Votre entreprise peut réussir de bien des façons, mais l'un des éléments les plus importants de cette réussite est votre personnel. Vous devez embaucher des employés sri-lankais qui sont talentueux, travailleurs et dévoués à votre entreprise. Mais comment trouver ces employés et les embaucher conformément aux lois sri-lankaises sur la conformité en matière de droit du travail ?

G-P propose au Sri Lanka d'embaucher des sous-traitants dans le cadre de notre expansion mondiale solution. Nous recrutons les meilleurs candidats pour vos postes ou nous intégrons les employés que vous avez déjà choisi d'embaucher. Vos employés seront embauchés par l'intermédiaire de notre société de portage salarial du Sri Lanka (EOR), mais nous les affecterons à votre travail. Nous nous chargeons même de gérer la conformité en votre nom afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur le développement de votre entreprise.

Recrutement au Sri Lanka

Votre équipe devra prendre en compte la logistique du recrutement à l'étranger, notamment les canaux de recrutement les plus efficaces et les lois que vous devrez respecter pour être sûr de rester en conformité.

La recherche de talent est l'une des premières étapes du processus de recrutement au Sri Lanka. Pour ce faire, votre entreprise a le choix entre plusieurs approches :

  • Gestion du recrutement en interne : Si votre équipe souhaite prendre en charge le processus de recrutement sans aide extérieure, vous pouvez commencer par publier vos postes vacants en ligne. Assurez-vous de profiter des sites d’emploi populaires, comme https://ikman.lk/en/jobs. Vous pouvez aussi essayer de faire de la publicité dans les journaux locaux.
  • Travailler avec une agence de recrutement traditionnelle : Certaines entreprises du site international choisissent d'accélérer le processus de recrutement en s'associant à une agence de recrutement locale. Bien que cette option permette d'obtenir des résultats plus rapides que le recrutement interne, vous devez faire attention aux frais cachés. Gardez à l'esprit que les risques liés à la conformité vous incombent également en fin de compte.
  • S'associer avec une société de portage salarial internationale (EOR) : Travailler avec une société de portage salarial (EOR) peut être un excellent moyen d'économiser du temps et de l'argent lorsque vous recrutez au Sri Lanka. Vous n'aurez pas à investir le temps et les efforts nécessaires à la création de votre propre filiale ou à la gestion de la conformité.

Lois contre la discrimination au Sri Lanka

Comme dans tout autre pays, il est crucial de veiller à ce que votre entreprise respecte toutes les lois et réglementations en vigueur lors de vos recrutements au Sri Lanka. Lors du processus de recrutement, la plupart de vos obligations légales concernent l’égalité des chances aux candidats. La constitution du Sri Lanka protège les habitants du pays contre la discrimination fondée sur diverses caractéristiques, notamment les suivantes :

  • La religion.
  • La course.
  • Langue.
  • Caste.
  • Opinion politique.
  • Le sexe.
  • Lieu de naissance.

Pour vous assurer que votre entreprise reste conforme dès le premier jour au Sri Lanka, vous devrez éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques lors des entretiens, des réunions et des conversations avec les personnes susceptibles d'être recrutées.

Comment recruter des employés au Sri Lanka

Le Sri Lanka vous permet d'embaucher des salariés par le biais d'un contrat oral ou écrit. Cela dit, si vous vous interrogez sur la meilleure façon d'embaucher des employés sri-lankais, nous vous recommandons d'utiliser un contrat écrit solide qui précise tous les aspects de l'emploi. Vous devez inclure des informations sur la masse salariale, les avantages sociaux, les exigences en matière de licence et les heures de travail pour rester en conformité. Veillez également à ce que tous les montants de salaire et de masse salariale soient exprimés en roupies sri-lankaises et non dans une autre devise.

Si vous préférez embaucher des employés du Sri Lanka en utilisant une période d'essai, vous pouvez le faire, à condition de négocier et d'accepter les conditions avant qu'ils ne commencent à travailler pour vous. Les périodes d'essai typiques sont de six mois, avec une prolongation de trois mois si nécessaire.

Lois sur l'emploi au Sri Lanka

Pendant le processus de recrutement, et même après avoir embauché des employés, vous devez respecter les lois sri-lankaises sur la conformité en matière de droit du travail. Par exemple, au Sri Lanka, les différents secteurs ont leurs propres lois et leurs propres horaires de travail. Les employés de bureau et de magasin ont une semaine de travail standard de 45heures, tandis que les ouvriers d'usine travaillent au maximum 48 heures par semaine.

Les heures supplémentaires sont plafonnées à 12 heures par semaine. Tout employé d'usine qui effectue des heures supplémentaires doit recevoir au moins 125% de son salaire horaire normal, tandis que les employés de magasin et de bureau doivent être payés au moins 150% . Si la négociation collective est autorisée au Sri Lanka, les lois ne facilitent pas la tâche des syndicats. Vérifiez toujours si une convention collective (convention collective) ou un syndicat a du pouvoir dans votre secteur, car cela pourrait influencer votre contrat de travail.

Embarquement au Sri Lanka

Après avoir embauché vos nouveaux employés, vous devez créer un système d'intégration qui profitera à la fois à vos nouveaux employés et à votre entreprise. Puisque les contrats de travail sont une part essentielle de l’emploi, nous recommandons de les examiner avec les employés avant qu’ils ne commencent officiellement. Vous pouvez également proposer un programme de formation complet permettant aux employés d'apprendre tout ce qu'il faut savoir sur leurs nouvelles fonctions et sur le fonctionnement de votre entreprise.

Avantages de l'externalisation au Sri Lanka

Si vous optez pour la sous-traitance au Sri Lanka au lieu de vous occuper vous-même du processus, vous bénéficierez de nombreux avantages. Par exemple, vous n'aurez pas à vous préoccuper du recrutement si vous n'avez pas choisi de candidats. G-P se chargera de l'intégration et du respect de toutes les lois du Sri Lanka en matière de conformité au droit du travail. Vous pouvez être sûr que vos employés auront une expérience d'embauche positive et qu'ils aideront votre entreprise en étant immédiatement productifs.

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