Le recrutement et l'embauche sont 2 des tâches les plus importantes que vous aurez à assumer lors d'une expansion. Vos nouvelles recrues vous aideront à construire votre site à partir de zéro ; cependant, il est difficile de trouver le temps de recruter ces candidats lorsque vous devez également vous occuper de la conformité, de la paie, de la masse salariale et d'une foule d'autres responsabilités.

G-P peut vous décharger du stress lié à l'embauche d'employés en Turquie. Avec nous, vous pouvez embaucher vos candidats idéaux en utilisant notre entité Türkiye. En tant qu'employeur du portage salarial (Employer of Record, EOR), nous nous occupons également de toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez gérer votre entreprise en toute tranquillité.

Recrutement en Turquie

La procédure d'embauche des employés de Türkiye varie selon que vous recrutez un résident ou un travailleur international. Si vous décidez de transférer des membres de votre équipe en Turquie, n'oubliez pas qu'ils auront besoin d'un permis de résidence et d'un permis de travail. Elles sont obtenues en collaboration avec l'employeur, le ministère du Travail et l'ambassade du travailleur international. L'ensemble du processus prend généralement jusqu'à 3 mois, mais les industries plus réglementées peuvent prendre jusqu'à un an.

vérifications juridiques et d'antécédents

Souvent, la première étape de l'embauche consiste à publier votre poste. Bien qu'il n'y ait pas d'exigences spécifiques concernant la publication des postes à pourvoir, les annonces ne doivent pas être discriminatoires.

Il se peut que vous souhaitiez vérifier les antécédents de vos employés potentiels, mais il existe des restrictions en fonction du type d'employé :

  • Casier judiciaire : Vous ne pouvez pas obtenir de casier judiciaire à moins que l'employé ne vous donne une procuration notariée et n'obtienne lui-même le casier.
  • Antécédents médicaux : Vous pouvez demander un rapport de santé conformément aux exigences en matière de santé et de sécurité au travail, avec le consentement de l’employé.
  • Dépistage de drogues : Vous ne pouvez soumettre vos employés à un dépistage de drogues qu'avec leur consentement.
  • Vérifications de solvabilité : Vous pouvez procéder à une vérification de solvabilité avec le consentement de l'employé. Une procuration peut également être exigée.
  • Statut d'immigration : Vous pouvez vérifier les documents fournis par l'employé, mais les entreprises doivent obtenir une autorisation de travail pour eux.
  • Social médias : Vous ne pouvez consulter les médias sociaux d'un employé qu'avec son consentement.

Comment embaucher des salariés en Turquie

Si vous embauchez un salarié dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée ou d'un contrat de travail d'une durée déterminée supérieure à 1, la loi exige que ce contrat soit rédigé par écrit. Il doit contenir des informations sur les avantages sociaux, la masse salariale, les conditions de licenciement et d'octroi des droits, les horaires de travail, les primes, etc. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et tous les montants des salaires doivent être exprimés en lires turques.

Législation du travail en Turquie

Les principales lois de conformité en matière de droit du travail de la Turquie sont incluses dans la loi turque sur le travail n° 4857. Ces lois couvrent tout, des contrats de travail aux heures de travail et même au service militaire. Les conventions collectives et les syndicats sont courants dans le pays, et vous devez tenir compte de ces négociations dans votre calendrier d'embauche.

L'embarquement en Turquie

Une fois que vous avez appris comment recruter des employés en Turquie, vous devez vous concentrer sur les meilleures façons de les intégrer. Ce processus varie d'une entreprise à l'autre, mais nous recommandons généralement de passer en revue tous les contrats et documents importants de l'entreprise durant la première semaine de l'employé. Vous pouvez ensuite mettre en place un programme de formation pour préparer chaque candidat à l'embauche à son poste spécifique.

Vous pouvez également organiser des événements qui permettront aux employés de se présenter les uns aux autres et de créer un sentiment de camaraderie entre les membres de l'équipe.

Développez votre activité à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P n'oublie jamais que derrière chaque embauche se cache un être humain. C'est pourquoi nous avons soutenu notre gamme de produits d'emploi internationaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques, afin de rester à vos côtés, prêts à vous soutenir dans la constitution de vos équipes internationales. Grâce à la #1 Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), vous disposez des outils et des services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver le candidat idéal, à temps plein ou sous contrat.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n'importe qui, n'importe où.