Quel que soit le pays où vous vous trouvez, vous constaterez que les employés se soucient de Masse salariale et des avantages sociaux. Si votre entreprise se distingue en offrant la meilleure masse salariale et les meilleurs avantages, vous attirerez probablement les employés les plus talentueux du Sri Lanka. Toutefois, il n'est pas toujours facile de se familiariser avec les lois sri-lankaises sur la masse salariale et de mettre en place un régime d'avantages sociaux, surtout lorsque vous essayez de gérer plusieurs bureaux différents.

G-P est disponible pour vous aider à travers le Sri Lanka Masse salariale et prestations sous-traitance. Nous sommes une entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines qui possède des filiales dans le monde entier, y compris au Sri Lanka. Lorsque vous travaillez avec nous, nous ajoutons vos employés à notre liste de paie afin de les rémunérer, et nous les ajoutons également à notre régime d'avantages sociaux afin qu'ils puissent bénéficier des minimums légaux et d'autres avantages.

Lois sur l'indemnisation au Sri Lanka

Il n'y a pas de salaire minimum en vertu de la loi sur la commission des salaires, dont nous relevons. Le salaire minimum requis s'applique aux ouvriers.

Prestations garanties au Sri Lanka

Au Sri Lanka, tous les employés doivent bénéficier des avantages garantis par la loi. Il est préférable de commencer votre plan de gestion des avantages sociaux au Sri Lanka par ces avantages statutaires. Le pays célèbre 26 jours fériés nationaux, et il appartient aux différents secteurs d'activité de décider des jours à célébrer. Actuellement, seuls huit de ces jours fériés sont considérés comme des congés payés pour certains secteurs.

Parmi les autres avantages typiques figurent :

Congés annuels

Les congés annuels sont des "congés acquis", c'est-à-dire que l'employé acquiert ses congés pour l'année suivante en travaillant pendant l'année en cours. L'employé n'a droit à aucun congé annuel pendant la première année de son emploi. Le salarié doit être employé de manière continue pour avoir droit au congé annuel.

Les congés annuels dépendent du mois d'entrée en fonction du salarié. Pour chaque année d'emploi (pour la période de janvier à décembre, quelle que soit la date d'adhésion), un salarié peut prendre 14 jours de congé annuel payé au cours de la deuxième année d'emploi, sous réserve de la variation suivante pour la première année d'emploi :

  • 14 jours, si l'emploi a débuté le ou après le 1e janvier mais avant le 1e avril
  • 10 jours, si l'emploi a débuté le ou après le 1e avril mais avant le 1e juillet
  • 7 jours, si l'emploi a débuté le ou après le 1e juillet mais avant le 1e octobre
  • 4 jours, si l'emploi a débuté le ou après le 1e octobre

Congé occasionnel

Pour chaque année civile, un employé a droit à un maximum de 7 jours de congé occasionnel dans l'année. Si quelqu’un s’inscrit au cours de l’année, cela est calculé comme 0.5 jours par mois, heshe termine le travail

Congé de maternité

  • En ce qui concerne l'accouchement, une femme salariée a droit à 84 jours de travail en tant que congé maternité.
    • En cas de mortinaissance / fœtus viable (au moins 28 semaines de gestation), elle a droit à 42 jours de travail à plein salaire.
  • Jusqu'à 14 jours de congé maternité peuvent être pris avant l'accouchement, et le reste des jours après l'accouchement.
  • Les jours fériés suivants ne sont pas pris en compte dans le calcul du congé de maternité :
    • Jours Poya
    • Jours fériés légaux
    • 1 et ½ jour de congé hebdomadaire (et non deux jours de congé hebdomadaire)
  • Aucune employée ayant fait savoir à l'employeur qu'elle s'attendait à être confinée ne peut être employée ou autorisée à être employée à un travail susceptible d'être préjudiciable à elle-même ou à son enfant pendant la période de préavis.
  • L'emploi d'une femme ne peut être résilié en raison de sa grossesse, de son accouchement ou de toute maladie consécutive à sa grossesse ou à son accouchement.

Le congé de maladie et le congé de paternité ne sont pas des obligations légales.

Sri Lanka Gestion des avantages

Lorsque vous êtes prêt à mettre en place votre plan de gestion des avantages sociaux au Sri Lanka, nous vous recommandons d'envisager les avantages supplémentaires que vous pouvez offrir au-delà des minimums légaux. Ces avantages peuvent inciter les employés à choisir vos postes vacants et les encourager à rester plus longtemps dans votre entreprise. Par exemple, le Sri Lanka n'a actuellement aucune obligation en matière de congé de paternité rémunéré. Vous pourriez donc offrir quelques jours de congé de paternité pour inciter les employés à s'engager dans votre entreprise. Parmi les autres avantages complémentaires courants, citons les primes liées aux performances, les régimes de soins de santé privés et les congés payés supplémentaires.

Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations

La principale restriction pour les entreprises qui s'implantent dans des pays tels que le Sri Lanka est l'établissement d'une filiale. Vous aurez besoin de votre propre entité si vous souhaitez travailler légalement au Sri Lanka. Cette structure est un préalable à des tâches importantes telles que l'embauche, la répartition de la masse salariale et des avantages sociaux, et la mise en place d'un système de paie.

Vous n'aurez pas les mêmes exigences si vous travaillez avec G-P, heureusement. Notre équipe travaillera avec vous et utilisera notre infrastructure existante pour vous aider à gérer votre entreprise à l'étranger. Nous nous occupons des lois sur la masse salariale au Sri Lanka et nous prenons en charge tous les besoins en matière de prestations et de masse salariale par le biais de la sous-traitance des prestations et de la masse salariale au Sri Lanka.

Le développement de votre entreprise au Sri Lanka nécessite une certaine planification, notamment en ce qui concerne les avantages sociaux. Si vous souhaitez constituer une équipe dans ce pays d'Asie du Sud, préparez-vous en vous informant sur le droit du travail et le marché du travail.

À propos de votre régime d'avantages sociaux au Sri Lanka

Les avantages sociaux sont un outil précieux pour le développement de votre entreprise, il est donc essentiel de les planifier avec soin. Avec un régime d'avantages sociaux adapté, vous pouvez attirer davantage de demandeurs d'emploi lors du recrutement et augmenter les taux de rétention sur le lieu de travail. Au fil du temps, des dispositions concurrentielles pour les employés peuvent vous aider à constituer une équipe expérimentée et à économiser sur les coûts d'intégration.

Les avantages possibles sont les suivants

  • Assurance maladie privée
  • Des primes de vacances

Prestations obligatoires au Sri Lanka

Certaines dispositions jouent également un rôle dans la conformité de votre entreprise. La réglementation du travail du pays exige que les employeurs offrent au minimum ces avantages :

  • Congé payé annuel - Si un salarié a reporté des congés au moment de son départ, l'entreprise peut soit les utiliser pour la période de préavis, soit les encaisser. Le report d'AL est également laissé à la discrétion de l'entreprise.
  • Congés payés pour les jours fériés - - Congés payés pour les jours fériés Si un employé travaille un jour férié, le mieux est de lui accorder un congé compensatoire. Les employés qui travaillent pour des organisations du secteur privé n'ont droit qu'à un congé Mercantile, qui est inférieur au nombre de jours PL.
  • Cotisations au fonds de prévoyance - Obligatoires
  • Congé maternité payé – Obligatoire

Conception de plans d'avantages sociaux au Sri Lanka

Lorsque vous vous trouvez dans un nouveau pays, vous devez tenir compte des nouvelles normes et lois du marché. Néanmoins, vous pouvez suivre les mêmes étapes fondamentales pour créer un plan n'importe où.

1. Évaluez vos finances

Les avantages sociaux nécessitent des dépenses, vous devez donc bien comprendre vos revenus et votre budget actuels. Comment ces nouveaux packages d’avantages vont-ils s’intégrer dans le tableau financier global ?

2. Étudier le marché

Pour devenir compétitif, il faut comprendre les normes du marché. Faites des recherches auprès d'autres employeurs pour connaître les avantages les plus couramment offerts. Ces éléments éclaireront les attentes des demandeurs d'emploi.

3. Choisissez les avantages

Grâce aux informations que vous avez recueillies, vous pouvez choisir les prestations de manière stratégique. Affectez d'abord votre budget aux dispositions obligatoires et utilisez les fonds restants pour couvrir d'autres avantages.

Coût moyen des avantages sociaux

Chaque employeur versant un montant différent pour les avantages sociaux, une moyenne générale n'est pas forcément une mesure utile. Plusieurs facteurs peuvent influer sur le montant qu'un employeur est prêt à payer pour des régimes d'avantages sociaux, tels que la taille, le lieu d'implantation et le secteur d'activité.

Au lieu d'utiliser une moyenne pour évaluer vos dépenses, vous devriez établir un budget propre à vos revenus. La meilleure façon de fixer ce budget est d'y consacrer un pourcentage de vos revenus. Grâce à cette approche, votre offre évolue toujours avec votre entreprise.

Comment calculer les prestations des employés

Si de nombreux avantages nécessitent un calcul simple, d’autres sont plus complexes. Les dispositions comme les allocations mensuelles et les primes de congés sont simples. Dans ces cas, vous pouvez fixer un montant et le répartir en conséquence.

Les calculs pour les prestations comme les allocations de navetteur sont plus complexes. Les employés peuvent dépenser des montants variés pour les frais d’essence, vous pouvez donc fixer une limite de carburant pour contrôler les coûts. L'idéal est d'attribuer une valeur X par km, l'employé devant alors déclarer son kilométrage réel. Ce sera un remboursement.

Vous trouverez des conseils pour le calcul des prestations requises dans la législation du travail. Pour les cotisations au fonds fiduciaire, les employeurs versent 3% du salaire de l'employé.

Comment les prestations sociales sont-elles imposées au Sri Lanka ?

Le pays reconnaît toutes les formes de rémunération reçues pour un emploi comme un revenu. Cette rémunération comprend des avantages qui doivent être pris en compte pour leur valeur monétaire réelle. Il comprend également le coût des remboursements de frais de déplacement, le loyer du logement fourni par l'employeur et tout autre avantage prévu par la loi.

Les employeurs sont chargés de calculer l'impôt sur le revenu et de déduire les montants nécessaires à l'administration fiscale du Sri Lanka. Il est essentiel d'inclure toutes les prestations dans votre calcul. Actuellement, les employés peuvent déclarer leurs propres impôts, ce qui est avantageux car ils peuvent déduire certaines dépenses autorisées de leur revenu imposable. Toutefois, cette situation est susceptible de changer à partir de 1ou d'octobre 2022. Il n'a pas encore été publié au Journal officiel.

Prestations de santé pour les employés

Le pays dispose d'un système de santé universel, mais la plupart des entreprises choisissent de proposer leur propre régime d'assurance maladie complet.

Comment G-P peut vous aider à développer votre équipe au Sri Lanka

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