pleine Lune Poya
  • Vendredi saint
  • Fête du travail
  • Vesak Pleine Lune Jour de Poya
  • Pleine lune de Poson Jour de la Poya
  • Aïd-alFitr
  • Jour de la Pleine Lune de Nikini
  • Aïd-al-Adha
  • Jour de la Pleine Lune de Binara
  • Jour de la pleine lune de Vap Poya
  • Il Full Moon Poya Day
  • Milad-Un-Nabi
  • Le jour de Noël

Journées de vacances au Sri Lanka

Congé occasionnel
Les employés de magasin et de bureau ont également droit à 7 jours de congé occasionnel. Un employé a le droit de prendre un congé occasionnel pour raisons personnelles, maladie ou autre motif raisonnable, avec maintien de sa rémunération intégrale.

Congés annuels
Les employés ont droit à 14 jours de congé annuel.

Congé de maternité
Les prestations de maternité pour les travailleuses enceintes sont couvertes par la loi modifiant les prestations de maternité, où les employées enceintes ont droit à 84 jours pour un nombre quelconque d’enfants, ainsi que 2 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après un accouchement vivant.

En cas de mortinaissance, l'employée enceinte a droit à 42 jours de congé payés.

Ces congés ne sont pas garantis par la loi, mais les employeurs ont commencé à prolonger les congés de paternité/parentaux et les congés de deuil.

Assurance maladie au Sri Lanka

Le Sri Lanka dispose d'un système de santé public/privé qui offre des prestations d'assurance maladie aux employés.

Sri Lanka Prestations complémentaires

Certaines entreprises offrent une aide au logement, une indemnité de transport, une aide à l'éducation et/ou une assurance privée.

Bonus

Certaines entreprises offrent une prime d'entrée en fonction et d'autres primes ou commissions en fonction des performances de l'employé.

Résiliation/interruption au Sri Lanka

La période d'essai est facultative, mais fortement recommandée pour les contrats permanents.
Une période probatoire de 90 ou 180 jours est autorisée, tandis que 90 jours est une durée courante dans le pays. La législation locale autorise une prolongation de la probation pour une durée maximale de 60 jours.

La résiliation par l'employeur ou l'employé doit se faire par écrit, conformément au contrat de travail. Il est important de noter que les licenciements disciplinaires ou avec effet immédiat (c'est-à-dire sans préavis) sont très rares au Sri Lanka et ne s'appliquent qu'aux infractions violentes.

Pourquoi G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale ?

G-P Le portage salarial (EOR) est le leader reconnu de l'emploi mondial, classé n°1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. G-PLa plateforme d'embauche internationale d'EDC offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés grâce à ses produits Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia, et Portage salarial (Employer of Record, EOR) et Contractor, alimentés par l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi mondial, la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans les pays, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

G-P est également le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Rassemblez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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