Naviguer dans les méandres du droit du travail turc est un défi de taille lorsqu'il s'agit de s'implanter sur ce marché dynamique. Les produits et services de portage salarial (EOR) offrent aux entreprises une approche rationalisée pour relever efficacement ces défis. G-P Le portage salarial (EOR) solution simplifie votre expansion en vous permettant d'embaucher et d'embarquer talent en Turquie en quelques minutes, sans avoir besoin d'établir une entité juridique locale.

Grâce à notre infrastructure d'entité internationale, G-P agit en tant qu'employeur légal, s'occupant des salaires, de la conformité fiscale, de l'administration des avantages sociaux et des questions de RESSOURCES HUMAINES en totale conformité avec les lois et réglementations de la Turquie. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion de vos activités et sur le développement de vos perspectives commerciales, tandis que nous gérons les complexités liées à la conformité en matière de droit du travail en Turquie et aux exigences légales.

Embauche en Turquie

Pour développer votre équipe en Turquie, vous devez vous familiariser avec les réglementations spécifiques du pays en matière d'emploi, principalement régies par la loi turque sur le travail n° 4857. Lorsque vous négociez un contrat de travail et une lettre d'offre avec un employé en Turquie, il est essentiel de comprendre les normes turques en matière de masse salariale, d'avantages sociaux et de licenciement. Un salarié en portage (EOR) fournit des conseils d'expert tout au long de ce processus, garantissant ainsi la conformité dès le premier jour.

Si les syndicats et les conventions collectives existent en Turquie, leur fréquence varie selon les secteurs. Il est important de déterminer si une convention collective s'applique à votre secteur lorsque vous définissez les conditions d'emploi.

Contrats de travail en Turquie

Bien qu'il s'agisse d'une bonne pratique pour toutes les relations de travail, un contrat de travail écrit est légalement obligatoire pour les contrats à durée déterminée ou les contrats d'une durée d'un an ou plus. Le contrat doit être rédigé en turc et indiquer clairement les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Toutes les valeurs monétaires, y compris le salaire et les indemnités, doivent être exprimées en livres turques (TRY).

Un partenariat avec une société de portage salarial (EOR) telle que G-P garantit la génération d'un contrat de travail localement conforme pour chaque embauché, protégeant ainsi votre entreprise et définissant des attentes claires pour vos employés.

Temps de travail en Turquie

La semaine de travail standard en Turquie est d'un maximum de 45 heures. Ces heures peuvent être réparties de manière inégale sur les jours ouvrables, à condition que le temps de travail quotidien ne dépasse pas 11 heures. Tout travail dépassant 45 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont rémunérées au taux de 150% du salaire horaire normal de l'employé. Un employé peut également choisir de recevoir 1.5 heures de congé payées pour chaque heure supplémentaire travaillée. Le nombre total d'heures supplémentaires est plafonné à 270 heures par an.

Jours fériés en Turquie

Les employés de Türkiye ont droit à des congés payés pour les fêtes nationales et religieuses suivantes :

Jours de vacances en Turquie

Les employés ont droit à un congé annuel payé après avoir accompli une année de service, y compris la période d'essai. Le droit minimum au congé légal augmente avec l'ancienneté :

Congé de maladie en Turquie

Les employeurs ne sont pas légalement tenus de payer le salaire d'un employé pendant le congé maladie. Au lieu de cela, l'institution de sécurité Social (SGK) verse une indemnité d'incapacité temporaire aux employés éligibles à partir du troisième jour de leur maladie, sur la base d'un rapport médical officiel. Dans la pratique, de nombreux employeurs choisissent de verser l'intégralité du salaire de l'employé et de déduire ensuite le montant reçu de la SGK.

Congé de maternité et de paternité en Turquie

Les femmes salariées ont droit à 16 semaines de congé maternité rémunéré, ce qui correspond généralement à 8 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après. Après cette période, ils peuvent demander jusqu'à 6 mois de congé sans solde. Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité rémunéré.

Assurance maladie et prestations complémentaires en Turquie

La Turquie dispose d'un système de soins de santé universel financé par les cotisations de sécurité sociale obligatoires des employeurs et des employés. Bien que le système public soit complet, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée en tant qu'avantages sociaux supplémentaires pour attirer les meilleurs éléments talent. Parmi les autres avantages courants, citons les indemnités de repas (souvent par le biais d'une carte de repas), les indemnités de déplacement et les voitures d'entreprise.

Résiliation et licence en Turquie

La période d'essai maximale est de 2 mois, au cours de laquelle chaque partie peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité de licenciement. Cette période peut être étendue à 4 mois par le biais d'une convention collective. Pour les licenciements après la période d'essai, l'employeur doit fournir une raison valable. En Turquie, si un contrat à durée indéterminée est résilié sans motif valable, l'employeur doit fournir un préavis légal ou une indemnité compensatoire de préavis :

Les salariés ayant au moins un an d'ancienneté et qui sont licenciés sans motif valable ont droit à une indemnité de licenciement. L'indemnité de départ n'est pas versée en cas de licenciement pour motif légitime (par exemple, faute professionnelle) ou de démission (à quelques exceptions près). Le paiement est calculé comme 30 jours de salaire brut pour chaque année de service et est soumis à un plafond imposé par le gouvernement qui est mis à jour deux fois par an. Tous les congés accumulés et non utilisés doivent également être payés au moment de l'obtention de l'autorisation d'exercer.

Les exigences en matière d'autorisation en Turquie peuvent être complexes et comporter des risques financiers importants si elles ne sont pas respectées. Une société de portage salarial (EOR) comme G-P gère ces processus afin de garantir la conformité et d'atténuer les responsabilités potentielles.

Impôts en Turquie

Les employeurs en Turquie sont responsables de la retenue et du versement des impôts et des cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés. Un portage salarial (EOR) simplifie ce processus en gérant tous les calculs de paie et les paiements aux autorités compétentes en Turquie.

Türkiye cotisations de sécurité sociale :

Türkiye impôt personnel sur le revenu (PIT) :

La Turquie dispose d’un système fiscal progressif. À compter de 2025, les employeurs retiennent l'impôt sur le revenu sur les salaires selon les tranches suivantes :

Pourquoi choisir G-P comme employeur officiel en Turquie ?

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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